《經(jīng)理級(jí)人員學(xué)分制晉升辦法》蘇荷投資管理公司-全文預(yù)覽
【正文】 ： 學(xué)分積累的管理權(quán)歸屬于人力資源部。比如：見(jiàn)習(xí)經(jīng)理的累積學(xué)分 達(dá) 110分或以上時(shí)，可以直接申請(qǐng)考核 B級(jí)經(jīng)理。 （ 6）、凡是申請(qǐng)晉升并通過(guò)晉升考核而升級(jí)者，其學(xué)分相應(yīng)扣減申請(qǐng)基數(shù)。 （ 2）、見(jiàn)習(xí)經(jīng)理申請(qǐng)晉升 D 級(jí)經(jīng)理必須累積 80學(xué)分。 學(xué)習(xí)類的積累則 需 提交書(shū)面的證據(jù) 且利用業(yè)余時(shí)間 ，經(jīng)人力資源部審核后計(jì)學(xué)分。 七、 學(xué)分積累方式： 崗位實(shí)踐累積可以在正常的工作時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)，經(jīng)店負(fù)責(zé)人同意實(shí)施。 對(duì)分店運(yùn)營(yíng)流程提出合理化建議，并被采納且產(chǎn)生一定效益者，可獲得 10 學(xué)分 /次 。 六 、 學(xué)分的來(lái)源渠道： 分店操作崗位實(shí)踐累積。 五、 基本思路： 充分貫徹蘇荷團(tuán)隊(duì)的“務(wù)實(shí)”精神，并從中層管理人員落實(shí)。 三、 歸口管 理 ： 人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一規(guī)劃 、協(xié)助 與監(jiān)督執(zhí)行。 編 號(hào)： sohohr20xx0005 蘇荷投資管理 有限公司 經(jīng)理級(jí)人員學(xué)分制晉升辦法 制定日期： 20xx年 6月 6日 制定部門(mén)：人力資源 部 修定日期： 第 次 修定部門(mén)： 人力資源 部
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