【正文】 議；每月編發(fā)《紀(jì)檢簡報》1期（全年不少于10期）。對學(xué)院內(nèi)部重要的經(jīng)濟(jì)活動、經(jīng)濟(jì)合同、合作項(xiàng)目、協(xié)議等進(jìn)行審計監(jiān)督未開展審計監(jiān)督的每項(xiàng)扣5分；沒有針對審計中發(fā)現(xiàn)問題提出整改意見的每項(xiàng)扣2分。未能在1月15日前核定當(dāng)年財務(wù)預(yù)算計劃的，扣5分；未嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算的，每起扣2分；未按時提供財務(wù)分析報告，每次扣5分。專業(yè)和課程建設(shè)30分根據(jù)上級主管部門有關(guān)專業(yè)設(shè)置的文件精神，組織制定學(xué)院專業(yè)和課程建設(shè)規(guī)劃，并根據(jù)時代發(fā)展的需要，組織專業(yè)調(diào)整和申報工作。工作不配合或配合不力的，每次扣5分。被考核單位：招生就業(yè)處考核項(xiàng)目底分考核內(nèi)容考核細(xì)則招生工作40分加強(qiáng)招生宣傳工作，宣傳資料印制及時無差錯，宣傳口徑統(tǒng)一。 每少1個百分點(diǎn)，扣1分。水電費(fèi)總額超過控制指標(biāo)，每超1個點(diǎn)，扣1分。未組織職工進(jìn)行年度體檢的，扣2分。消防設(shè)施、器材未及時維護(hù)的，每起扣2分。未進(jìn)行常駐人口登記管理的，每人次扣2分。 未完成廳級以上（含）課題立項(xiàng)和結(jié)題任務(wù)，每缺1項(xiàng)，扣10分；未完成院級課題立項(xiàng)和結(jié)題任務(wù)，每缺1項(xiàng)，扣5分。紙質(zhì)圖書外借率每低一個百分點(diǎn)扣1分。每缺一次，扣5分。積極組織學(xué)生參加校外匯演競賽，展示我院學(xué)生風(fēng)采。協(xié)助院黨委、行政做好三個文明建設(shè)，做好教職工矛盾的調(diào)解工作，凝心聚力。試卷印制、發(fā)放出錯，每起扣5分；保密工作不到位致使試卷泄密，每起扣10分；工作出現(xiàn)差錯的，扣5分。未按時完成的，每缺一項(xiàng)，扣1分。每學(xué)期分別組織一次學(xué)生座談會，并及時將信息反饋給相關(guān)教師未按規(guī)定召開學(xué)生座談會的，每缺一次，扣2分科研工作20分積極組織課題、成果申報，督促檢查課題、成果研究工作。以督導(dǎo)抽查情況的平均結(jié)果為準(zhǔn)，要求五年制大專學(xué)生到課率在90%以上，普通高招學(xué)生到課率在95%以上到課率每降1%，扣1分。招生就業(yè)工作10分積極開展招生宣傳，配合招生就業(yè)處完成招生計劃。學(xué)生合格率≥95%，畢業(yè)生獲取雙證書率≥90%。學(xué)生管理20分認(rèn)真落實(shí)學(xué)院統(tǒng)一布置的各項(xiàng)德育工作任務(wù)。未建立系級教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系的，扣5分；未對教學(xué)工作質(zhì)量開展自評自查的，扣5分；檢查原始記錄不詳實(shí)的，扣2分配合教務(wù)處開展教學(xué)專項(xiàng)大檢查，按時向教務(wù)處提交書面檢查材料。未按時提交的，每項(xiàng)扣2分。被考核單位：成教培訓(xùn)部考核項(xiàng)目底分考核內(nèi)容考核細(xì)則成人教育25分積極開展招生宣傳，擴(kuò)大成人教育規(guī)模，實(shí)現(xiàn)成教在籍生人數(shù)≥600人，自考在籍學(xué)生人數(shù)≥350人的目標(biāo)。未定期組織職代會，扣20分；每年組織召開一次教師座談會，聽取并反映教師的意見建議，未召開扣5分，未書面反映教師意見建議的扣2分；涉及教職工切身利益和學(xué)院發(fā)展的重大事項(xiàng)，不征求職工意見的，每項(xiàng)扣5分；職工反映強(qiáng)烈的合理意見或建議，未被采納，負(fù)連帶責(zé)任，每項(xiàng)扣2分。每年至少舉辦一次校內(nèi)大型文藝匯演。讀者服務(wù)20分開設(shè)文獻(xiàn)信息檢索課和入館教育，文獻(xiàn)檢索課覆蓋率達(dá)100%。圖書采購?fù)瓿?萬冊，每少200冊，扣1分。整合智力資源，做好科研項(xiàng)目的選題及申報工作，不斷提高申請項(xiàng)目的級別和成功率。發(fā)生火災(zāi)事故，未造成人員傷亡且經(jīng)濟(jì)損失在1000元～5000元的（不含5000元），扣５分。上級部門年度綜合治理考核扣分超過2分，每超1分，扣2分。衛(wèi)生防疫15分做好全校醫(yī)療、衛(wèi)生宣傳、防疫工作（包括督促經(jīng)營承包戶做好衛(wèi)生防疫工作），避免發(fā)生流行性疾病。發(fā)生損失事件，未落實(shí)賠償責(zé)任，每次扣2分.物質(zhì)采購按計劃進(jìn)行，遵守采購程序、方式的有關(guān)規(guī)定，保證所購物資物美價廉。每缺1次調(diào)研或缺1份調(diào)研報告，扣10分；每少1個新增就業(yè)聯(lián)系點(diǎn)，扣2分。加強(qiáng)學(xué)生宿舍、公寓紀(jì)律、衛(wèi)生、安全等日常管理外來人員進(jìn)出宿舍未登記，每次扣1分；日常檢查，宿舍管理存在臟、亂、差的，每次扣2分。每少一期《學(xué)工月報》，扣2分?？紕?wù)工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。嚴(yán)禁設(shè)立“小金庫”。泄露舉報人信息的，每起扣10分。被考核單位：紀(jì)檢監(jiān)審處考核項(xiàng)目底分考核內(nèi)容考核細(xì)則紀(jì)檢監(jiān)察工作50分組織開展黨風(fēng)廉政和法律法規(guī)的宣傳教育和檢查監(jiān)督工作，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案。對學(xué)院干部重大違紀(jì)違法行為負(fù)連帶責(zé)任，每起扣2分。每年在省級以上報刊發(fā)表兩篇以上宣傳學(xué)院的專題文章；規(guī)范學(xué)院對外宣傳，減少負(fù)面影響。因主觀原因，致使學(xué)院網(wǎng)站、通訊中斷，影響工作的，扣5分。隱患整改不到位的扣2分/次。出現(xiàn)違法違紀(jì)行為被學(xué)院或上級查處的扣10分。嚴(yán)格遵守出勤紀(jì)律，不遲到、不早退、不曠工。未及時完成院黨委、行政、群團(tuán)組織交給的臨時性任務(wù)，每次扣3分；造成嚴(yán)重影響的，每次扣5～10分。部門年度考核分在60分以下的部門，按部門工作人員人均1000元的標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)崗位津貼，中層干部另加扣一個月的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼。被學(xué)院通報批評的，每次扣2分；被上級業(yè)務(wù)主管部門通報批評的，每次扣5分。 一、目標(biāo)管理考核堅(jiān)持實(shí)事求是、定性考核與定量考核、共性考核與個性考核、平時考核與年終考核相結(jié)合的原則。業(yè)務(wù)部分主要包括：履行職責(zé)職能、重點(diǎn)工作和上級組織交辦任務(wù)等工作完成情況，具體內(nèi)容根據(jù)考核對象的職責(zé)和任務(wù)確定。教學(xué)部門考核結(jié)果排名在最后一名的、管理部門考核結(jié)果排名在后兩名的，部門負(fù)責(zé)人當(dāng)年年度考核不能評定優(yōu)秀等次。由于工作人員不團(tuán)結(jié)，影響正常工作，每發(fā)生一次，扣5分。未完成經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收任務(wù)，每欠1%，扣1分。未開展活動的扣2分/次；缺交學(xué)習(xí)心得、。制度不健全的，扣1分。學(xué)院信息發(fā)布不及時每次扣1分；未及時發(fā)現(xiàn)和更正網(wǎng)上錯誤，每次扣2分；在網(wǎng)上發(fā)布違法違規(guī)及影響學(xué)院聲譽(yù)的內(nèi)容，每起扣10分。全年辦宣傳?？?期。工作中發(fā)生違背組織工作原則或工作程序的事，每起扣2分。應(yīng)進(jìn)行而未進(jìn)行的走訪慰問活動，每次扣1分。在案情未查清、未結(jié)案之前，不得向無關(guān)人員透露案情。資產(chǎn)管理20分做好學(xué)院資金預(yù)、結(jié)算工作，確保財政預(yù)算內(nèi)資金足額及時到位，應(yīng)收賬款及時足額回籠。未在開課前一個月將授課教材發(fā)放給任課教師或未在每學(xué)期上課前，將有關(guān)教材發(fā)放到開課班級的，每次扣5分。每月出一期《學(xué)工月報》（一年九期）。每欠一次查夜記錄，扣2分；學(xué)生宿舍、公寓維修不及時，每投訴一次扣1分；學(xué)生宿舍、公寓發(fā)生偷盜事件，每起扣1分。誤差率每增加1個百分點(diǎn)，扣1分。未建立資產(chǎn)臺賬，扣5分；臺賬登記不及時或賬物不符，扣2分；每年未組織資產(chǎn)盤點(diǎn)，或未向?qū)W院領(lǐng)導(dǎo)書面呈報資產(chǎn)受損情況，扣5分。工程預(yù)算把關(guān)不嚴(yán)，造成預(yù)算明顯不足（低于實(shí)際20%）或預(yù)算明顯偏高（高于實(shí)際20%），每起扣5分；工程決算審核不嚴(yán)，審計部門核減額度超過10%的，每起扣5分；校內(nèi)亂搭亂建，未予制止，每起扣2分。被考核單位：保衛(wèi)處考核項(xiàng)目底分考核內(nèi)容考核細(xì)則安全保衛(wèi)80分做好財產(chǎn)和師生人身安全保衛(wèi)工作，制定并組織演練突發(fā)事件預(yù)案，加強(qiáng)對外來人員的登記和管理，禁止小商小販進(jìn)入校園，制止校內(nèi)打架斗毆事件；與當(dāng)?shù)毓布訌?qiáng)聯(lián)系，建立治安聯(lián)防。突發(fā)事件發(fā)生時保衛(wèi)值班人員沒有第一時間到達(dá)現(xiàn)場處理的，扣2分；處理措施不當(dāng)，未能控制事態(tài)發(fā)展甚至使事態(tài)擴(kuò)大的，扣5分。幫教活動流于形式，幫教成效不顯著的承擔(dān)連帶責(zé)任，扣15分。被考核單位：圖書館考核項(xiàng)目底分考核內(nèi)容考核細(xì)則書刊采購20分每年末對館藏圖書（含紙質(zhì)和電子圖書，下同）情況進(jìn)行詳細(xì)分析（分類、使用、報損等），按照預(yù)算制定下年度采購計劃。業(yè)務(wù)不熟，每人次扣2分。每年6月1日前、12月1日前完成團(tuán)員推優(yōu)工作，未按時完成的扣2分/次。工會工作機(jī)構(gòu)不完善的扣5分；制度未及時修訂完善的每項(xiàng)扣2分；教職工入會率未達(dá)到100%的，每低一個百分點(diǎn)扣1分；會員檔案資料不齊全的扣2分。開支不合理扣5分。被考核單位：水利工程系、水利建筑工程系、電力工程系、經(jīng)濟(jì)管理系（文理學(xué)部）考核項(xiàng)目底分考核內(nèi)容考核細(xì)則教學(xué)規(guī)劃10分制定學(xué)院人才培養(yǎng)長遠(yuǎn)規(guī)劃（五年）、年度教學(xué)工作計、實(shí)訓(xùn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)計劃，每學(xué)期末收集并書面向?qū)W院領(lǐng)導(dǎo)提交1份教學(xué)改革的意見和建議書。未開展“一幫一”活動扣2分，未完成幫教任務(wù)，每人次扣1分。違反科研經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定的，每次扣2分。學(xué)生檔案管理或轉(zhuǎn)遞中疏忽致使學(xué)生檔案遺失、損毀的，每起扣5分。畢業(yè)生年底就業(yè)率85%以上，每少1個百分點(diǎn)，扣1分。加強(qiáng)教育和管理，及時處理學(xué)生突發(fā)事件，年度學(xué)生違紀(jì)率≤2%（以受行政處分學(xué)生數(shù)計算），無受公安機(jī)關(guān)刑事處罰的違法犯罪事件。每1人次未完成科研任務(wù)（論文）扣1分；出現(xiàn)學(xué)術(shù)不端行為的扣5分。完成教務(wù)處下達(dá)的專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)計劃。學(xué)生檔案管理或轉(zhuǎn)遞中疏忽致使學(xué)生檔案遺失、損毀的，每起扣10分。未制定制度，扣5分；未落實(shí)的，每起扣2分。積極完成學(xué)院交辦的演出、禮儀接待等任務(wù)。被考核單位：院團(tuán)委考核項(xiàng)目底分考核內(nèi)容考核細(xì)則團(tuán)員發(fā)展培養(yǎng)工作50分做好團(tuán)員發(fā)展工作，轉(zhuǎn)接團(tuán)員檔案，收取團(tuán)費(fèi)。新書、過刊上架和信息錄入不及時，每次扣5分；信息不準(zhǔn)確，每錯一處。開源節(jié)流，確保科研經(jīng)費(fèi)?？顚Ｓ?。每學(xué)期開展一次學(xué)生評教活動，及時反饋評教結(jié)果，并針對評教情況提出教師培養(yǎng)建議。保衛(wèi)人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真履行工作職責(zé)。未建立育齡婦女檔案的，扣2分；發(fā)生一起違反計劃生育政策事件，扣10分。因維修保養(yǎng)不善，造成停水停電時間超過24小時，每次扣5分。其他工作20分熱情接待學(xué)生和家長的咨詢。前期準(zhǔn)備不充分以致影響錄取工作，每起