【正文】 制度的發(fā)展情況 二、建立考核制度的科學(xué)依據(jù) 三、公務(wù)員考核制度的涵義 四、建立公務(wù)員考核制度的意義第二節(jié) 公務(wù)員考核的基本原則、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn) 一、我國公務(wù)員考核的基本原則 4. 考核必須同對公務(wù)員的獎懲、使用、晉升級別和提高工資等緊密結(jié)合起來二、公務(wù)員考核的內(nèi)容我國公務(wù)員考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括德、能、勤、績四個方面。 二、職位分類使國家公務(wù)員的考核有了客觀標(biāo)準(zhǔn)。 二、獎金與津貼制度 三、工資水平與增資機制 第三節(jié) 公務(wù)員的保險與福利 一、保險制度的涵義和作用 二、現(xiàn)行國家機關(guān)保險制度的主要內(nèi)容及公務(wù)員保險制度的改革設(shè)想三、現(xiàn)行國家機關(guān)福利制度的主要內(nèi)容及改革趨勢第十四章 辭職辭退（2學(xué)時）第一節(jié) 公務(wù)員辭職辭退的概念 一、公務(wù)員辭職辭退的涵義 二、公務(wù)員辭職辭退的特征 第二節(jié) 公務(wù)員辭職辭退制度的建立及其發(fā)展 一、建立公務(wù)員辭職制度的意義 二、建立公務(wù)員辭退制度的意義第三節(jié) 公務(wù)員辭職辭退的條件 一、公務(wù)員辭職的條件 二、公務(wù)員辭退的條件第四節(jié) 公務(wù)員辭職辭退的程序 一、公務(wù)員辭職的程序 二、公務(wù)員辭退的程序第五節(jié) 公務(wù)員辭職辭退的法律后果 一、公務(wù)員辭職的后果 二、公務(wù)員辭退的法律后果 第十五章 退 休（2學(xué)時）第一節(jié) 建立國家公務(wù)員退休制度的意義 一、國家公務(wù)員退休的涵義 二、建立公務(wù)員退休制度的意義第二節(jié) 公務(wù)員退休方式、條件及退休的審批 一、退休方式：自愿退休和強制退休。第三節(jié) 任免機關(guān)和任免權(quán)限 一、任免機關(guān)二、任免權(quán)限第四節(jié) 任免手續(xù)的辦理 一、在什么情況下必須辦理任免手續(xù)二、任免程序第五節(jié) 有關(guān)職務(wù)任免的其他規(guī)定 一、關(guān)于兼職二、關(guān)于擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的最高任職年齡 第十章 培 訓(xùn)（2學(xué)時）第一節(jié) 培訓(xùn)的特點、意義 一、國家公務(wù)員培訓(xùn)的特點 二、公務(wù)員培訓(xùn)的意義第二節(jié) 干部培訓(xùn)工作的歷史與經(jīng)驗 一、重視干部培訓(xùn)是我們黨和國家的一個優(yōu)良傳統(tǒng) 二、建國后干部培訓(xùn)概況第三節(jié) 國外公務(wù)員培訓(xùn)制度 一、國外公務(wù)員的培訓(xùn)概況 二、公務(wù)員培訓(xùn)的主要形式：職前培訓(xùn)，在職培訓(xùn)。通過開設(shè)該課程，應(yīng)使學(xué)生了解公務(wù)員制度的基本內(nèi)容、框架、以及國外公務(wù)員制度的大致特點。 三、公務(wù)員獎勵的程序四、公務(wù)員獎勵的批準(zhǔn)權(quán)限第七章 紀 律（2學(xué)時）第一節(jié) 公務(wù)員紀律的涵義及實施公務(wù)員紀律的意義 一、紀律的一般意義 二、公務(wù)員紀律的涵義及特點 ：規(guī)范性、強制性、獨特性。公務(wù)員懲戒的種類、程序、基本原則分別是什么？9，試述公務(wù)員升降的主要內(nèi)容與作用。 五、職位分類為公務(wù)員實行合理的職級工資制奠定了基礎(chǔ)。 四、職位分類為建立機關(guān)工作責(zé)任制，克服官僚主義創(chuàng)造了條件。1，公務(wù)員的含義是什么？為什么要建立公務(wù)員制度？2，公務(wù)員制度的基本原則是什么？3，公務(wù)員義務(wù)和權(quán)利分別