【正文】 召開職工和會員代表大會并向大會報告工作；定期召開工會委員會和基層工會主席會議。發(fā)現(xiàn)緊急情況或重大問題，及時妥善處理。負責勞動工資工作。經(jīng)營部工作職責l、負責組織公司對外經(jīng)營工作。1負責設(shè)備二、三級保養(yǎng)及大、中修計劃的編制審核和實施及驗收。負責有關(guān)會議的籌備、組織，做好會議記錄。負責本項目部人、財、物的管理。加強黨員的教育、管理和監(jiān)督，做好黨員發(fā)展工作，發(fā)揮黨員在企業(yè)中的先鋒模范作用。黨委是全公司的領(lǐng)導核心，對公司的重大問題按照民本集中制原則進行決策，為總經(jīng)理的行政管理工作保駕護航。在管理上，實行職工代表大會領(lǐng)導下的民主管理。加強黨組織自身建設(shè)，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。負責本項目部范圍內(nèi)黨的路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行，抓好三個文明建設(shè)。負責公司宣傳工作。1協(xié)同人事部門對設(shè)備操作人員進行培訓、考核。完成上級交辦的其他工作任務(wù)。負責員工的招聘以及臨時傭工的管理工作。組織實施職代會所作的決定、決議，主持行政辦公會議，督促完成各項工作任務(wù)及時向上級請示報告工作，定期向職工代表大會報告工作。協(xié)助行政組織員工開展勞動競賽、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作以及提合理化建議的活動，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗，做好先進生產(chǎn)(工作)者和勞動模范的評選、表彰和培養(yǎng)管理工作。負責對委派會計的業(yè)務(wù)管理。未完成目標任務(wù)，取消獎金，正職罰2000元，副職罰1000元。第一條 項目經(jīng)理 (一)、項目經(jīng)理的選任項目經(jīng)理實行選拔和任命制，由公司支委會研究決定。第四條 項目經(jīng)理部財務(wù)管理工程項目實行會計委派制。項目經(jīng)理部施工隊長以上的骨干人員一律不得安排自己親屬隊伍在本人所在的工地上施工。由于工程變更或工程任務(wù)增加等原因，合同總額增加時，項目部應及時與施工隊伍簽訂補充協(xié)議。目標兌現(xiàn)條件：（1）、資金已到帳、總公司已并帳且業(yè)主已審計完畢的。解除勞動合同關(guān)系，須由員工向所在部門提出書面申請，部門負責人簽署意見后呈報人力資源部，人力資源部報請公司主管領(lǐng)導批準后，由人力部與其辦理解除勞動合同手續(xù)。停薪留職必須為公司正式職工，以不影響公司工作和生產(chǎn)為前提，停薪留職者，需本人提出書面申請，由所在部門到公司人力資源部辦理審批手續(xù)后，送主管領(lǐng)導批準，停薪留職人員與所在部門簽訂合同；離開部門前必須辦理工作移交手續(xù)，不得帶走公司科研成果、內(nèi)部文件及有關(guān)資料、設(shè)備、工具等，違者終止合同，并處以罰款直至追究法律責任；停薪留職期間，應交納按人力資源部核算的保職費(用于交納停薪留職期間的各種社會保險)，每年的三月份前一次性交納，否則公司將停辦各項保險手續(xù)，所有后果自己承擔；停薪留職期間不享受社會保險以外的一切待遇；停薪留職期間一切事故費用公司概不負責；停薪留職期間，保留原有身份，連續(xù)計算工齡，可按在職職工進行調(diào)級，記入檔案；未經(jīng)組織批準辦理停薪留職手續(xù)的一律按自動離職處理。公司在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。第七條　公司在招用時告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及員工要求了解的其他情況，且有權(quán)了解員工與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，員工應當如實說明。第二十條 應聘人員必須呈交下述材料；個人簡歷或求職簡歷；學歷、職稱證明；近期免冠彩色一寸相片8張；身份證復印件；體檢表；結(jié)婚證、計劃生育證或未婚證明。第二十五條　公司變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 第四章 聘用合同的解除和終止第三十一條　公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；造成單次一千元以上，累計二千元以上的經(jīng)濟損失的；在本公司患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十四條　非全日制用工，是指以小時計酬為主，員工在同一公司一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。未辦理手續(xù)的外單位借調(diào)員工，享受其他人員工資待遇。財會人員上崗條件：熱愛財會工作，思想純正，職業(yè)道德良好；具備財會工作文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，稱職所擔任的財會工作，有會計從業(yè)資格證；堅持原則，廉潔奉公，模范執(zhí)行國家的財經(jīng)政策和財會制度，如實反映情況，同違反財經(jīng)紀律和財會制度的行為作斗爭；服從工作安排。公司、具備相應條件的項目經(jīng)理部開通網(wǎng)上銀行業(yè)務(wù)，逐步實現(xiàn)網(wǎng)上銀行結(jié)算。定期與材料管理部門核對帳目。第十條 職工出差出差須按程序?qū)徟?。④?nèi)部單位工程結(jié)算，按關(guān)聯(lián)交易方法辦理。項目經(jīng)理部的財務(wù)報表，分別報公司，由公司匯總。D、發(fā)放辦法：施工補助(含出勤補助、住勤補助、防塵補助、加班補助)依據(jù)所在地區(qū)發(fā)放標準乘以工程系數(shù)，得出人平月實際發(fā)放標準，然后用實際發(fā)放標準乘以當月總?cè)藬?shù)（含正式職工、借調(diào)人員、聘用人員)得出當月該項目補助發(fā)放總額，再由項目經(jīng)理部將補助總額根據(jù)崗位系數(shù)和工作實績分發(fā)到人。 員工子女錄取高等院校的給予獎勵，金額按上級有關(guān)規(guī)定辦理。第二條 審計人員應遵守財經(jīng)法紀，依法實施審計，獨立開展審計活動，做到客觀公正，認真負責，深入實際，調(diào)查研究，檢查取證，防止主觀臆斷，嚴守審計紀律，不得泄露審計工作所涉及的機密。 項目部應根據(jù)各自的工程施工特點編制安全生產(chǎn)應急救援預案，如果發(fā)生重、特大傷亡事故應立即起動安全生產(chǎn)應急救援預案，各部門應各就各位全員參與全力配合。各種機械（車輛）設(shè)備的管理、使用要責任到人，專人管理，專人使用，無關(guān)人員不得擅自動用。審定本公司制定的安全管理規(guī)章制度和目標管理考核辦法。督促有關(guān)部門做好特種技術(shù)工人的培訓、考試、考核和委任工作以及人員、機動車輛的年審、年檢和投保工作。作業(yè)人員應當遵守安全施工的工程技術(shù)操作規(guī)程、規(guī)章制度。三 、安全施工：對新招聘進場的作業(yè)人員必須安排“三級教育”。負責宣傳貫徹安全生產(chǎn)的有關(guān)政策、法律、法規(guī)；制定安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度；檢查、督促各類事故隱患的整改，糾正違章行為；組織一線工人進行崗前安全培訓；審核特殊工種人員上崗須持有的證照手續(xù)；調(diào)查處理權(quán)屬內(nèi)的各類事故；經(jīng)常性地進行安全生產(chǎn)法制宣傳和工作檢查。第二條 發(fā)放管理工資由人力資源部負責實施。 獨生子女保健費120元／年／人，享受到14周歲。索回后及時交財務(wù)部。會計和出納不得一人兼任；憑證制單、審核、記帳、過帳不能一人兼任；出納不得兼任會計檔案保管工作。施工合同、原始記錄與工程結(jié)算單一并入帳。第九條 費用管理遵循“勤儉節(jié)約、反對浪費”的原則，努力壓縮非生產(chǎn)性開支。各相應管理部門對每項固定資產(chǎn)要建立卡片、檔案，實行專人保管。遇特殊情況不能超過1個月。為加強對考核工作的領(lǐng)導，成立由公司領(lǐng)導、有關(guān)部門負責人和職工代表組成的考核工作領(lǐng)導小組。機械類二檔必須是在攤鋪機、拌和樓、挖土機、壓路機、裝載機、平地機等設(shè)備及其他運輸車輛擔任機手或駕駛員、以及在電工和機械修理崗位的，對所從事的工作能獨當一面人員。公司依照法律有關(guān)規(guī)定應當向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；被依法追究刑事責任的。嚴重違反公司的規(guī)章制度的；變更后的勞動合同文本由公司和員工各執(zhí)一份。第十八條　勞動合同被確認無效，員工已付出勞動的，公司應向員工支付勞動報酬。第十五條　公司與員工可以在勞動合同中約定保守公司的商業(yè)秘密等保密事項。依法訂立的勞動合同對雙方具有約束力，公司與員工應當履行約定的義務(wù)。待崗人員已自謀職業(yè)的，取消一切待遇，按停薪留職人員對待。公司機關(guān)部門副職由機關(guān)支部研究，公司人力資源部考察，公司任命。對上交利潤超過目標利潤的項目，其超過部分為超目標利潤，超目標利潤的30%獎勵給項目部。合同由公司提供范本，項目經(jīng)理部不得擅自進行修改。材料耗費超過定額標準的，公司將根據(jù)超標額度及項目綜合管理情況追究項目經(jīng)理相關(guān)責任。確需使用臨時工的，由項目經(jīng)理按工程實際情況，提出用工方案，要因崗設(shè)人，不得因人設(shè)崗，并報人力資源部審批。公司公章在開標及簽訂合同時必須由公司授權(quán)人員持有并妥善保管好，保證公章安全；三、項目聯(lián)系確定及財務(wù)管理自行投標項目由公司統(tǒng)一規(guī)劃，經(jīng)營部填寫《投標審批表》報主管領(lǐng)導、法人代表審批。②發(fā)生重大安全事故和治安案件的。負責公司項目的成本核算的審核并對項目成本進行監(jiān)控。對公司干部任免、人事安排、工程分包、設(shè)備租賃等進行有效監(jiān)督?？偨?jīng)理(副總經(jīng)理)工作職責總經(jīng)理是公司法人代表，負責對生產(chǎn)、經(jīng)營、管理進行決策和指揮，對本公司的工作全面負責。協(xié)同有關(guān)部門搞好成本分析，抓好施工組織與管理。綜合分析公司內(nèi)部各項經(jīng)濟活動的運轉(zhuǎn)情況及存在的問題，提出改進意見。協(xié)同人事部門對員工進行安全培訓。負責公司質(zhì)量、安全、環(huán)境體系的實施。做好接納新會員的工作，收、管、用好工會經(jīng)費。負責公司各項制度的制定和執(zhí)行；確保公司依法經(jīng)營，健康發(fā)展。第三條 公司全體員工必須在公司領(lǐng)導下，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，遵守國家法律、法規(guī)，堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放，艱苦創(chuàng)業(yè)，努力奮斗，為公司的發(fā)展，為建設(shè)有中國特色的社會主義事業(yè)貢獻自己的力量。負責對分公司進行業(yè)務(wù)指導。工會工作職責搞好職工代表大會的換屆選舉工作，定期組織召開職工代表大會，報告工作情況，收集、整理代表提案并移交行政，督促落實。負責公司交辦的其他工作。協(xié)調(diào)各部門工作，收集整理情況，向相關(guān)領(lǐng)導匯報。負責對下屬單位的財會業(yè)務(wù)管理，檢查督促基層財務(wù)核算工作，搞好會計委派工作。負責營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書的年檢、年審和申請晉級工作，搞好有關(guān)業(yè)務(wù)信息、投標資料的收集、整理、歸檔工作。協(xié)助黨支部搞好公司的思想政治工作及共青團管理工作。密切聯(lián)系群眾，了解員工的思想動態(tài)，做好思想政治工作，為經(jīng)濟工作保駕護航。抓好計劃生育、女工、關(guān)協(xié)、退休職工管理等工作。項目部副經(jīng)理、總工程師的年終目標獎金根據(jù)所在項目部年度考核排名，參照公司部室正職相應標準執(zhí)行(一、二名為一類，三、四名為二類，五、六名為三類)，獎金由項目部發(fā)放。一、經(jīng)營部風險抵押金經(jīng)營部向公司交納風險抵押金16萬元，經(jīng)營部目標風險負責人交納8萬元，組長每人交納1萬元，余下由經(jīng)營部人員自愿交納。其他人員實行雙向選擇制度，由項目經(jīng)理根據(jù)工程需要先向公司報送用人計劃（原則上先用公司人員），公司人員也可結(jié)合自身情況選擇意向項目和項目經(jīng)理，并報人力資源部備案，由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配。項目經(jīng)理部租賃的機械設(shè)備及其租賃合同，須報公司機務(wù)安全部備案。施工合同、原始記錄、會議記錄與結(jié)算紅單一并入帳。其結(jié)果報公司批準后以文件的形式下發(fā)到各項目部，并作為項目獎懲的依據(jù)。項目業(yè)主對工程進度、質(zhì)量獎（罰）的50％由項目部制表執(zhí)行到相關(guān)責任人。學歷教育的所有費用自理，公司實行獎勵：?？?00元；本科800元。 第一章 總　則第八條　受聘人員應具備以下條件：身體健康，能堅持正常工作；具有本科（路橋相關(guān)專業(yè)或文秘、財務(wù)等專業(yè)）以上文化程度，或大專（路橋或文秘、財務(wù)等專業(yè)）具有實踐經(jīng)驗、能獨當一面者且在本公司采用臨時用工2年以上，特殊人才可優(yōu)先簽定合同；遵守國家法律、法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德；具有履行本崗位職責的能力；特殊崗位要符合國家對執(zhí)業(yè)資格的要求；具備聘用崗位職責要求的其他條件。員工違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向公司支付違約金。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；第三章 聘用合同的履行和變更第二十三條　公司與員工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第二十六條　公司發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的公司繼續(xù)履行。第三十二條　員工提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；　　第四十條　有下列情形之一的，公司應當向員工支付經(jīng)濟補償：　　員工依照本辦法第三十三條規(guī)定解除勞動合同的；公司依照本辦法第三十一條規(guī)定向員工提出解除勞動合同并與員工協(xié)商一致解除勞動合同的；　　公司依照本辦法第三十五條規(guī)定解除勞動合同的；公司依照本辦法第三十六條第一款規(guī)定解除勞動合同的；　　除公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂的情形外，依照本辦法第三十九條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　　依照本法第三十九條第四項規(guī)定終止勞動合同的；　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。終止用工，公司不向員工支付經(jīng)濟補償。對全公司干部職工年度考核，堅持客觀公正的原則，實行“領(lǐng)導與群眾、平時與定期”相結(jié)合。主要機械實行單機單車核算(由機務(wù)安全部提供詳細資料)。未經(jīng)公司法人批準，部門和個人不得以公司名義進行任何形式的融資。低值易耗品采用五五攤銷法進行攤銷。不予報銷的士車票，不予報銷三星級以上賓館酒店(套間等高規(guī)格住宿費用)住宿發(fā)票，業(yè)務(wù)招待費從嚴控制。各項目經(jīng)理部應當制定財務(wù)預算報公司有關(guān)部門備案。第十五條 投資、信貨業(yè)務(wù)管理公司財務(wù)部負責辦理公司范圍內(nèi)對外