【正文】 金總數(shù)；NP：本年度凈利潤（或本年度稅前利潤）；R：提取基金占NP的比例；（股東大會確定激勵基金提取比例的上限，董事會根據(jù)授權(quán)在《年度計劃》中確定具體的激勵基金提取比例R）第十五條： 激勵基金的分配：某一激勵對象所分配的激勵基金：IF=其中 a： 該參與者的分配系數(shù)； ：所有激勵對象的分配系數(shù)之和；第十六條： 單個崗位分配的金額不得高于總金額的25%。第二條： 本細則由薪酬委員會擬定，并報公司董事會批準(zhǔn)。第二十條： 激勵基金的轉(zhuǎn)化：(1) 高管人員激勵基金的轉(zhuǎn)化：S= IFAT90%I= IFAT10%其中 S：轉(zhuǎn)化為公司股票的激勵基金； I：轉(zhuǎn)化為保險的激勵基金 (2) 非高管人員激勵基金的轉(zhuǎn)化：S= IFAT100%第五章 激勵基金的管理第一節(jié) 激勵基金的授予第二十一條： 按本細則第二章產(chǎn)生的業(yè)績股票激勵計劃參與者名單和本細則第四章的激勵基金提取、分配計算辦法，由薪酬委員會工作小組建立《╳╳年度業(yè)績股票激勵計劃參與者名冊》（見附件），報薪酬委員會決定后，交董事會，由董事會代表公司授予計劃參與者激勵基金，并與激勵對象簽訂《╳╳年度業(yè)績股票激勵計劃協(xié)議書》（見附件）。第三節(jié) 激勵基金轉(zhuǎn)化為保險時的管理第二十六條： 激勵對象被授予激勵基金后，其中的保險資金部分（I）由薪酬委員會統(tǒng)一在當(dāng)年為激勵對象辦理保險。第三十六條： 所有計劃參與人員都必須服從薪酬委員會的處罰，如有抗拒者，取消當(dāng)年度和以后年度業(yè)績股票激勵制度的參與資格。第三十三條： 激勵對象退休或因工作需要調(diào)離公司時，按第二十八條第（1）款處理。（2） 非高管人員自窗口期最后一日起一年內(nèi)不能兌現(xiàn)其在薪酬委員會中對應(yīng)的激勵股票（流通股）。第十三條： 當(dāng)出現(xiàn)如下情況時，由股東大會審議決定，可對公司業(yè)績目標(biāo)做出相應(yīng)調(diào)整以剔除下述因素對凈利潤的影響：（1） 會計政策及會計處理辦法發(fā)生重大變更；（2） 國家行業(yè)政策的重大變化直接對公司產(chǎn)品的市場和價格產(chǎn)生較大影響；（3） 國家稅收政策直接導(dǎo)致公司的稅收發(fā)生重大變化；（4） 戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害等不可抗拒因素影響公司正常經(jīng)營；（5） 發(fā)生其他非管理人員職責(zé)范圍內(nèi)的不可控制風(fēng)險。第三條： 本細則是公司開展中長期激勵工作的依據(jù)。第二十二條： 激勵對象把當(dāng)年度獲得的激勵基金的IFAT部分委托給工會，由薪酬委員會統(tǒng)一管理。薪酬委員會負責(zé)與保險公司進行談判，并選擇合適的保險公司和保險品種。第七章 附則第三十七條： 本