【正文】 影響公司正常運作的原則。四、機械操作員應(yīng)注意安全操作，不能麻痹大意。衛(wèi) 生 管 理 制 度LF/GL08環(huán)境衛(wèi)生是公司的形象，也是公司每一個員工的形象，為了做好公司的衛(wèi)生管理工作，公司特制定公司衛(wèi)生管理制度：一、 公司各部門辦公室人員首先要負責(zé)自己桌面、電話及電腦的清潔衛(wèi)生，各部門負責(zé)人安排人員輪流值日，負責(zé)每天辦公室公共區(qū)域的衛(wèi)生。五、 上班時車間嚴禁吸煙，違者處以50元/次罰款。二、 公司上下班前，門衛(wèi)須站立在大門前做好檢查工作。四、 嚴禁在食堂內(nèi)抽煙，嚴禁將剩余飯菜扔在桌面上，違者處以10元/次罰款。 各單位平時應(yīng)加強本單位防火安全檢查和宣傳教育，新員工進公司，人事部門和接收單位應(yīng)負責(zé)防火安全教育。，應(yīng)有專人負責(zé)，經(jīng)常進行檢查，發(fā)現(xiàn)破損和接地絕緣不良時，應(yīng)及時更換，不用的電線燈頭應(yīng)一律拆除，凡停止使用的電器設(shè)備應(yīng)拆除其保險絲。 呆廢料管理倉庫雖沒有能力完全防止材料的產(chǎn)生，但至少有責(zé)任有辦法使用材料凸顯出來，也有能力使材料及早活用；至于廢料，道理亦用。余量存入倉庫；如有其他訂單，則應(yīng)先查找最接近余量之卷，優(yōu)先動用，以免“零星化”。 對稅務(wù)部門要經(jīng)常取得聯(lián)系、勾通、搞好關(guān)系。 上班時衣裝整潔，佩帶好上崗證。,對于未完成的項目說明原因，并結(jié)轉(zhuǎn)至下月。，由生技部負責(zé)對備品備件儲備定額進行修訂。對于無理取鬧人員可直接通知或移交保衛(wèi)部、辦公室進行嚴肅處理。 門衛(wèi)制度的補充及說明LF/GL—20一、 嚴格執(zhí)行公司的通行管理“未經(jīng)允許外人不得進入公司內(nèi)”的原則。，備品備件消耗定額，層層分解，落實到班組機臺，并及時向各職能組反饋執(zhí)行過程中存在的問題，以便于備品備件消耗定額標(biāo)準(zhǔn)的不斷完善。，對未完成的項目，說明原因，結(jié)轉(zhuǎn)至下周。 為了便于公司的現(xiàn)金管理，每星期六為報帳時間。分管整個公司的帳務(wù)設(shè)置、進出會計帳務(wù)處理、資金的管理、稅務(wù)的交涉、財國制度的制定及產(chǎn)品成本核算。每行料架之間要留下適當(dāng)?shù)耐ǖ?，禁止在通道上堆積物品。防止由于保管不當(dāng)而至使品質(zhì)變壞，數(shù)量流失。禁止汽車進入 廠房，杜絕產(chǎn)生火花的一切因素。對防火救災(zāi)工作中成績突出的個人應(yīng)予及時的表揚和獎勵，對不遵守消防制度和不服從指揮者，應(yīng)及時予以批評教育。培訓(xùn)安排內(nèi)容，由工程師配合授課考核，考勤及住宿安排由辦公室負責(zé)檢查考核。七、凡與本人工傷無關(guān)的醫(yī)療費用一律不予報銷。二、 中午下班前5分鐘方可洗手、清潔，準(zhǔn)點或下班鈴響后員工方可動身去食堂用餐，嚴禁在車間門口等待，違者處以5元/次罰款。（出廠人員，時間，情由等必須清楚）除特殊工作外出辦公外，凡工作時出入的員工不得借故推辭辦理登記，違者公司將嚴肅處理。二、車間、倉庫、鼓房等物資集中重地，嚴禁煙火。六、凡簽訂了員工承包責(zé)任協(xié)議或勞動合同的員工，在協(xié)議（合同）期滿一個月內(nèi)，必須主動到公司辦公室辦理續(xù)簽手續(xù)，若不想再續(xù)簽的員工，必須提前30天，書面告知公司辦公室，否則按《員工合同》，自動順延合同壹年。否則發(fā)現(xiàn)一次扣款5元。 保持辦公室整齊、干凈、衛(wèi)生。一、 儀容儀表 上班時間內(nèi)嚴禁穿背心、短褲和拖鞋。 嚴禁打私人電話和用公司的電話聊天、上網(wǎng)。四、主要行政工作人員、車間負責(zé)人及工程技術(shù)人員離職，須提前六個月書面申請，經(jīng)公司總經(jīng)理面談批準(zhǔn)后，由公司安排人員接手，并完全交接清楚后方能辦理離職手續(xù)，否則公司有權(quán)按自動離職處理。八、 因公負傷，經(jīng)公司董事級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，病休期間基本工資按《公司工傷事故處理、醫(yī)療費用報銷制度》執(zhí)行。八、 若本部門主管營私舞弊或本部門人員當(dāng)月違紀達三次者，對本部門主管予以罰款50元。 公司辦公室將組織衛(wèi)生檢查小組不定期檢查各車間，辦公室，倉庫的衛(wèi)生，衛(wèi)生檢查。 四、凡屬本崗位操作人員因違章操作而造成的工傷，醫(yī)療費用公司給予報銷50%，自費50%，休養(yǎng)期間，工薪發(fā)50%． 五、凡屬本崗位操作人員因違章操作而造成的重傷(含工傷致殘)，醫(yī)療費用在100元之內(nèi)的，公司給予報銷70%，自費30%，休養(yǎng)期間，工薪發(fā)70%。公司給培訓(xùn)人員提供住宿，但每人必須交100元住房押金，住宿費按20元/人/月從工資中扣，水電費自已負責(zé)。 對消防器材的質(zhì)量進行定期檢查。凡保管、使用上述物品的人和單位，應(yīng)遵守其出廠產(chǎn)品的安全說明書規(guī)定。 消防設(shè)施是國家和公司集體財產(chǎn)，有關(guān)單位要加強管理，并定期進行維護，保持完好，如有發(fā)現(xiàn)失效和損壞，應(yīng)及時向公司防火安全領(lǐng)導(dǎo)小組反映并調(diào)換，對于無故損壞消防設(shè)備的人，應(yīng)視情節(jié)，按照治安處罰條例有關(guān)條款處理。四、 倉位的標(biāo)示及管理倉庫的倉位明朗化和標(biāo)準(zhǔn)化，是一種高素質(zhì)的體現(xiàn)，也是系統(tǒng)化的第一步。財務(wù)部的工作職責(zé)及財務(wù)制度LF/GL16 企業(yè)不分大小，規(guī)范管理都非常重要，管理的好壞關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展。產(chǎn)品完成后生產(chǎn)人員要填寫入庫單入成品庫（一式三份，存根、財務(wù)、保管），生產(chǎn)部門每月要報投入產(chǎn)出的月報表。、審定，編制全公司的周檢修計劃。，由生技部提出并經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后給予經(jīng)濟考核。三、 維護公司綠化帶的整潔和完好是每個員工應(yīng)盡的義務(wù)，除專職護理園工外，任何人員不得進入草坪內(nèi)，更不能將紙屑、垃圾等扔進花草內(nèi)，對于有損公司綠化環(huán)境的行為，如：將垃圾等扔進花草中、采摘花朵、踐踏花草以及損壞花草樹木的行為，公司將對其處以10—50元的罰款。四、“待通知有關(guān)部門等待接待的人員”的界定及處理方式：① 口頭上說在公司有熟人,來辦事； ②來聯(lián)系工作，但未預(yù)約的； ③ 雖有證件，但與我公司無關(guān)重要的；④ 公司員工的親屬或朋友等來找人；相應(yīng)的處理方式：聯(lián)系有關(guān)部門人員或負責(zé)人，確定可否進公司和由誰接待進公司后，對不能進公司的則直接婉言謝絕其進公司，對可進公司的，則由接待者親自帶進公司，辦理有關(guān)事宜；隨后，具體按“登記有效證件后放行人員”的操作方式進行。，對生產(chǎn)技改需要而淘汰、更新、封存的設(shè)備所屬的備品備件，應(yīng)及時給予處理，避免庫存積壓。、檢修內(nèi)容、工期、備件材料、人員.，生技部負責(zé)對年終檢修計劃組織實施。 員工應(yīng)注意儀表、儀容、舉止文雅，不吐臟言，中午午餐時不起哄奔跑。二、 財務(wù)制度 出差補貼規(guī)定參照公司的標(biāo)準(zhǔn)我已經(jīng)另外作了規(guī)定。（4） 交貨批次別品質(zhì)差異之控制對有顏色要求的產(chǎn)品，一般比較注重之一點?！白鳂I(yè)效率化”原則，做到及時準(zhǔn)確上架，配置庫存管理卡。6 使用明火的安全管理 廠區(qū)、廠房等生產(chǎn)作業(yè)場所，除已固定經(jīng)常性的用火外，其它工作場地一般不準(zhǔn)隨便生火。 發(fā)生火警、火災(zāi)時，當(dāng)事單位負責(zé)人一方面要積極地、及時地組織撲救，切斷電源，疏散易燃物品，利用現(xiàn)有救火工具，撲救或控制火場；另一方面，緊急向消防隊報警（火警電話是：119），并分別報告上級領(lǐng)導(dǎo)和公司保衛(wèi)科。 消防工作必須全面貫徹“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的方針，堅持依法管理，科學(xué)管理的原則，實行安全防火安全責(zé)任制。五、 對出門車輛認真檢查，所帶出物品必須與“出門證”填寫的相一致，否則，如因此造成公司損失的門衛(wèi)必須承擔(dān)賠償責(zé)任。各車間、各部門、各班組負責(zé)人必須以身做責(zé)，擔(dān)負起規(guī)范、教育和監(jiān)督的職責(zé)，從而進一步促進公司員工的整體綜合素質(zhì)不斷