【正文】 證決策公開(kāi)、公平、公正，結(jié)合人力社保工作實(shí)際，制定本辦法。具體辦法按《政務(wù)信息公開(kāi)條例》和本局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　、鐩Q策事項(xiàng)的分管局長(zhǎng)重點(diǎn)闡述意見(jiàn)，并提出決策建議，因故不能到會(huì)的，書(shū)面提出決策建議?！　∥濉⑵渌鼤?huì)議以臨時(shí)通知為準(zhǔn)。實(shí)施行政執(zhí)法必須嚴(yán)格遵守法定程序進(jìn)行審核或調(diào)查、詢問(wèn)，依法作出決定。負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂和鑒證。　　第十六條行政執(zhí)法責(zé)任制考核要以日?？己藶橹鳎⒓{入年終考核結(jié)果。負(fù)責(zé)勞動(dòng)法律、法規(guī)咨詢服務(wù)以及受理投訴舉報(bào)。合理行使x行政處罰自由裁量權(quán)，排除不相關(guān)因素的干擾?！　《⒚吭抡匍_(kāi)一次科務(wù)會(huì)，由科室負(fù)責(zé)人主持，總結(jié)本科工作成績(jī)，找出不足，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，安排好下月工作?！　、鏇Q策備選方案說(shuō)明，內(nèi)容包括有關(guān)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，有關(guān)機(jī)關(guān)和社會(huì)公眾意見(jiàn)，成本效益分析意見(jiàn)等?！　、樽鞒鲇兄卮笥绊懙男姓幜P、行政處理、行政復(fù)議、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁決定。但突發(fā)性或緊急情況的重大決策除外。對(duì)需要進(jìn)行多方案比較研究的問(wèn)題或者存在爭(zhēng)議經(jīng)協(xié)商仍達(dá)不成一致意見(jiàn)的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況擬訂兩個(gè)以上決策備選方案?！　〉谑鍡l各科室應(yīng)當(dāng)根據(jù)各自職責(zé)，全面、及時(shí)、正確地貫徹執(zhí)行重大決策，不得拒不執(zhí)行、不完全執(zhí)行、變相執(zhí)行、推諉執(zhí)行、拖延執(zhí)行。　　第二章執(zhí)法責(zé)任制的范圍和要求　　第四條實(shí)施行政執(zhí)法責(zé)任制的范圍：考錄調(diào)配科、事業(yè)單位管理科、工資福利科、仲裁科、監(jiān)察科、養(yǎng)老保險(xiǎn)科、工傷醫(yī)療保險(xiǎn)科　　第五條人力社保行政執(zhí)法的要求為：　?、搴戏▓?zhí)法。實(shí)施行政執(zhí)法應(yīng)當(dāng)遵守法定時(shí)限，積極履行法定執(zhí)法職責(zé)，提高辦事效率，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，方便有關(guān)單位和個(gè)人。應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依法行政，依法定程序辦事?！　〉谑龡l各科室應(yīng)