宿馬園區(qū)20xx年度招聘工作實(shí)施方案(留存版)
【正文】 區(qū)人力資源中心備案。（七）開展定時(shí)定點(diǎn)招聘。同步建立完善宿馬園區(qū)招工系列配套制度，不斷適應(yīng)企業(yè)需求。利用周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)逢集日人員集中的便利條件，搭設(shè)宣傳臺(tái)，發(fā)放招工資料，與群眾面對(duì)面交流，發(fā)布企業(yè)用工信息。共成立13個(gè)招工小組，成員由各部（局）人員組成，原則上每個(gè)招工小組人員不超過10人。（二）宣傳發(fā)動(dòng)，營造氛圍。要?jiǎng)?chuàng)新宣傳方式，拓寬宣傳渠道，不斷提升園區(qū)的關(guān)注度和影響力。成立以管委會(huì)主要負(fù)責(zé)人為總調(diào)度，班子成員、各部（局）和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為組長的常態(tài)化招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對(duì)常態(tài)化招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室具體負(fù)責(zé)活動(dòng)期間日常工作。對(duì)接鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組干部，組織務(wù)工返鄉(xiāng)人員來園區(qū)考察。三、主要措施（一）開展調(diào)研，摸清用工需求底數(shù)。與
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