【正文】 信譽和利益； 員工義務(wù) 結(jié)合本職工作，加強文化業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，提高個人文化素質(zhì)和工作技能； 團結(jié)協(xié)作，實現(xiàn)公司所制定的工作目標； 樹立良好的社會公德，保持公共衛(wèi)生； 結(jié)合工作實際，有意識參與公司的管理，為公司的發(fā)展獻計獻策。公司將視新員工所任工種、職級以及國家相關(guān)規(guī)定確定試用期。根據(jù)國家現(xiàn)行規(guī)定，男職工退休年齡為60周歲；原干部身份的女職工退休年齡為55周歲，原工人身份的女職工退休年齡為50周歲。凡當年請病、事假累計超過45天，不得再享受當年的有薪年假；如已享受了當年的有薪年假，再出現(xiàn)請病、事假的，則須對已休的有薪年假作扣薪處理?；榧僖越Y(jié)婚登記之日起二個月有效，逾期不予補假。如在外地生病，須憑鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院之急診病假單請假。 員工（廠長、部門經(jīng)理、報關(guān)員及銷售代表除外）上班時間內(nèi)離廠外出必須由部門主管簽發(fā)離廠證，并在出廠時將離廠證交門衛(wèi)，由門衛(wèi)在離廠條上登記離廠及回廠時間。出差期間如遇休息日也不計加班；但因工作需要，出差期間遇法定休假日的可按3倍標準工資計算。 嚴禁打架斗毆、賭博或參加具有賭博性質(zhì)的游戲。五、考核結(jié)果的運用 凡考核結(jié)果為不稱職的，將不獲當年獎金、不予加薪，并視情況給予調(diào)職或撤職；同時必須接受公司安排的特別培訓(xùn)，培訓(xùn)期間只能享受基本工資待遇，經(jīng)培訓(xùn)后，年度考核結(jié)果仍為不稱職的，將按照《勞動法》規(guī)定，予以解除合同。（二）有下列行為之一者，將予辭退： 尋釁鬧事、相互毆斗，影響生產(chǎn)和工作秩序，造成惡劣影響的； 玩忽職守，違反技術(shù)操作和安全規(guī)程，或違章指揮，造成事故，或工作不負責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，浪費資源，使公司蒙受2萬元以上經(jīng)濟損失的； 濫用職權(quán)，違反國家政策法令，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使公司在經(jīng)濟上造成經(jīng)濟損失的；偷竊公司財物或蓄意破壞公司設(shè)備及財產(chǎn)者；連續(xù)曠工5天以上（含5天）者或受到二次記過處分的； 擅自銷毀公司保密資料或泄漏技術(shù)情報及公司有關(guān)重要資料、信息等的； 無證開車或違章駕駛，造成重大責(zé)任事故的； 違法亂紀，貪污受賄、損公肥私，給公司造成不良影響的。二、 崗前培訓(xùn)新員工報到后須接受公司行政部組織的崗前培訓(xùn)。（5）同一類課程只能報銷一次，報銷額最多為學(xué)費的80%。駕駛員應(yīng)負責(zé)所指定車輛的管理：例行保養(yǎng)、清潔衛(wèi)生、簡單維修、保管隨車工具、鑰匙、各種證件及做好行車記錄。無“通知單”司機可拒絕出車，私自出車一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則扣罰當事人及駕駛員當月獎金的50% 100%。保持宿舍安靜，嚴禁在宿舍區(qū)內(nèi)舉行私人舞會及大聲喧嘩或大聲播放音樂影響他人休息。1嚴禁利用宿舍電話收聽信息臺。 開膳時間： 午餐：12：00～12：50 晚餐：17：00～18：00 供應(yīng)糖水時間：每星期二和四15：00～15：30 有關(guān)規(guī)定 （1）就餐職工應(yīng)協(xié)助餐廳保持餐廳衛(wèi)生，就餐者應(yīng)將菜渣、骨頭等倒在指定的垃圾桶內(nèi)，嚴禁把剩飯、剩菜倒在餐桌上。六、勞動保護用品寫字樓員工21元人民幣/月；。通訊設(shè)備管理辦法 為保證公司正常工作及業(yè)務(wù)聯(lián)系，現(xiàn)對公司通訊設(shè)備管理規(guī)定如下： 一、總機由總機接線員負責(zé)接轉(zhuǎn)電話，并負責(zé)登記有關(guān)事宜。 三、公司電腦管理系統(tǒng)，實行密級管理制度。 A級: 為公司的核心秘密部分, 如被不應(yīng)知悉者所知, 會使公司的利益遭受特別嚴重的損失和損害。 凡是到技術(shù)部各實驗室參觀, 均需要通過廠長或主管技術(shù)副廠長批準。會議有關(guān)的保密文件和資料,應(yīng)嚴格控制發(fā)放范圍, 并履行登記手續(xù)。獎金10000元人民幣。但隨公司領(lǐng)導(dǎo)或用車者外出享用了餐食之后，就不再給予補貼。C．綜合補貼：每人每天175港元包干。四、其他報銷之規(guī)定 為公司購物，承辦人須憑單由部門經(jīng)理及廠長簽批后報銷。出差交通工具員工出差，可乘坐如下標準的交通工具：飛機火車普通輪船高速船長途車一般員工經(jīng)批準硬臥三等普通普通部門主任經(jīng)批準硬臥三等普通普通部門經(jīng)理經(jīng)濟艙硬臥二等普通豪華廠部領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟艙軟臥自定自定豪華住宿標準A．員工出差至煙臺、昆山兄弟廠，一般住該廠招待所。 三、科技成果獎勵 科技成果獎勵實行精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則。, 沒有傳達任務(wù)的人員, 不得隨意將會議內(nèi)容向不應(yīng)知悉者傳達或透露。 保密制度 技術(shù)保密, 包括: 油漆生產(chǎn)配方、原料規(guī)格、供應(yīng)商、試驗數(shù)據(jù)及方案、產(chǎn)品質(zhì)量指標和檢驗方法等均屬于A級保密范圍, 如因工作需要復(fù)制轉(zhuǎn)抄必須征得部門主管同意。 保守公司的秘密必須貫徹“突出重點、積極防范、層層負責(zé)、落實到位”的方針 。五、特殊情況下，如因公出差較多且時間較長而致使移動電話話費超出補貼標準的，經(jīng)廠長/總經(jīng)理特批后，可報銷超支費用。 住廠人員安排每房二人，房租水電免費。 四、保健費 廠區(qū)（包括：車間、倉庫、機修、伙房、技術(shù)部、裝卸、技術(shù)服務(wù)部）工作的員工，每人每月享受 275元人民幣保健費。凡是在餐廳就餐的職工，須按行政部有關(guān)規(guī)定，填寫就餐預(yù)定卡，由總務(wù)室按日定餐數(shù)制定日開餐計劃；未定餐者，餐廳可不考慮其就餐。1鎖匙丟失須向總務(wù)申報，不得私自配大門及房門鎖匙。集體宿舍管理辦法為加強公司集體宿舍管理，保證單身員工有良好的居住環(huán)境和生活秩序，保障公司和個人財產(chǎn)安全，特制定本辦法。 特區(qū)外用車：用車時間在一天以內(nèi)，由部門主管提前一天向司機班申請，經(jīng)廠長/總經(jīng)理室成員批準后，方可派車；用車時間超過一天以上者由總經(jīng)理特批，方可派車。車輛管理規(guī)定 為加強管理，進一步提高服務(wù)質(zhì)量及用車效率，保障公司客、貨運輸工作順利進行，特制定本規(guī)定。由公司利用業(yè)余時間統(tǒng)一組織安排的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，授課教師可享受一定金額的補貼費。于當年進廠的員工，按實際工作月數(shù)計算年終雙薪； 董事會將根據(jù)本公司當年經(jīng)濟效益情況，決定是否發(fā)給員工年終紅包；若員工有超休假期情況，年終雙薪將按比例扣除；無論何種原因離職的員工，均不享受年度調(diào)薪及年終紅包待遇；為保障員工權(quán)益，本公司實行保密工資制，員工的標準工資和獎金屬秘密，任何人不得向他人詢問。勤工獎按月考核，按季發(fā)放。部門副經(jīng)理及以上職級人員的考核方法為：A、撰寫個人工作總結(jié)；B、由公司（廠）主管領(lǐng)導(dǎo)、公司廠長/總經(jīng)理分別填寫《考核表》。 工作時間因事外出，應(yīng)填寫離廠證，經(jīng)部門主管批準后方可離廠，離廠時須將離廠證交門衛(wèi)予以登記，否則按曠工處理。超過半小時不足45分鐘的，按半小時計，超過45分鐘的按1小時計。 所有員工，中午休息時間離開廠區(qū)（寫字樓）時及下午上班時均應(yīng)打卡，以便準確記錄離廠時間及下午上班時間。（2）一年累計病假超過30天不超過6個月的，超過30天部分按下列標準支付標準工資： 連續(xù)工齡不滿5年的，支付標準工資的60％；連續(xù)工齡滿5年不滿10年，支付標準工資的70％；連續(xù)工齡滿10年及10年以上，支付標準工資的80％。 單身員工探望父母、已婚員工探望配偶的假期最多只能分2次使用，路程假只能享受一次，且當年有效。員工在本單位連續(xù)工作滿一年后，可享受有薪年假： 工作滿1年未滿5年者，每年5天； 工作滿5年未滿10年者（或擔任部門主任級職務(wù)），每年7天； 工作滿10年未滿20年者（或擔任部門經(jīng)理級職務(wù)），每年10天； 工作滿20年以上者（或擔任副廠長以上職務(wù)），每年14天。 1）員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能工作的；2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 員工提出解除合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知公司。求職者還須由專人陪同到本公司指定的醫(yī)院檢查身體，凡患有精神病、傳染病或病癥未痊愈、或醫(yī)生建議、或本公司認為之不適宜在本公司工作的病癥，將不予錄用。人力資源管理辦法 一、總則 為促進公司健康發(fā)展，規(guī)范和完善人力資源管理，根據(jù)國家和地方勞動人事管理的法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制訂本辦法。 新員工試用期滿，必須通過所屬部門的考核，并經(jīng)廠長（總經(jīng)理）批準后，才可轉(zhuǎn)為正式員工。 公司行政部將于員工到達退休年齡前一個月通知員工，并為員工辦理退休手續(xù)。當年該享受的有薪年假只準當年使用，當年未休完的假期不予累積，不予補假，也不予補薪。員工回戶口所在地（深圳以外地區(qū)）辦理婚事，另給來回路程假2天。員工如休假期間病假，病假仍需用假期抵扣；抵扣不夠后，再計病假。離廠條由門衛(wèi)每月集中交行政部匯總。司機加班、值班補貼標準另行規(guī)定。 嚴禁擅自動用公司機械、儀器、電腦主機、通訊設(shè)備。 凡考核結(jié)果為基本稱職的，將扣除一定數(shù)額的獎金。（三）凡有下列行為之一者，給予記過處分或撤職并扣罰三個月獎金： 擅離工作崗位，嚴重影響生產(chǎn)和工作，或工作粗心大意造成事故及經(jīng)濟損失12萬元的； 欺騙公司，偽造不能工作證明，偽造公司文件、票證，私自涂改或撕毀公司文件（通知、布告、通告、合同、單據(jù)等）的； 違章駕駛造成責(zé)任事故的； 受警告二次的； 偷竊職工私人財物，辱罵、陷害、威脅或恐嚇其他員工的； 無故曠工24天（含）者。培訓(xùn)結(jié)果作為是否正式錄用、今后定級的參考。（6）由公司資助參加時間較長、費用較大的培訓(xùn)或?qū)W習(xí)人員，應(yīng)與公司簽訂一定期限的服務(wù)協(xié)議；如有違反，將按照國家相關(guān)規(guī)定或協(xié)議處理。 駕駛員應(yīng)保證車輛良好的技術(shù)狀況及車輛整潔，保證車輛處在適用狀態(tài)；如車輛發(fā)生故障，應(yīng)馬上報告主管，并及時予以修復(fù)。 因工作需要而在節(jié)、假日用車，必須提前一天向行政部申請，并填寫假日用車申請單，經(jīng)行政部經(jīng)理或廠長/總經(jīng)理室成員批準后方可出車；門衛(wèi)應(yīng)嚴格按規(guī)定執(zhí)行，無出車單及簽批，一概不予放行。宿舍嚴禁外來人員留宿。三、處罰違反入住守則者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對當事人按有關(guān)規(guī)定處理。 （2）任何人不能帶走餐廳的物品或食物。 二、除接線員外，其他員工嚴禁在總機接撥電話。針對公司各類業(yè)務(wù)的密級程度、用戶的工作職責(zé)，確定使用等級。 涉及范圍: 涂料生產(chǎn)配方、生產(chǎn)成本、原料供應(yīng)商、原料規(guī)格、公司長遠規(guī)劃和銷售策略。 借閱技術(shù)資料須履行借閱審批手續(xù)。 通信保密 通信保密范圍: 傳真機保密 計算機保密 加強對通信設(shè)備管理人員的保密教育, 使其認真執(zhí)行本細則的有關(guān)規(guī)定, 自覺地做好保密工作。 五、凡擬申請獎勵的科技成果，必須向課題組（或個人）提出申請，寫明申請的理由，填寫《科技成果申請獎勵表》，經(jīng)技術(shù)部（研究室）評議，并附同行專家二人以上的評審意見報總經(jīng)理室審批。（2）員工出差到深圳、東莞以外地區(qū)的每人每天補貼45元人民幣。出國往返經(jīng)港時也按此規(guī)定。 未經(jīng)批準而宴請客人，無論何種原因，其招待費不予報銷，由招待人自負。 二、旅差費報銷標準及有關(guān)規(guī)定出差申請及審批（l）凡因公出差者，應(yīng)事先提出書面申請（填寫出差申請單），詳細說明出差任務(wù)、具體要求擬完成任務(wù)的時限，并由部門經(jīng)理簽署意見，報廠長/總經(jīng)理批準后，方可出差；（2）出差三天以上者應(yīng)事先有出差計劃，出差回公司后應(yīng)扼要寫出出差報告。 二、科技成