【正文】 各項規(guī)章制度及管理方針，以便促進(jìn)企業(yè)管理 制度化、規(guī)范化，特制定本制度。11. 員工對內(nèi)應(yīng)盡職盡責(zé)，愛惜公物，減少損耗，增加效率；對外應(yīng) 維護(hù)公司形象，態(tài)度謙和，不得損害公司名譽(yù)。24. 員工在作業(yè)時間中不得故意怠慢、拖延，嚴(yán)禁看報紙、雜志，嚴(yán) 禁閑聊、竄崗，睡覺，應(yīng)全神貫注，嚴(yán)格按照操作規(guī)程認(rèn)真作業(yè)，以便 提高工作效率，防止危險事故。12號前入職人員納入當(dāng)月考核（當(dāng)月算為一個月試用期），12號后納入下月考核。 3. 拒不服從上級正當(dāng)工作安排，經(jīng)勸說不改，被責(zé)令下崗者。第23條 各工序在確認(rèn)因工作及生產(chǎn)需要必須加班時，由部門組長提請書面加班申請，經(jīng)部門經(jīng)理（主管）審核、計劃部門批準(zhǔn)后，方可安排加班，申請各類《加班申請單》于當(dāng)天11：00和17：30前報至行政部，以備考查加班情況及相應(yīng)安排工作。急診病人可本人或代請他人當(dāng)天通知部門負(fù)責(zé)人請假，事后第一時間憑醫(yī)院證明補(bǔ)辦請假手續(xù)。第三十六條 請長假因故不能及時返回者，須提前以電話形式通知部門主管，報經(jīng)批準(zhǔn)。晉級每年嚴(yán)格按照9月份兩次進(jìn)行，其它時間無特殊情況不予受理，一年不得超過兩次。第四十六條 公司對員工的培訓(xùn)主要有兩種形式，一是公司內(nèi)部培訓(xùn)，二是外部培訓(xùn)。第五十五條 考核內(nèi)容參照《員工績效考核辦法》。開除人員視其情節(jié)處500—2000不限處罰。獎勵現(xiàn)金10—50元 遵守職業(yè)道德，品行端正，工作效益明顯出色，能及時地完成各項工任務(wù)者。 ，竭盡全力，對防止事故、災(zāi)害的發(fā)生、避免產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)損失有特殊貢獻(xiàn)者。．進(jìn)出車間不按規(guī)定換鞋和不按指定通道出入者。．隨意帶外人進(jìn)入宿舍、車間、工作區(qū)域者。．聚眾賭博、男女非法混聚者。．任職期間，在外兼職、上班者。第七十八條 行政部每月定期召開員工代表會議，征求員工意見及合理化建議，并對其所提事項逐一進(jìn)行處理，并將處理方案、結(jié)果進(jìn)行公布。．故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或損壞公司設(shè)施、公物，損失重大者。．遺失公司重要文件、泄露公司機(jī)密，未造成嚴(yán)重不良后果者。．上班時間睡覺者。2．員工有以下行為之一者，給予警告，處于1050元的罰款．在工作時間擅自離崗、聊天、高聲喧嘩，干與工作無關(guān)的事情，擾亂工作秩序者。第十一章 獎懲第六十七條 為了鼓勵員工發(fā)奮向上，做出更大成績，防止和糾正員工的違法失職行為，保證各項目標(biāo)的順利實現(xiàn)，特制定如下獎懲制定。2. 急辭職：因個人特殊情況，能夠提出充足的證據(jù)和理由，必須急于離職，本人填寫《離職申請單》提出申請，經(jīng)查屬實者，可批準(zhǔn)辭急工，但必須扣除本人15天基本工資作為崗位人員在職培訓(xùn)費(fèi)。2. 季度考核：公司每季度對全員就其工作績效實行全面考核，民主選舉，綜合考核，評定季度優(yōu)秀員工，并給予獎勵。1. 崗前培訓(xùn)：新進(jìn)人員應(yīng)實施職前培訓(xùn)，由行政部統(tǒng)籌辦理，主要內(nèi)容為 公司簡介及人事行政管理制度及公司理念、體系、企業(yè)文化等講解、教育。D、 在同崗位連續(xù)工作滿半年以上。6. 組長、工程師級（含文員、倉管）1天由部門經(jīng)理（主管）批準(zhǔn)，1天以 上由部門經(jīng)理（主管）確認(rèn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)。請長假（三天以上）人員工資在本人到崗后，上班到本人相應(yīng)請假時間后發(fā)放。除特殊情況（因公外出）經(jīng)上級主管人員批準(zhǔn)外，每人每月簽上不得超過三次。早退15 分鐘以內(nèi)都按1元/分鐘進(jìn)行罰款、早退5分鐘以上按10元/分鐘，遲到 30分鐘（含30分鐘）以上按曠工半天處理。第8條 應(yīng)聘人員必須參加本公司錄用考核，考核方式分為面試、筆試、實際操 作，考核合格者方可錄用。22. 進(jìn)出車間必須按規(guī)定換鞋，關(guān)好鞋柜門，并按指定的通道出入車 間。 8. 愛護(hù)公共財物，不得隨意損壞公司及他人財產(chǎn)和物品。不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。非因公人員上班時間嚴(yán)禁拔打、玩弄手機(jī)。29. 嚴(yán)格遵守公司宿舍門禁制度，晚上10點(diǎn)30分鐘前返回公司，并在十一 點(diǎn)前熄燈休息。第13條 公司有保留審查應(yīng)聘都個人資料的權(quán)利，如有虛假立即解聘，并賠償 公司招聘此職位的費(fèi)用100元。上、下班打卡必須在規(guī)定時間15分鐘內(nèi)完成。公司對員工的薪酬嚴(yán)格保密，任何人不得相互打聽、傳播，否則經(jīng)發(fā)現(xiàn)作開除處理。3. 工傷假：員工因公負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療部門確認(rèn)需要接受治療或休養(yǎng)的，以社保部門指定的公立醫(yī)院的工傷休假證明為準(zhǔn)，按規(guī)定發(fā)放期間的工資。2. 公司本著人盡其才，才盡其用的原則，視工作、生產(chǎn)需要，經(jīng)對員工考核后，可將其調(diào)配提拔到適當(dāng)?shù)膷徫还ぷ?。E、 其它能夠達(dá)到降職（級）程度的事件。第四十九條 公司統(tǒng)一組織，聘請專人講授的培訓(xùn)，參加人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)、領(lǐng)會，并參加考核。4. 為員工提供伙食，免費(fèi)提供住宿、水電費(fèi)按用量由同宿舍人員分?jǐn)偂?結(jié)清借款等財務(wù)結(jié)算手續(xù)。 ，獎勵現(xiàn)金50—100元。、貢獻(xiàn)足以為他人楷模者。．不及時關(guān)閉機(jī)械設(shè)備、電源開關(guān)、水龍頭者。．在公司無理取鬧、擾亂正常工作、生產(chǎn)、生活秩序不聽勸阻者。．造謠惑眾、破壞團(tuán)結(jié)、挑撥勞資關(guān)系、煽動他人鬧事、罷工者。第七十二條 因故意或重大過失給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失者，不僅要受到處分，而且要賠償公司相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失，直至追究法律責(zé)任。在接到申訴后，行政部協(xié)同相關(guān)職能部門以事實為依據(jù)進(jìn)行復(fù)查確認(rèn)，在理由充分、證據(jù)確鑿的情況下，作出最終處罰決定。非法混居、打架斗毆者。．擅自涂改、藏匿、撕毀公司發(fā)布下發(fā)的公文者。．其它違紀(jì)行為但情節(jié)較輕者。1. 建議獎：對公司的工作、管理上存在的問題，在方式、方法和措施上改進(jìn)和完善的合理化建議者，經(jīng)公司研究討論，評估、實施、確實可行、有明顯成效的給予獎勵。，或?qū)U料利用顯著成效者。3. 所有自離人員，公司不支付任何形式工資。第10章 離 職第五十七條 離職分為辭職、辭退、開除、自離四類。第8章 績效考核第五十一