【正文】 陳述，如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應遵從上級指揮，予以協(xié)助；公司內員工之間要團結合作，互相信任，互相學習，溝通思想，交流感情，和諧相處，不拉幫結派聚眾鬧事；遵紀守法，遵守公共道德；不貪污、不打架、不受賄、不酗酒、不賭博、不吸毒等，勇于檢舉揭發(fā)違法亂紀行為；1愛護公物，注重節(jié)約，反對浪費，養(yǎng)成人離開前隨手關燈、電風扇、空調、電腦。出現(xiàn)以下情況之一的，根據(jù)情節(jié)輕重按公司獎罰條款執(zhí)行：故意或過失泄露公司機密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失；竊取、刺探、收買、或違章提供公司秘密的；對于非本人工作職權范圍內的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播；利用職權強制他人違反保密規(guī)定的；發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應及時制止并向上級領導匯報。協(xié)商或解決不了，部門負責人或員工應將問題提交上一級負責人，同時通知人力資源部門；第二步：員工與上一級負責人進行協(xié)商。第二十四條：工作紀律上班時必須將工卡正確戴在胸前，不戴工卡者處以20元/次的罰款；上班時間不準玩游戲，違者處以300元/次罰款。實行輪休制，公司根據(jù)實際情況安排好工作日程；打卡考勤：平時以考勤機或外出記錄的時間為考勤依據(jù)。第五章 培訓與教育第十三條：為提高員工的自身素質和工作技能，公司舉辦各種培訓并根據(jù)業(yè)務的需要和員工的表現(xiàn)選派優(yōu)秀的員工參加與該優(yōu)秀員工崗位相應的培訓。第三條：除遵照國家有關法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均按本制度規(guī)定執(zhí)行。第十五條：為加強培訓管理，使接受培訓的員工更好地為公司創(chuàng)效益，公司制定培訓協(xié)議書，凡參加一些重要項目培訓的員工，在接受培訓前應與公司簽訂協(xié)議；并遵守下列條款：保密條款：對在培訓過程中所獲得和積累的技術、資料等相關信息（包括軟、硬件），未經(jīng)公司許可，員工不得私自拷貝、傳授或轉交給其它公司或個人。換班：需要調班的，需提前一天填寫換班申請單，經(jīng)審批后方可換班。談吐：溫文爾雅、簡捷明快。第二十六條：安全衛(wèi)生嚴禁在工作場所內吸煙；嚴格遵守施工現(xiàn)場安全規(guī)范；定期維修保養(yǎng)所有設備，保證設備安全運轉；嚴格遵守施工現(xiàn)場文明管理，養(yǎng)成衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、煙頭、雜物，保持現(xiàn)場整潔。第十三章 競業(yè)限制第三十三條：公司將對管理人員、設計師實行競業(yè)限制管理，競業(yè)限制年限為兩年。員工可按下述程序提出申訴：第一步：員工應先同主管就有關問題進行協(xié)商。所有員工應自覺維護公司形象，不得有任何有損公司形象的行為或言辭。產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假、陪產(chǎn)假及其他計劃生育假按照國家及南京市政府相關政策執(zhí)行。每天工作時間為8小時。第十二條：符合下列條件者，員工將獲得職位或薪金晉升品德優(yōu)秀者；業(yè)績和工作能力突出者；組織能力、團隊精神強者；創(chuàng)新能力強者；服務態(tài)度好廣獲客戶信賴者。第二章 人事管理權限及職責第四條：員工由各部門按工作需要聘用。服務期條款：具體服務期的規(guī)定如下：員工每完成1個項目培訓，其服務期增加二年。查崗：不定期查崗。妝容：男員工保持干凈清爽。第十章 獎懲第二十七條：本公司對員工獎勵分