【正文】 頒文為準(zhǔn)。行政人事部以此作為該員工出差期間的考勤依據(jù)；延長(zhǎng)出差時(shí)間或緊急出差須在返回公司后3個(gè)工作日內(nèi)，補(bǔ)《出差申請(qǐng)單》交人事行政部?！墩?qǐng)假條》一律要在離開(kāi)公司前交至行政人事部，代辦請(qǐng)假條應(yīng)在到崗后三天內(nèi)由請(qǐng)假人簽字后交行政人事部；、員工請(qǐng)假（病、事假），相關(guān)工作事項(xiàng)規(guī)定：1. 社保承擔(dān)：?jiǎn)T工當(dāng)月請(qǐng)假715天，社保費(fèi)個(gè)人部分自負(fù)外，同時(shí)需承擔(dān)公司部分的50%，請(qǐng)假超過(guò)1631天以上（含），社保費(fèi)用由員工本人全部承擔(dān)（含公司部分）。，充分利用工作時(shí)間做好崗位職責(zé)內(nèi)的每一項(xiàng)工作，盡量減少加班，未經(jīng)審批的加班一律無(wú)效。；，亦不能提供任何證明材料視為曠工；，私自外出（離開(kāi)廠區(qū)），超過(guò)30分鐘以上者，視為曠工。（含）前，是上月考勤說(shuō)明的截止日期（遇節(jié)假日順延），考勤結(jié)轉(zhuǎn)以后，進(jìn)入工薪計(jì)算系統(tǒng)的考勤數(shù)據(jù)本月不再更改，差錯(cuò)事項(xiàng)將順延至下月工資發(fā)放時(shí)調(diào)整。（含）以上者，發(fā)放工資的時(shí)間以請(qǐng)假的天數(shù)順延。、事假一律為無(wú)薪假期。部門(mén)負(fù)責(zé)人因工作需要外出的，需報(bào)備行政人事部； 《出門(mén)單》出廠的員工應(yīng)確保在出門(mén)單注明的返廠時(shí)間內(nèi)返廠，簽署出門(mén)單的部門(mén)應(yīng)予以監(jiān)管；，一律填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，憑上司審核后的《請(qǐng)假條》出門(mén)。——生產(chǎn)人員：8：00—12：00；13：00—17：00；17：30—19：30（晚加班）。、各崗位作息時(shí)間不得隨意更改；而因工作需要或其他特殊原因需作調(diào)整，由部門(mén)或員工本人填寫(xiě)《作息時(shí)間調(diào)整申請(qǐng)單》，經(jīng)行政人事部復(fù)核后，按調(diào)整后的作息時(shí)間執(zhí)行。，由部門(mén)填寫(xiě)《免刷卡考勤申請(qǐng)單》交人事行政部審核后可免刷卡，由部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)其手工考勤管理。：請(qǐng)假715天，社保補(bǔ)貼減扣50%，請(qǐng)假超過(guò)1631天以上，取消社保補(bǔ)貼。（行政人事部、財(cái)務(wù)部、內(nèi)銷(xiāo)部、外貿(mào)部、采購(gòu)部、技術(shù)部、PMC部等）因工作需要的加班時(shí)間，一律予以調(diào)休，不予核算加