經(jīng)理級(jí)人員學(xué)分制晉升辦法蘇荷投資管理公司(留存版)
【正文】 資管理有限公司 學(xué)分管理檔案卡 。 破 格晉升資格申請(qǐng)。 閱讀經(jīng)營(yíng)管理類書籍，并提交學(xué)習(xí)心得，經(jīng)人力資源部書面考核合格者，可獲得 5學(xué)分 /次。 給員工提供廣闊的晉升空間與渠道。 經(jīng)理級(jí)人員申請(qǐng)到店內(nèi)的基層崗位實(shí)踐，并經(jīng)書面考試合格及畢業(yè)答辯通過后可獲得 10 學(xué)分 /崗位 。 （ 3）、 D級(jí)經(jīng)理申請(qǐng)晉升 C 級(jí)經(jīng)理必須累積 110 學(xué)分。 如在學(xué)分申報(bào)或累積過程弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，則取消其所有學(xué)分，并給予降級(jí)處理，特別嚴(yán)重者予以解雇處理。僅人力資源部有解釋權(quán)、修改權(quán)、公布權(quán)。 合理化建議積累需要提交書面的《合理化建議書》，并有效益評(píng)估數(shù)據(jù)為證，經(jīng)財(cái)務(wù)部、人力資源部審核合格后計(jì)學(xué)分。 充分展現(xiàn)蘇荷 “賽馬不相馬”的用人觀念，用事實(shí)證明能力。 四、 名詞界定 ： 是指人力資源部門以學(xué)分的形式，反映 經(jīng)理級(jí)人員 參加在職培訓(xùn)、立足本職創(chuàng)新創(chuàng)效和參與 崗位實(shí)踐積累 等情況，并與 晉升考核相關(guān)聯(lián) 的 長(zhǎng)遠(yuǎn) 學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。崗位實(shí)踐完畢，由實(shí)踐人申請(qǐng)人力 資源部舉行統(tǒng)一書面考試，合格后再提交 《 實(shí)踐論文 》 一篇。當(dāng)在職經(jīng)理的學(xué)分累積達(dá)到 160 學(xué)分以上時(shí)，可以申請(qǐng)公司公費(fèi)送外培訓(xùn)一次。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1