【正文】 第四條：在承辦行政許可事項中，本局承辦機構及其工作人員不得要求行政相對人提交與申請的行政許可事項無關的資料和材料。第四條：本局分管領導對限時辦結制度負領導責任，提出科學規(guī)范合法的指導性意見。 （二）局務會議討論研究的議題：局長、副局長決定的議題應列入局務會議。對個人問題向與會人員進行通報溝通。 二、收文（一）文件簽收：來文一律由政工股簽收，收文后要認真匯總核查，注明收文日期。 （二）督查機構的職責：組織協(xié)調督促檢查活動；通報有關工作的進展和落實情況；根據(jù)領導的意見處理有關問題；對有關工作提出評議意見等。通過下發(fā)《督查通知單》的方式及時交承辦部門及有關人員辦理，使任務量化、時限具體、責任明確。對督查工作落實好的單位和個人，以《督查專報》的形式給予通報表揚；對工作不力、逾期不報或在辦理過程中弄虛作假的，經(jīng)過調查核實后，要追究相關人員的責任，并在《督查專報》上給予通報批評。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 九、嚴禁辦公設備、設施外借，如出現(xiàn)外借，除給予批評教育外，要責令及時歸還。 五、保持車輛清潔、性能完好。 三、局辦公室要采取定期和隨機抽查方法，督促各辦公室保持衛(wèi)生清潔經(jīng)?；? 三、通報要客觀、真實、公正、公開，既注意工作完成，又要結合工作銜接；既有顯性情況，也要兼顧隱性成績和問題，做到兼顧當前和長遠，現(xiàn)狀與潛力。公開采取宣傳、信息、通報、會議、公示版、網(wǎng)站等形式。 三、人民調解委員會調解員要把好“第一道防線”，防止民間矛盾激化，在自愿平等基礎上依法耐心調解，不得徇私舞弊，不得損害當事人正當權益，不得泄露當事人隱私，不得用“吃、拿、卡、要”等方式刁難、壓制當事人。 （一）法律法規(guī)宣傳教育制度。符合法律規(guī)定的，直接責任人承擔賠償責任。經(jīng)考核認定執(zhí)法中問題突出的部門、單位，不得評選為綜合性先進單位，其主要負責人和直接責任人不得評選為先進和在年度中評優(yōu)。二、本制度所稱執(zhí)法過錯是指執(zhí)法工作人員在執(zhí)法活動中，由于主觀和客觀原因，導致決定、證明、處置、處罰有明顯違法或失當?shù)男袨椋诲e案是指本局辦結的因認定事實錯誤或定性錯誤，或適用法律錯誤，或因違反法定程序影響案件公正處理，依法應當糾正的案件。 第三條 司法行政機關行政賠償工作堅持以事實為依據(jù)、以法律為準繩、實事求是、有錯必糾的原則。 第十四條 對本機關不負賠償義務的申請，應通知賠償請求人向有賠償義務的機關提出。第二十六條 賠償義務機關賠償后，應作出結案報告報送上級司法行政機關。 第十三條 對執(zhí)法監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的不合法、不適當?shù)膱?zhí)法行為，有權作出以下處理決定： （一）本級或者上級司法行政機關制定的規(guī)范性文件違反法律、法規(guī)、規(guī)章或者存在其他問題的，可以向本級或上級司法行政機關報告，提出修改建議： （二）本機關各部門在執(zhí)法活動中的違法行為正在或者可能損害國家利益、集體或公民合法權益的，責令其改正； （三）本機關各部門拒不執(zhí)行法律、法規(guī)、規(guī)章或者拒不執(zhí)行紅山區(qū)司法行政機關作出的決定的，給予通報批評或行政處分；對執(zhí)法成績突出的，給予表揚或者建議表彰。 七、信訪舉報渠道暢通，有專人接待來訪，設立舉報電話、舉報信箱，堅持與上級部門的工作聯(lián)系制度，堅持深入基層調查研究，做好超前工作。 十、督辦工作要最終以平時和年終綜合評定相結合。 被國家、自治區(qū)、市、區(qū)級信息刊物采用的信息稿件。 一、學習內容 （一）馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民“三個代表”重要思想，以科學發(fā)展觀構建和諧社會的理論。 （四）司法所人員要按要求參加所在鎮(zhèn)街道組織的政治學習。 （四）無論事、病假，上班后都要按請假程序及時銷假，并由政工股按月負責記載。 二、誡勉談話可以由局長、副局長提出，也可以由股室所負責人提出，誡勉談話一般應由局長、副局長向被誡勉人談話。司法行政干警守則 一、牢記全心全意為人民服務宗旨，有強烈的事業(yè)心、責任感和榮譽感，愛崗敬業(yè)、忠于職守。 四、報告?zhèn)€人重大事項時，應正確處理個人與組織的關系，實事求是，相信組織，不得隱瞞事實真相或弄虛作假。 （三）負責對積極分子和預備黨員進行培養(yǎng)、教育和考察，提出發(fā)展黨員的意見，具體指導辦理接收新黨員和預備黨員的轉正手續(xù)。 違反上述八條規(guī)定者，根據(jù)情節(jié)分別給予相應黨紀政紀處分，構成犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。 十一、職務輪換時要保持工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性，如勝任工作且業(yè)績較突出者，一般不應輪換。 三、組織領導與實施 考勤工作在局統(tǒng)一領導下，由紀檢組長負責監(jiān)督，政工股實施，除機關人員外，司法所人員考勤要聽取所在鎮(zhèn)街道的意見。 一、考勤內容及辦法 （一）全年出勤按國家法定工作時間進行考勤，全年出勤實行百分制。 （二）全局人員都要有學習筆記、心得體會。（二）簡訊標準字數(shù)在150字以內的稿件。 十、政務公開實行局里統(tǒng)一規(guī)范和掌握。 六、各股室、中心每周、月、季工作安排以全年工作為依據(jù)合理安排，做到切合實際，留有余地，對連續(xù)性的長效工作根據(jù)需要也要說明進度。 三、對重要信訪舉報請示件或疑問件及時審批，一般不得超過三天。執(zhí)法監(jiān)督檢查計劃應當包括： （一）檢查的目的； （二）檢查的內容； （三）檢查的組織； （四）檢查的時間； （五）檢查的方式和要求。 第二十二條 支付賠償金的計算標準，依照國家賠償法的規(guī)定執(zhí)行。 第十二條 法制工作部門對承辦部門的意見應在十日內進行審核，并報本機關負責人批準。 十一、本局對執(zhí)法工作人員追究過錯、錯案錯誤的，應當及時糾正，造成名譽損害的，應當恢復名譽；造成經(jīng)濟損失的，應當給予經(jīng)濟補償。受理基層法律服務所的設立、變更、終止和基層法律工作者的年檢注冊及執(zhí)業(yè)審查等事項。考核工作在本局局長的領導下，由政工股具體負責。本局各部門單位的負責人為本部門本單位執(zhí)法工作的首要負責人，對本部門本單位和執(zhí)法工作負全面責任。 第六條 司法局政策法規(guī)股依照《行政訴訟法》和司法部《司法行政機關行政復議和應訴工作規(guī)定（試行）》和司法廳制定的《實施細則》，協(xié)調本機關行政復議，代理應訴工作；依照《國家賠償法》和司法部《司法行政機關行政賠償辦法》，對本機關行政賠償案件的受理與承辦提出審查意見；依照司法部《司法行政法制工作規(guī)定》對本系統(tǒng)執(zhí)法情況實施監(jiān)督、檢查，對違法、違章行為提出糾正、處理意見。 五、提倡和鼓勵節(jié)約一張紙、一瓶墨水、一度電、一盆水、隨手關燈、下班關機。 七、遇有病毒、死機及其他故障要及時報告，由有關技術人員修理。司法行政工作通報制度 為了促進工作，提高效率，傳達情況，督促落實，特制定本制度。 十六、辦公室對車輛用油、物品、車輛使用情況要嚴格管理和防范，并向局里及時匯報。 三、局領導工作用車要事先通知辦公室，由辦公室安排用車。 六、因特殊原因需要到外部打字、印刷、復印、擴印照片等，事先要經(jīng)辦公室、分管局長、局長審批，按要求辦理，否則一律不予報銷。五、督查工作要求（一）督查工作要嚴格按照督查時限和質量要求，務求實效，做到件件有結果，事事有回音。區(qū)委、區(qū)政府和市司法局重要決定下達后，必要時政工股應派人到有關部門進行實地調查，并把全面了解和重點掌握結合起來，調查了解的情況，要及時向局務會議報告。督查工作制度 為了改進機關作風，提高工作質量和效率，做好督促檢查工作，確保司法行政各項工作和重要決策的落實，特制定本制度。 （六）印刷與裝訂：印刷裝訂工作原則上由文稿起草人員負責，如需其它股室協(xié)作，有關股室應予配合。 三、局長碰頭會議 （一）局長碰頭會議由局長、副局長根據(jù)全局工作開展的需要而定期召開的工作交流溝通會議，根據(jù)需要政工股負責人可以負責記錄。研究和討論司法行政工作有關規(guī)章制度和有關政策性文件的制定、修改、補充、完善。限時辦結制度 為了樹立本局勤政為民的良好形象，提高工作效率，樹立誠信意識，改變工作作風，全心全意為人民服務，結合我局行政許可和其他司法行政工作實際，并參照即來即辦制度的相關規(guī)定，制定本制度。第一條：本制度所稱的一次性告知制度，是指我局相應的內設機構在辦理行政相對人的行政許可事項中，對于行政相對人申請材料不齊全或者不符合法定形式，應當當場或者在五日之內一次性告知行政相對人需要補正的全部內容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理并且就受理事項承擔相應法律后果的行政辦事制度。 第九條：區(qū)紀委派駐我局紀檢組依法對本制度的實施進行管理和監(jiān)督。 四、各股室所實行股長、主任、所長負責制。另一方面，便于接受各方面監(jiān)督，更好的發(fā)揮法制宣傳、法律服務、法律保障等司法行政職能，為構建社會主義和諧社會，營造公正、高效的法治環(huán)境服務，為我區(qū)經(jīng)濟社會全面健康可持續(xù)發(fā)展保駕護航。目 錄基本職能和日常工作制度紅山區(qū)司法局基本職能內部職責分工首問責任制度即來即辦制度一次性告知制度限時辦結制度司法行政管理會議制度公文處理制度印信管理制度督查工作制度財務管理制度檔案管理保密制度車輛管理制度環(huán)境衛(wèi)生管理制度辦公用品及設施管理制度司法行政工作通報制度電腦及信息網(wǎng)站管理制度政務公開制度機關節(jié)約制度紅山區(qū)司法局公開承諾制度執(zhí)法責任制度執(zhí)法公示制度執(zhí)法過錯、錯案追究制度行政損害賠償制度紅山區(qū)司法局執(zhí)法執(zhí)紀檢查制度信訪舉報投訴受理制度紅山區(qū)司法局督查督辦工作責任制規(guī)定紅山區(qū)司法局政務公開公示評議制度紅山區(qū)司法局外宣信息、文章獎勵制度黨風廉政及隊伍建設學習制度考勤考績制度誡勉與崗位輪換交流制度紅山區(qū)司法局司法行政干警守則紅山區(qū)司法局關于工作時間以外八條“不準”紀律規(guī)定個人重大事項報告制度中共紅山區(qū)司法局支部委員會職責中共紅山區(qū)司法局支部委員會工作制度紅山區(qū)司法局基本職能一、制定全區(qū)法制宣傳教育和依法治理規(guī)劃并組織實施。各股室所要按工作職責，定期提出工作計劃和建議，及時向分管副局長和局長匯報工作情況，各股室所在局長、分管副局長領導下開展工作。 第十條：本制度由局政策法規(guī)股負責解釋，局政工股負責實施。前款規(guī)定的應當當場或者在五日之內一次性告知行政相對人需要補正的全部內容事項，能當場一次性告知完整全面的，必須當場一次性告知；不能當場一次性告知清楚的，需要當場履行相應手續(xù)并報本局領導同意。 第一條：本制度所稱的限時辦結是除了即來即辦以外的行政許可和本局其他對外的司法行政工作事項中，必須在規(guī)定的工作時間內辦理完畢的制度。聽取各股室半年、全年的工作匯報和工作建議。局長碰頭會不具備決策性質。 （七）用印：用印前，政工股應檢查打印后的文件與領導簽發(fā)的文件是否一致，如有不一致地方，應拒絕用印，待查清楚后處理。 一、指導思想 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，落實科學發(fā)展觀，堅持實事求是、講求實效的原則，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的中心工作和司法行政重點工作，積極有效地抓好各項方針、政策的貫徹執(zhí)行及各項工作部署、決策的落實。四、督查程序（一）立項。 （二）各部門要在本月月底將其下月重點工作形成書面文字材料上報局政工股，由局政工股統(tǒng)一安排我局月工作安排，并按期完成督查，各部門要在月底前就工作落實情況向局務會議作出專題報告。 七、辦公用品由辦公室統(tǒng)一安排購買。各股室及其他個人用車，如屬市區(qū)內，由分管副局長安排，市區(qū)以外用車由辦公室主任報請局長審批。環(huán)境衛(wèi)生管理制度 為了進一步加強機關精神文明建設，確保司法局機關工作環(huán)境整潔優(yōu)美，形成良好的工作習慣，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，特制定本制度。 本制度包括完成工作情況通報、重大情況問題通報、上級文件和工作要求部署通報等。嚴禁亂拆亂卸電腦設備。對不節(jié)約的鋪張浪費行為要及時給予批評教育，情節(jié)嚴重的，給予行政處分。 第七條　司法局律師工作股依照《律師法》和國務院、司法部、自治區(qū)人大常委會、政府及赤峰市司法局有關法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定，對紅山區(qū)所屬律師機構及律師年檢、注冊提出審查意見。 （六）不執(zhí)法、亂執(zhí)法追究制度。 第十三條 經(jīng)評選，對嚴格依法行政，成效顯著的執(zhí)法機構和秉公執(zhí)法、政績突出的執(zhí)法人員予以獎勵。第四條　律師工作指導股：負責律師事務所年檢、律師注冊、律師執(zhí)業(yè)許可審批、轉所律師的審查。 十二、本制度由局政策法規(guī)股負責解釋。 第十三條 司法行政機關對符合法定賠償條件決定予以賠償?shù)?，制作《行政賠償決定書》。 第二十三條 行政賠償費用由負有賠償義務的司法行政機關先從本單位預算經(jīng)費和留歸本單位使用的資金中支付，支付后再向同級財政機關申請核撥。 第十一條 全面的執(zhí)法監(jiān)督檢查或者調查工作，每年進行一次。 四、對上級交辦要結果的案件，及時確定人員查辦，一般不超過七天，調查直到案件了結，在三個月內完成。 七、政工股工作由局長、紀檢組長按分工原則督辦。外宣信息、文章獎勵制度外宣稿件是對外宣傳的重要載體和途徑，為了進一步加強我局新聞信息工作，樹立司法行政隊伍的良好形象，鼓勵廣大干警多動手多動筆，挖掘身邊人、平凡事中的閃光點，特制定外宣稿件獎勵辦法：一、獎勵范圍 （一）稿件范圍：在國家、自治區(qū)、市、區(qū)等新聞媒體上發(fā)表的，報道我局司法行政工作成就的各類新聞稿件（包括消息、通訊、報告文學、言論、圖片等體裁。（三）除重點稿、簡訊外，其余稿件均為一般類稿件。 （三）機關每周一次學習，時間原則定于周四下午，遇有特殊情況可變更學習時間。 （二）請事假一天以內，如無重要工作、會議，可由股長、主任批準；如有重要工作、會議的，由分管副局長批準。 考勤人員要堅持原則，秉公執(zhí)紀，不徇私情，做到制度面前人人平等。