【正文】 （市、區(qū)）局領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)、其他各單位（部門(mén)）正職的評(píng)價(jià)、機(jī)關(guān)其他工作人員的評(píng)價(jià)得分權(quán)重分別為20%、35%、15%、30%。（2）單位內(nèi)除負(fù)責(zé)人以外的崗位工作人員德才表現(xiàn)得分中，縣（市、區(qū)）局主管領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)、單位正職的評(píng)價(jià)、單位其他工作人員的評(píng)價(jià)得分權(quán)重分別為40%、35%、25%；部門(mén)內(nèi)除負(fù)責(zé)人以外的崗位工作人員德才表現(xiàn)得分中，縣（市、區(qū)）局主管領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)、部門(mén)正職的評(píng)價(jià)、機(jī)關(guān)其他工作人員的評(píng)價(jià)得分權(quán)重分別為40%、30%、30%；第二十七條 考評(píng)結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)，人事政工科利用管理應(yīng)用系統(tǒng)展示各單位（部門(mén)）及其正職、副職、其他崗位工作人員的績(jī)效考評(píng)結(jié)果，包括考評(píng)得分、各指標(biāo)具體得分和調(diào)整得分、加扣分項(xiàng)目計(jì)分等內(nèi)容，并分別按績(jī)效得分進(jìn)行排名。依據(jù)全年績(jī)效考評(píng)得分，分類確定各單位（部門(mén)）評(píng)定等次：全年績(jī)效考評(píng)得分800分（含）以上且全局排名前30%的單位（部門(mén)）為“實(shí)績(jī)突出單位”；800分以下的為“不達(dá)標(biāo)單位”；其他部門(mén)為“實(shí)績(jī)先進(jìn)單位”。第三十五條 縣（市、區(qū)）局派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或安排到系統(tǒng)外臨時(shí)負(fù)責(zé)其他工作的人員，外出期間的績(jī)效得分參照上年同期得分計(jì)算。（5）緊急程度：根據(jù)工作任務(wù)的完成時(shí)限選擇緊急程度。第二章 特別加分項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)第七條 榮譽(yù)表彰類（一）單位（部門(mén)）、單項(xiàng)表彰或取得相應(yīng)榮譽(yù)的，每項(xiàng)分別加16分、12分；、省政府和國(guó)家稅務(wù)總局綜合性表彰、單項(xiàng)表彰或取得相應(yīng)榮譽(yù)的，每項(xiàng)分別加12分、10分；（省委、省政府除外）表彰或取得相應(yīng)榮譽(yù)的，每項(xiàng)加4分，累積不超過(guò)8分；，每項(xiàng)加5分；、市政府表彰或取得相應(yīng)榮譽(yù)的，每項(xiàng)加3分，累積不超過(guò)6分；，每項(xiàng)加1分，累積不超過(guò)3分；7. 受到所在縣(市、區(qū))黨委、政府表彰或取得相應(yīng)榮譽(yù)的，累積不超過(guò)2分。，每次加1分；。第十四條 受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)通報(bào)批評(píng)的，對(duì)責(zé)任部門(mén)和直接責(zé)任人按以下標(biāo)準(zhǔn)扣分:在全國(guó)范圍內(nèi)被通報(bào)批評(píng)的，每次分別扣10分、2分。（三）處理人事政工科根據(jù)局績(jī)效管理工作委員會(huì)審定結(jié)果，于年度結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)將認(rèn)定的項(xiàng)目扣分錄入績(jī)效管理應(yīng)用系統(tǒng)。 聯(lián)系電話：附件23： 年度績(jī)效考評(píng)特別扣分審批備案表填報(bào)日期：（3）績(jī)效管理工作委員會(huì)辦公室復(fù)核情況：此欄填寫(xiě)申辯理由是否合理、提交證據(jù)是否真實(shí)以及是否同意申辯事項(xiàng)。（4）報(bào)告接收人意見(jiàn)：報(bào)告接收人對(duì)分析報(bào)告的意見(jiàn)，不滿意的可直接退回。（2）所屬年度：報(bào)告分析內(nèi)容所屬年度。附件3：績(jī)效考評(píng)結(jié)果申辯書(shū)申辯人所屬單位（部門(mén)）提請(qǐng)申辯日期對(duì)應(yīng)考評(píng)周期申辯事項(xiàng)申辯理由證據(jù)來(lái)源績(jī)效管理工作委員會(huì)辦公室復(fù)核情況績(jī)效管理工作委員會(huì)辦公室處理意見(jiàn)使用說(shuō)明：各單位（部門(mén)）及其崗位工作人員對(duì)考評(píng)結(jié)果有異議的、按規(guī)定向績(jī)效管理工作委員會(huì)辦公室提請(qǐng)申辯時(shí)使用。（3）相關(guān)加扣分項(xiàng)目：提供的材料所要證明的加扣分具體項(xiàng)目名稱。（三）處理對(duì)縣局績(jī)效管理工作委員會(huì)審定的加分項(xiàng)目及分值，由人事政工科在全局范圍內(nèi)進(jìn)行公示；公示后5個(gè)工作日內(nèi)無(wú)異議的，人事政工科將有關(guān)證明材料及時(shí)退回，并于年度結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)將認(rèn)定的項(xiàng)目加分統(tǒng)一錄入績(jī)效管理應(yīng)用系統(tǒng)。上述加分只限于工作期間獲得的學(xué)歷或職稱資格，并且每項(xiàng)加分只限加1次。、省政府和國(guó)家稅務(wù)總局組織的競(jìng)賽或全員崗位考試中取得獎(jiǎng)勵(lì)的，每次加5分。第三條 績(jī)效考評(píng)特別加分、特別扣分，是根據(jù)考評(píng)對(duì)象的行為表現(xiàn)或工作結(jié)果，對(duì)受到褒獎(jiǎng)、取得榮譽(yù)、獲得職稱資格、發(fā)表調(diào)研文章以及有其他突出貢獻(xiàn)的，增加其一定的績(jī)效得分；對(duì)造成不良影響、危害后果以及受到行政問(wèn)責(zé)、黨政紀(jì)處分或刑事處罰的，扣減其一定的績(jī)效得分。（2）任務(wù)接收人：承擔(dān)工作任務(wù)的單位（部門(mén)）名稱或個(gè)人姓名。、個(gè)人成績(jī)?cè)诒静块T(mén)同類人員中排名末位且總分低于80分的人員，對(duì)其進(jìn)行誡勉談話；連續(xù)兩年發(fā)生此類情況的，對(duì)其進(jìn)行崗位調(diào)整。第三十三條 績(jī)效考評(píng)最終得分與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)先評(píng)優(yōu)、選拔任用、公務(wù)員年度考核、學(xué)習(xí)培訓(xùn)和實(shí)施懲戒等掛鉤。＝全年工作完成情況得分部門(mén)績(jī)效考評(píng)得分關(guān)聯(lián)系數(shù)+德才表現(xiàn)得分+特別加分項(xiàng)目計(jì)分特別扣分項(xiàng)目計(jì)分其中：（1）全年工作完成情況得分＝（全年基本工作績(jī)效得分全年工作量系數(shù)+全年重點(diǎn)工作績(jī)效得分）80%。指標(biāo)得分率＝指標(biāo)得分/指標(biāo)基礎(chǔ)分值100%。其中，對(duì)各單位（部門(mén)）及其負(fù)責(zé)人工作方面的績(jī)效考評(píng)、各崗位工作人員的德才表現(xiàn)評(píng)價(jià)由人事政工科負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并根據(jù)需要從績(jī)效考評(píng)人才庫(kù)中隨機(jī)抽選人員組成考評(píng)小組；對(duì)除單位（部門(mén)）負(fù)責(zé)人以外的崗位工作人員工作方面的績(jī)效考評(píng)由本單位（部門(mén)）負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？?jī)效管理科（處）審定后，連同各崗位工作人員德才表現(xiàn)方面的指標(biāo)一并下發(fā)。第七條 依據(jù)本單位（部門(mén)）和市局對(duì)口部門(mén)各崗位的績(jī)效目標(biāo)及指標(biāo)，結(jié)合崗位職責(zé)，單位（部門(mén)）負(fù)責(zé)人組織各崗位工作人員設(shè)定本崗位的績(jī)效目標(biāo)，并據(jù)此編寫(xiě)相應(yīng)的績(jī)效指標(biāo)。省地方稅務(wù)局績(jī)效管理辦法〔縣（市、區(qū)）局機(jī)關(guān)各部門(mén)、基層單位及其崗位工作人員部分〕第一章 總 則第一條 為深入貫徹落實(shí)省局重要決策部署，建立符合科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀的干部評(píng)價(jià)管理體系，根據(jù)省局《關(guān)于全面實(shí)施績(jī)效管理的意見(jiàn)》（冀地稅發(fā)〔2012〕 號(hào)）要求，結(jié)合縣（市、區(qū)）局實(shí)際，制定本辦法。第八條 各崗位工作人員德才表現(xiàn)方面的績(jī)效指標(biāo)，由省局績(jī)效處、監(jiān)察室統(tǒng)一編寫(xiě)。第十一條 根據(jù)縣（市、區(qū)）局承接的由省局會(huì)議議定且需督查督辦逐級(jí)下達(dá)的臨時(shí)性重點(diǎn)工作的任務(wù)分配情況，相關(guān)部門(mén)根據(jù)市局下達(dá)的《工作任務(wù)單》（見(jiàn)附件1）編寫(xiě)相應(yīng)的績(jī)效指標(biāo)報(bào)人事政工科。第二十一條 績(jī)效考評(píng)主要采取計(jì)算機(jī)考核、人工檢查和綜合評(píng)價(jià)三種方式。第二十五條 對(duì)單位（部門(mén)）負(fù)責(zé)人考評(píng)的計(jì)分方法（一）單位（部門(mén)）正職：采取百分制計(jì)分法。全年基本工作績(jī)效得分＝∑分管基本工作單項(xiàng)月（季）度指標(biāo)調(diào)整得分+∑分管基本工作單項(xiàng)年度指標(biāo)調(diào)整得分。（一）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第六章 附 則第三十四條 按照規(guī)定實(shí)行交流的人員，分以下兩種情況確定績(jī)效考評(píng)結(jié)果。（3）下達(dá)時(shí)間：發(fā)出《工作任務(wù)單》的具體時(shí)間。第四條 本規(guī)定適用于縣（市、區(qū)）局對(duì)機(jī)關(guān)各科室、基層單位〔以下統(tǒng)稱單位（部門(mén)）〕及其崗位工作人員（以下統(tǒng)稱個(gè)人）績(jī)效考評(píng)的特別加分和特別扣分。，每次分別加3分；，每次加1分。第三章 特別扣分項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)第十三條 因管理不善、執(zhí)法不當(dāng)、行政不作為、亂作為等不正確履行職責(zé)行為，造成以下后果或不良社會(huì)影響，且被相關(guān)部門(mén)處理的，酌情扣減其相應(yīng)的績(jī)效得分：（一）引發(fā)納稅人投訴，造成不良影響且查證屬實(shí)的，每發(fā)生一起扣責(zé)任部門(mén)3分。第十八條 特別扣分項(xiàng)目認(rèn)定（一）受理按照“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)涉及第十三條、第十四條、第十五條和第十六條規(guī)定內(nèi)容的，由有關(guān)部門(mén)于每年12月31日前，向人事政工科提出相應(yīng)特別扣分建議，附處理結(jié)果或依據(jù)等證明材料。 年如：獲得市政府主要領(lǐng)導(dǎo)批示。：（1）申辯人：?jiǎn)挝唬ú块T(mén)）名稱或個(gè)人姓名。如：2013年度。如：7月份；一季度；上半年；全年等。如：2012年7月份；2013年第三季度；2014年下半年等。 月（二）審核人事政工科對(duì)受理的扣分項(xiàng)目相關(guān)材料進(jìn)行審核，于10個(gè)工作日提出具體扣分意見(jiàn)，填寫(xiě)《績(jī)效考評(píng)特別扣分審批備案表》(附件23)，提交縣局績(jī)效管理工作委員會(huì)審定。（三）引起群體上訪、重復(fù)上訪、越級(jí)上訪或其他群體性事件的，每發(fā)生一起扣責(zé)任部門(mén)8分，扣直接責(zé)任人2分。、省政府和國(guó)家稅務(wù)總局組織的競(jìng)賽或全員崗位考試中取得獎(jiǎng)勵(lì)的。第六條 特別加扣分項(xiàng)目的認(rèn)定分值直接計(jì)入單位（部門(mén)）或個(gè)人的年度績(jī)效考評(píng)得分。（4）任務(wù)編號(hào)：由系統(tǒng)自動(dòng)生成。（二）掛職鍛煉的人員，掛職期間由掛職單位進(jìn)行考