【正文】 去丹麥/其它國家： A．旅費：飛機經(jīng)濟倉。 出差期間因業(yè)務(wù)需要而宴請客戶，必須于出差前征得廠長（總經(jīng)理、或副總經(jīng)理）同意，在所批準的限額內(nèi)開支。（3）赴外地參加會議或短期培訓(xùn)等，已統(tǒng)一安排就餐的，不再給予補貼。申請匯款或預(yù)付款 凡購買原料、設(shè)備、書刊或各種修建工程，若需要向有關(guān)單位匯款或預(yù)付款時，須由經(jīng)辦人員書面詳列有關(guān)款項之原因、內(nèi)容、數(shù)量、收款單位之名稱、地址、開戶行及帳號等，經(jīng)廠長/總經(jīng)理審批后交財務(wù)部經(jīng)理復(fù)核方可辦理。 六、公司科技成果獎實行不定期評選的辦法，凡擬申請獎勵的課題組（或個人），應(yīng)在科技成果初步評審后申請報批。為了鼓勵我公司科技人員在科學(xué)研究中的積極性和創(chuàng)造性，促進公司的產(chǎn)品質(zhì)量不斷提高，產(chǎn)品種類不斷擴大，加速化工企業(yè)的發(fā)展，決定實行科技成果獎勵制度。 總臺傳真機操作員應(yīng)做好收發(fā)傳真記錄工作(包括: 收發(fā)傳真時間、部門、地點、收發(fā)件人), 且不得向其他人泄漏傳真件的有關(guān)內(nèi)容。 研究工資調(diào)整、職工福利會議。 文件保密 收文要履行嚴格的登記手續(xù), 要在收文簿上登記編號, 在文件上加蓋收文印章, 注明收文順序號, 收文日期。 負責做好本部門涉密人員的管理和保密教育工作。 B級: 為公司秘密的重要部分, 具有一定的保密時限, 在保密期內(nèi), 如被不應(yīng)知悉者所知, 能造成公司工作被動或使公司的利益受到一定的損失或損害。 保守公司機密是公司經(jīng)營管理工作的重要組成部分, 是涉及到企業(yè)興衰、成敗的大事。各部門可根據(jù)本部門的工作性質(zhì)、需要、確定享有業(yè)務(wù)信息調(diào)用權(quán)的管理人員，經(jīng)總經(jīng)理認定同意后，由電腦室人員予以開戶或提供密級指令。三、移動電話補貼實行按月憑單報銷制度，超出補貼標準費用部分自理；節(jié)余部分也不予積累。 三、各部門應(yīng)加強電話管理，嚴禁利用公司電話撥打私人長途電話。 住廠人員應(yīng)嚴格遵守作息時間，認真履行工作職責，做好安全防范工作。文具用品管理辦法 為確保正常的辦公秩序，提高工作效率，節(jié)省開支，現(xiàn)對公司文具用品管理作如下規(guī)定。 三、車間、原料倉、技術(shù)部接觸有毒原料的員工可享受保健待遇，每人每天發(fā)2只雞蛋，每五個工作天發(fā)一罐煉乳。 （3）未經(jīng)允許，非餐廳工作人員不得進入廚房，嚴禁擅自進入廚房動用各種炊具、設(shè)備，不準拿用物品及食品。探親房只限員工（不包括散工）的配偶、父母、子女來探親時短期居住，每次不得超過20天，如超過規(guī)定的天數(shù)，則每月加倍收取房租，每個員工一年只能享受一次。四、入住及退房手續(xù)凡是受聘員工，在辦理用工手續(xù)時，由行政部認定是否符合住宿條件，并以書面通知總務(wù)室，由總務(wù)安排入住。樓層大門出入應(yīng)保持關(guān)閉。來訪的客人進入及離開宿舍時必須到管理處或門衛(wèi)登記，晚上來訪的客人必須在二十三點前離開宿舍，否則，將按違紀處分。部門副經(jīng)理以上人員因公出差可派車接送。 如遇緊急情況，可口頭申請，司機可先行出車，但出車后當事人應(yīng)補辦申請手續(xù)（特殊情況由司機負責辦理）。 二、客車車輛調(diào)度及使用 日?？蛙囌{(diào)度工作由司機班長負責；特殊情況，行政部經(jīng)理及廠長/總經(jīng)理室成員可直接調(diào)用車輛。 客車實行車輛專人管理后，一般情況下，不可隨意調(diào)換車輛，特殊情況可由司機班長負責調(diào)換，并做好交接手續(xù)。其工作代表公司形象，為此，特做如下規(guī)定： 一、總臺工作要求 總臺人員應(yīng)有較強的工作責任感，做到禮貌用語、禮貌待客； 工作時間內(nèi)不準看報刊、雜志、書籍或與人閑聊、打私人電話及做其他私事； 嚴禁擅離崗位，如有急事須離開崗位，應(yīng)報告部門主管，并由部門主管安排其他人代班工作； 做好保密工作，對所知道的電話、傳真內(nèi)容不得隨意泄露，嚴禁竊聽他人電話； 保持總臺整潔，不放置與總臺工作無關(guān)的物品。門衛(wèi)制度 門衛(wèi)擔負著保衛(wèi)公司、工廠安全，維護公司、工廠秩序，接待來訪客人、傳達、收發(fā)等責任，必須嚴格執(zhí)行如下制度。由公司或上級公司組織的培訓(xùn)，由公司承擔費用。崗前培訓(xùn)的目的：（1）使新員工了解和掌握公司的經(jīng)營目標、各項方針、政策和規(guī)章制度； （2）使新員工盡早掌握工作要領(lǐng)和工作程序、方法，達到工作質(zhì)量標準，完成崗位職責，創(chuàng)造提高公司經(jīng)濟效益和個人收入的條件。四、試用期的獎金受聘到本公司的新員工，在試用期內(nèi)享受70％的獎金，試用期滿后享受100％的獎金。（四）有下列行為之一者，給予記過處分并扣罰兩個月的獎金： 出工不出力、消極怠工、未能較好地完成工作任務(wù)并已受到一次警告的； 工作時間閑談、串崗、睡覺、打私人電話、辦私事受到二次通報批評； 擅自離崗影響生產(chǎn)，造成經(jīng)濟損失在500010000元者； 違反公司安全條例，在“禁火區(qū)”吸煙者； 曠工1天以內(nèi)（含）；擅自將公司車輛鑰匙交給無駕駛執(zhí)照人員駕駛機動車者； 未經(jīng)許可私自動用公司機動車者； 在公司、廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博或從事任何具有賭博性質(zhì)游戲、傳看黃色刊物、錄像、傳送請愿書或散發(fā)不利于公司的印刷品者。（三）員工在公司連續(xù)服務(wù)每滿五年者（以辦理正式勞動用工手續(xù)為準），授予服務(wù)獎。連續(xù)兩年考核為基本稱職的，還將不發(fā)給第二年的獎金，并不予加薪。二、考核原則對員工的考核，必須堅持實事求是，既不夸大，也不隱瞞；更不許徇私舞弊。 嚴禁動用公司設(shè)備打印、傳遞、復(fù)印私人材料及非法材料。 工作時間必須佩戴公司頒發(fā)的員工工作證。公司利用休息日組織進行各種培訓(xùn)、集體活動均不按加班計。二、加班費標準平時加班，；休息日加班的，公司可給予員工安排同等時間的補休，如不能安排補休的，給予標準工資時薪的2倍；法定節(jié)假日（元旦、五一節(jié)、春節(jié)、國慶節(jié)）加班，按標準工資時薪的3倍計算加班費。 1員工因私事外出，每次出廠不得超過1小時，每月累計超過4小時的，按事假處理。 員工如因工作需要外出或出差，未能正常打卡時，應(yīng)由部門經(jīng)理或主管廠長在卡片上簽字證明并說明原因。享受綜合醫(yī)療保險的員工看病按應(yīng)到深圳市社會保險局規(guī)定的醫(yī)院就診，否則，不予報銷所發(fā)生的醫(yī)療費用。 （9）休產(chǎn)假及看護假者，不再享受勤工獎，但在休上述假期間可享受50%的獎金。 員工在請婚假期間，只享受50%獎金。 員工探望配偶或父母，除上述規(guī)定假期外，另根據(jù)實際需要給予路程假。有薪年假可分次使用，每次最少半天。 部分員工享受假期：婦女節(jié)（3月8日）女員工放假半天（逢休息日及法定假日不補休）。 員工退休后的養(yǎng)老保險待遇，按國家及深圳市規(guī)定享受。 有下列情形之一的，公司可以即時與員工解除勞動合同： 1）在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；2）嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，影響工作、生產(chǎn)的； 3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； 4）以欺詐等手段，使公司在違反真實意思的情況下訂立勞動合同而受損害； 5）被依法追究刑事責任的。 五、員工調(diào)職內(nèi)部調(diào)職為更好地善用人力資源，培養(yǎng)員工多方面技能，公司有時會安排員工調(diào)職，員工必須根據(jù)公司工作需要，服從安排。 求職者均須經(jīng)本公司適當?shù)目荚?，包括面試及筆試。 二、人力資源規(guī)劃 人力資源規(guī)劃是預(yù)測公司人力資源需求、保障公司各項工作得以順利進行的重要保證。 公司人力資源規(guī)劃的主要依據(jù)是：國家的經(jīng)濟形勢、市場環(huán)境狀況和公司的發(fā)展目標及策略。具本公司所需技術(shù)、技能或?qū)I(yè)知識，且具有相當經(jīng)驗者，可優(yōu)先錄用，并可聘請擔任適當職務(wù)；經(jīng)考試確認具一定文化程度及工作能力，其綜合條件符合公司要求者，可錄用為一般勞務(wù)工、合同工。（1）部門內(nèi)部人員崗位調(diào)整，如不涉及新設(shè)崗位及不需要增員的，由各部門自行負責安排，調(diào)整結(jié)果須報行政部備案。 有下列情形之一的，公司可以以書面形式通知員工本人解除勞動合同，如公司未提前30日通知員工的，公司將按國家辦理。 個別員工在辦理了退休手續(xù)后，如因公司工作需要，而員工本人身體健康且愿意留任的，經(jīng)總部人力資源及董事總經(jīng)理批準，可以返聘。員工假期 一、有薪年假。 二、探親假 凡在本公司工作滿一年的員工，與配偶或父母不住在一起，且配偶或父母居住在珠江三角洲以外地區(qū)的，可享受探親待遇： （1）已婚員工探望配偶，每年給假20天； （2）未婚員工探望父母，每年給假15天；（3）已婚員工在本公司工作滿二年后，可享受探望父母（包括自幼撫養(yǎng)員工長大，現(xiàn)由員工供養(yǎng)的養(yǎng)父母，但不包括岳父母、公婆）假，每4年一次，每次給假20天；該假期最多可分兩次使用。 探親假以自然天數(shù)連續(xù)計，休假期內(nèi)遇公休日的，不再另加假期。 四、喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給假3天。 六、病假 入廠工作滿30天的員工，憑醫(yī)院有效病假單可享受有薪病假； 員工停止工作醫(yī)治期間享有以下待遇：（1）一年累計病假不超過30天的，不扣標準工資。在下列情況下，員工不能享受有薪病假待遇：（1）不能出示醫(yī)院有效假單；（2）探親、事假、公差在外時患病，但無當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院的急診病假單的。 如考勤機發(fā)生故障時，則由門衛(wèi)或有關(guān)人員簽署員工實際上、下班時間。部門考勤員應(yīng)將員工當月因私事外出的離廠條記錄時間累加，超出4小時部分作事假處理。三、加班規(guī)定員工延長工作時間超過半小時的，可計作加班。加班考勤由部門統(tǒng)計，并于下月初填報加班費發(fā)放表，報廠長批準后，由財務(wù)部發(fā)放。若工作證遺失須及時報告，由部門主管簽字后，報行政部批準后予以補發(fā)（工本費由員工本人負責）。 1嚴禁在廠區(qū)“禁火區(qū)”吸煙或動用明火。三、考核方法公司實行年度績效考核，每年年底或翌年初，由公司行政部安排考核。 凡考核結(jié)果為優(yōu)秀的，將按公司《獎懲制度》給予適當?shù)莫剟睢＃ㄋ模﹩T工勤工守時，給予發(fā)放勤工獎。（五）凡有下列行為之一者，給予警告處分并扣罰一個月的獎金： 不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，影響工作的； 上班遲到時間超過20分鐘或一個月內(nèi)遲到四次者； 工作時間閑談、串崗、睡覺、打私人電話、辦私事受到通報批評者； 工作不負責任，浪費生產(chǎn)材料，造成經(jīng)濟損失者、損害公司信譽者；（六）凡有下列行為之一者，全公司通報批評并予經(jīng)濟處罰： 在上班時間穿拖鞋、赤膊（罰款30元）； 上班時間不佩戴工作證者（罰款30元）； 遲到110分鐘（罰款30元），遲到1120分鐘（罰款50元）； 未經(jīng)許可泄漏公司及個人的工資、獎金等情況（罰款500元）； 上下班代替他人或委托他人打卡者（罰款100元）； 攜帶火種（打火機等）進入禁火區(qū)者（罰款100200元）； 在工作時間睡覺者（罰款50元）； 服務(wù)態(tài)度惡劣，經(jīng)教育仍不改正者（罰款100元）； 未到開飯時間（早餐除外）而提前在飯廳等候開飯者（罰款20元）。五、薪酬的其他規(guī)定在公司工作滿一年的員工，年底可享受年終雙薪，即一個月的額外工資（標準工資和獎金）。崗前培訓(xùn)的內(nèi)容：（1）公司歷史、現(xiàn)狀、經(jīng)營范圍、特色和公司使命、目標；（2）公司標識、商標；（3）組織、業(yè)務(wù)架構(gòu)； （4）各項工作辦公流程；（5）學(xué)習各種規(guī)章制度和公司行為規(guī)范；（6）工作環(huán)境、條件介紹、辦公設(shè)備使用規(guī)定、使用方法；（7）問題解答。員工自行參加各類培訓(xùn)，費用由個人承擔。 l、嚴格執(zhí)行門衛(wèi)值班登記制度，門衛(wèi)當班人員應(yīng)認真做好值班記錄，記錄值班期間所發(fā)生的重要事項、安全問題及待處理、待報告等事宜； 嚴格交接班制度，交班門衛(wèi)應(yīng)主動向接班門衛(wèi)詳細交待有關(guān)情況，提醒其應(yīng)引起注意的事項或需要繼續(xù)處理的有關(guān)事宜； 管理好寫字樓的備用鑰匙，無特殊情況不允許啟用備用鑰匙； 檢