【正文】 渠道的選擇與管理以及人員錄用相關(guān)手續(xù)的辦理。 4. 培訓(xùn)方面：培訓(xùn)政策的制訂與實(shí)施，培訓(xùn)流程的建立與制度化，培訓(xùn)內(nèi)容提供商的評(píng)估與管理。 8. 協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行企業(yè)的內(nèi)部管理，在人事行政方面確保公司的順暢運(yùn)作和管理的閉環(huán)。7 / 7。 2. 成功為公司配置/招募了各職能部門(mén)的中、基層管理/技術(shù)人員，保證了公司的正常投產(chǎn)與業(yè)務(wù)開(kāi)展。 6. 薪酬福利：薪酬與福利政策的計(jì)劃，薪酬構(gòu)架的調(diào)整，福利方案的設(shè)計(jì)，員工滿(mǎn)意度調(diào)查的設(shè)計(jì)與實(shí)施，人力成本分析，工資的發(fā)放，相關(guān)保險(xiǎn)金的交納與事務(wù)處理。工作職責(zé)： 1. 全面負(fù)責(zé)辦事處的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利與員工關(guān)系管理等各項(xiàng)人事職能活動(dòng)，并為將來(lái)公司W(wǎng)OFE的建立與正常運(yùn)行做好人力資源方面的準(zhǔn)備。 5. 薪酬福利：薪酬與福利政策的計(jì)劃，薪酬構(gòu)架的調(diào)整，福利方案的設(shè)計(jì)，員工滿(mǎn)意度調(diào)查的設(shè)計(jì)與實(shí)施，人力成本分析，工資的發(fā)放，相關(guān)保險(xiǎn)金的交納與事務(wù)處理。教育培訓(xùn)2000/09—2005/06復(fù)旦大學(xué) 行政管理 本科（自學(xué)）1996/09—1998/06復(fù)旦大學(xué) 文秘 大專(zhuān)2006/09—2006/09挪威船級(jí)社(DNV)ISO9001(2000)質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)及內(nèi)審員2005/06—2005/06國(guó)家教育委員會(huì)高等教育司大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)2004/09—2004/12上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局人力資源管理師（二級(jí)）《企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)）》企業(yè)組織規(guī)劃與戰(zhàn)略；招聘策略設(shè)計(jì)與選擇；培訓(xùn)開(kāi)發(fā)體系與規(guī)劃；績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)；薪酬福利管理策略；企業(yè)文化與勞動(dòng)爭(zhēng)議；人力資源專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)1999/01—1999/01上海市計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考核辦公室上海