【正文】 去丹麥/其它國(guó)家： A．旅費(fèi)：飛機(jī)經(jīng)濟(jì)倉(cāng)。 出差期間因業(yè)務(wù)需要而宴請(qǐng)客戶，必須于出差前征得廠長(zhǎng)（總經(jīng)理、或副總經(jīng)理）同意，在所批準(zhǔn)的限額內(nèi)開支。（3）赴外地參加會(huì)議或短期培訓(xùn)等，已統(tǒng)一安排就餐的，不再給予補(bǔ)貼。申請(qǐng)匯款或預(yù)付款 凡購(gòu)買原料、設(shè)備、書刊或各種修建工程，若需要向有關(guān)單位匯款或預(yù)付款時(shí)，須由經(jīng)辦人員書面詳列有關(guān)款項(xiàng)之原因、內(nèi)容、數(shù)量、收款單位之名稱、地址、開戶行及帳號(hào)等，經(jīng)廠長(zhǎng)/總經(jīng)理審批后交財(cái)務(wù)部經(jīng)理復(fù)核方可辦理。 六、公司科技成果獎(jiǎng)實(shí)行不定期評(píng)選的辦法，凡擬申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)的課題組（或個(gè)人），應(yīng)在科技成果初步評(píng)審后申請(qǐng)報(bào)批。為了鼓勵(lì)我公司科技人員在科學(xué)研究中的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司的產(chǎn)品質(zhì)量不斷提高，產(chǎn)品種類不斷擴(kuò)大，加速化工企業(yè)的發(fā)展，決定實(shí)行科技成果獎(jiǎng)勵(lì)制度。 總臺(tái)傳真機(jī)操作員應(yīng)做好收發(fā)傳真記錄工作(包括: 收發(fā)傳真時(shí)間、部門、地點(diǎn)、收發(fā)件人), 且不得向其他人泄漏傳真件的有關(guān)內(nèi)容。 研究工資調(diào)整、職工福利會(huì)議。 文件保密 收文要履行嚴(yán)格的登記手續(xù), 要在收文簿上登記編號(hào), 在文件上加蓋收文印章, 注明收文順序號(hào), 收文日期。 負(fù)責(zé)做好本部門涉密人員的管理和保密教育工作。 B級(jí): 為公司秘密的重要部分, 具有一定的保密時(shí)限, 在保密期內(nèi), 如被不應(yīng)知悉者所知, 能造成公司工作被動(dòng)或使公司的利益受到一定的損失或損害。 保守公司機(jī)密是公司經(jīng)營(yíng)管理工作的重要組成部分, 是涉及到企業(yè)興衰、成敗的大事。各部門可根據(jù)本部門的工作性質(zhì)、需要、確定享有業(yè)務(wù)信息調(diào)用權(quán)的管理人員，經(jīng)總經(jīng)理認(rèn)定同意后，由電腦室人員予以開戶或提供密級(jí)指令。三、移動(dòng)電話補(bǔ)貼實(shí)行按月憑單報(bào)銷制度，超出補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用部分自理；節(jié)余部分也不予積累。 三、各部門應(yīng)加強(qiáng)電話管理，嚴(yán)禁利用公司電話撥打私人長(zhǎng)途電話。 住廠人員應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，認(rèn)真履行工作職責(zé)，做好安全防范工作。文具用品管理辦法 為確保正常的辦公秩序，提高工作效率，節(jié)省開支，現(xiàn)對(duì)公司文具用品管理作如下規(guī)定。 三、車間、原料倉(cāng)、技術(shù)部接觸有毒原料的員工可享受保健待遇，每人每天發(fā)2只雞蛋，每五個(gè)工作天發(fā)一罐煉乳。 （3）未經(jīng)允許，非餐廳工作人員不得進(jìn)入廚房，嚴(yán)禁擅自進(jìn)入廚房動(dòng)用各種炊具、設(shè)備，不準(zhǔn)拿用物品及食品。探親房只限員工（不包括散工）的配偶、父母、子女來探親時(shí)短期居住，每次不得超過20天，如超過規(guī)定的天數(shù)，則每月加倍收取房租，每個(gè)員工一年只能享受一次。四、入住及退房手續(xù)凡是受聘員工，在辦理用工手續(xù)時(shí)，由行政部認(rèn)定是否符合住宿條件，并以書面通知總務(wù)室，由總務(wù)安排入住。樓層大門出入應(yīng)保持關(guān)閉。來訪的客人進(jìn)入及離開宿舍時(shí)必須到管理處或門衛(wèi)登記，晚上來訪的客人必須在二十三點(diǎn)前離開宿舍，否則，將按違紀(jì)處分。部門副經(jīng)理以上人員因公出差可派車接送。 如遇緊急情況，可口頭申請(qǐng)，司機(jī)可先行出車，但出車后當(dāng)事人應(yīng)補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)（特殊情況由司機(jī)負(fù)責(zé)辦理）。 二、客車車輛調(diào)度及使用 日?？蛙囌{(diào)度工作由司機(jī)班長(zhǎng)負(fù)責(zé)；特殊情況，行政部經(jīng)理及廠長(zhǎng)/總經(jīng)理室成員可直接調(diào)用車輛。 客車實(shí)行車輛專人管理后，一般情況下，不可隨意調(diào)換車輛，特殊情況可由司機(jī)班長(zhǎng)負(fù)責(zé)調(diào)換，并做好交接手續(xù)。其工作代表公司形象，為此，特做如下規(guī)定： 一、總臺(tái)工作要求 總臺(tái)人員應(yīng)有較強(qiáng)的工作責(zé)任感，做到禮貌用語(yǔ)、禮貌待客； 工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)看報(bào)刊、雜志、書籍或與人閑聊、打私人電話及做其他私事； 嚴(yán)禁擅離崗位，如有急事須離開崗位，應(yīng)報(bào)告部門主管，并由部門主管安排其他人代班工作； 做好保密工作，對(duì)所知道的電話、傳真內(nèi)容不得隨意泄露，嚴(yán)禁竊聽他人電話； 保持總臺(tái)整潔，不放置與總臺(tái)工作無(wú)關(guān)的物品。門衛(wèi)制度 門衛(wèi)擔(dān)負(fù)著保衛(wèi)公司、工廠安全，維護(hù)公司、工廠秩序，接待來訪客人、傳達(dá)、收發(fā)等責(zé)任，必須嚴(yán)格執(zhí)行如下制度。由公司或上級(jí)公司組織的培訓(xùn)，由公司承擔(dān)費(fèi)用。崗前培訓(xùn)的目的：（1）使新員工了解和掌握公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、各項(xiàng)方針、政策和規(guī)章制度； （2）使新員工盡早掌握工作要領(lǐng)和工作程序、方法，達(dá)到工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，完成崗位職責(zé)，創(chuàng)造提高公司經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人收入的條件。四、試用期的獎(jiǎng)金受聘到本公司的新員工，在試用期內(nèi)享受70％的獎(jiǎng)金，試用期滿后享受100％的獎(jiǎng)金。（四）有下列行為之一者，給予記過處分并扣罰兩個(gè)月的獎(jiǎng)金： 出工不出力、消極怠工、未能較好地完成工作任務(wù)并已受到一次警告的； 工作時(shí)間閑談、串崗、睡覺、打私人電話、辦私事受到二次通報(bào)批評(píng)； 擅自離崗影響生產(chǎn)，造成經(jīng)濟(jì)損失在500010000元者； 違反公司安全條例，在“禁火區(qū)”吸煙者； 曠工1天以內(nèi)（含）；擅自將公司車輛鑰匙交給無(wú)駕駛執(zhí)照人員駕駛機(jī)動(dòng)車者； 未經(jīng)許可私自動(dòng)用公司機(jī)動(dòng)車者； 在公司、廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博或從事任何具有賭博性質(zhì)游戲、傳看黃色刊物、錄像、傳送請(qǐng)?jiān)笗蛏l(fā)不利于公司的印刷品者。（三）員工在公司連續(xù)服務(wù)每滿五年者（以辦理正式勞動(dòng)用工手續(xù)為準(zhǔn)），授予服務(wù)獎(jiǎng)。連續(xù)兩年考核為基本稱職的，還將不發(fā)給第二年的獎(jiǎng)金，并不予加薪。二、考核原則對(duì)員工的考核，必須堅(jiān)持實(shí)事求是，既不夸大，也不隱瞞；更不許徇私舞弊。 嚴(yán)禁動(dòng)用公司設(shè)備打印、傳遞、復(fù)印私人材料及非法材料。 工作時(shí)間必須佩戴公司頒發(fā)的員工工作證。公司利用休息日組織進(jìn)行各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)均不按加班計(jì)。二、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)平時(shí)加班，；休息日加班的，公司可給予員工安排同等時(shí)間的補(bǔ)休，如不能安排補(bǔ)休的，給予標(biāo)準(zhǔn)工資時(shí)薪的2倍；法定節(jié)假日（元旦、五一節(jié)、春節(jié)、國(guó)慶節(jié)）加班，按標(biāo)準(zhǔn)工資時(shí)薪的3倍計(jì)算加班費(fèi)。 1員工因私事外出，每次出廠不得超過1小時(shí)，每月累計(jì)超過4小時(shí)的，按事假處理。 員工如因工作需要外出或出差，未能正常打卡時(shí)，應(yīng)由部門經(jīng)理或主管廠長(zhǎng)在卡片上簽字證明并說明原因。享受綜合醫(yī)療保險(xiǎn)的員工看病按應(yīng)到深圳市社會(huì)保險(xiǎn)局規(guī)定的醫(yī)院就診，否則，不予報(bào)銷所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用。 （9）休產(chǎn)假及看護(hù)假者，不再享受勤工獎(jiǎng)，但在休上述假期間可享受50%的獎(jiǎng)金。 員工在請(qǐng)婚假期間，只享受50%獎(jiǎng)金。 員工探望配偶或父母，除上述規(guī)定假期外，另根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。有薪年假可分次使用，每次最少半天。 部分員工享受假期：婦女節(jié)（3月8日）女員工放假半天（逢休息日及法定假日不補(bǔ)休）。 員工退休后的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，按國(guó)家及深圳市規(guī)定享受。 有下列情形之一的，公司可以即時(shí)與員工解除勞動(dòng)合同： 1）在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，影響工作、生產(chǎn)的； 3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的； 4）以欺詐等手段，使公司在違反真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同而受損害； 5）被依法追究刑事責(zé)任的。 五、員工調(diào)職內(nèi)部調(diào)職為更好地善用人力資源，培養(yǎng)員工多方面技能，公司有時(shí)會(huì)安排員工調(diào)職，員工必須根據(jù)公司工作需要，服從安排。 求職者均須經(jīng)本公司適當(dāng)?shù)目荚?，包括面試及筆試。 二、人力資源規(guī)劃 人力資源規(guī)劃是預(yù)測(cè)公司人力資源需求、保障公司各項(xiàng)工作得以順利進(jìn)行的重要保證。 公司人力資源規(guī)劃的主要依據(jù)是：國(guó)家的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、市場(chǎng)環(huán)境狀況和公司的發(fā)展目標(biāo)及策略。具本公司所需技術(shù)、技能或?qū)I(yè)知識(shí)，且具有相當(dāng)經(jīng)驗(yàn)者，可優(yōu)先錄用，并可聘請(qǐng)擔(dān)任適當(dāng)職務(wù)；經(jīng)考試確認(rèn)具一定文化程度及工作能力，其綜合條件符合公司要求者，可錄用為一般勞務(wù)工、合同工。（1）部門內(nèi)部人員崗位調(diào)整，如不涉及新設(shè)崗位及不需要增員的，由各部門自行負(fù)責(zé)安排，調(diào)整結(jié)果須報(bào)行政部備案。 有下列情形之一的，公司可以以書面形式通知員工本人解除勞動(dòng)合同，如公司未提前30日通知員工的，公司將按國(guó)家辦理。 個(gè)別員工在辦理了退休手續(xù)后，如因公司工作需要，而員工本人身體健康且愿意留任的，經(jīng)總部人力資源及董事總經(jīng)理批準(zhǔn)，可以返聘。員工假期 一、有薪年假。 二、探親假 凡在本公司工作滿一年的員工，與配偶或父母不住在一起，且配偶或父母居住在珠江三角洲以外地區(qū)的，可享受探親待遇： （1）已婚員工探望配偶，每年給假20天； （2）未婚員工探望父母，每年給假15天；（3）已婚員工在本公司工作滿二年后，可享受探望父母（包括自幼撫養(yǎng)員工長(zhǎng)大，現(xiàn)由員工供養(yǎng)的養(yǎng)父母，但不包括岳父母、公婆）假，每4年一次，每次給假20天；該假期最多可分兩次使用。 探親假以自然天數(shù)連續(xù)計(jì)，休假期內(nèi)遇公休日的，不再另加假期。 四、喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給假3天。 六、病假 入廠工作滿30天的員工，憑醫(yī)院有效病假單可享受有薪病假； 員工停止工作醫(yī)治期間享有以下待遇：（1）一年累計(jì)病假不超過30天的，不扣標(biāo)準(zhǔn)工資。在下列情況下，員工不能享受有薪病假待遇：（1）不能出示醫(yī)院有效假單；（2）探親、事假、公差在外時(shí)患病，但無(wú)當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院的急診病假單的。 如考勤機(jī)發(fā)生故障時(shí)，則由門衛(wèi)或有關(guān)人員簽署員工實(shí)際上、下班時(shí)間。部門考勤員應(yīng)將員工當(dāng)月因私事外出的離廠條記錄時(shí)間累加，超出4小時(shí)部分作事假處理。三、加班規(guī)定員工延長(zhǎng)工作時(shí)間超過半小時(shí)的，可計(jì)作加班。加班考勤由部門統(tǒng)計(jì)，并于下月初填報(bào)加班費(fèi)發(fā)放表，報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后，由財(cái)務(wù)部發(fā)放。若工作證遺失須及時(shí)報(bào)告，由部門主管簽字后，報(bào)行政部批準(zhǔn)后予以補(bǔ)發(fā)（工本費(fèi)由員工本人負(fù)責(zé)）。 1嚴(yán)禁在廠區(qū)“禁火區(qū)”吸煙或動(dòng)用明火。三、考核方法公司實(shí)行年度績(jī)效考核，每年年底或翌年初，由公司行政部安排考核。 凡考核結(jié)果為優(yōu)秀的，將按公司《獎(jiǎng)懲制度》給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。（四）員工勤工守時(shí)，給予發(fā)放勤工獎(jiǎng)。（五）凡有下列行為之一者，給予警告處分并扣罰一個(gè)月的獎(jiǎng)金： 不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，影響工作的； 上班遲到時(shí)間超過20分鐘或一個(gè)月內(nèi)遲到四次者； 工作時(shí)間閑談、串崗、睡覺、打私人電話、辦私事受到通報(bào)批評(píng)者； 工作不負(fù)責(zé)任，浪費(fèi)生產(chǎn)材料，造成經(jīng)濟(jì)損失者、損害公司信譽(yù)者；（六）凡有下列行為之一者，全公司通報(bào)批評(píng)并予經(jīng)濟(jì)處罰： 在上班時(shí)間穿拖鞋、赤膊（罰款30元）； 上班時(shí)間不佩戴工作證者（罰款30元）； 遲到110分鐘（罰款30元），遲到1120分鐘（罰款50元）； 未經(jīng)許可泄漏公司及個(gè)人的工資、獎(jiǎng)金等情況（罰款500元）； 上下班代替他人或委托他人打卡者（罰款100元）； 攜帶火種（打火機(jī)等）進(jìn)入禁火區(qū)者（罰款100200元）； 在工作時(shí)間睡覺者（罰款50元）； 服務(wù)態(tài)度惡劣，經(jīng)教育仍不改正者（罰款100元）； 未到開飯時(shí)間（早餐除外）而提前在飯廳等候開飯者（罰款20元）。五、薪酬的其他規(guī)定在公司工作滿一年的員工，年底可享受年終雙薪，即一個(gè)月的額外工資（標(biāo)準(zhǔn)工資和獎(jiǎng)金）。崗前培訓(xùn)的內(nèi)容：（1）公司歷史、現(xiàn)狀、經(jīng)營(yíng)范圍、特色和公司使命、目標(biāo)；（2）公司標(biāo)識(shí)、商標(biāo)；（3）組織、業(yè)務(wù)架構(gòu)； （4）各項(xiàng)工作辦公流程；（5）學(xué)習(xí)各種規(guī)章制度和公司行為規(guī)范；（6）工作環(huán)境、條件介紹、辦公設(shè)備使用規(guī)定、使用方法；（7）問題解答。員工自行參加各類培訓(xùn)，費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。 l、嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)值班登記制度，門衛(wèi)當(dāng)班人員應(yīng)認(rèn)真做好值班記錄，記錄值班期間所發(fā)生的重要事項(xiàng)、安全問題及待處理、待報(bào)告等事宜； 嚴(yán)格交接班制度，交班門衛(wèi)應(yīng)主動(dòng)向接班門衛(wèi)詳細(xì)交待有關(guān)情況，提醒其應(yīng)引起注意的事項(xiàng)或需要繼續(xù)處理的有關(guān)事宜； 管理好寫字樓的備用鑰匙，無(wú)特殊情況不允許啟用備用鑰匙； 檢