金浩集團(tuán)總部中層管理人員聘任管理辦法(留存版)
【正文】 續(xù)聘。中層管理人員每月末以口頭匯報(bào)的方式向主管領(lǐng)導(dǎo)做當(dāng)月個(gè)人工作情況的述職。 （二）有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具有勝任崗位需要的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)調(diào)能力。集團(tuán)辦公室主任和人力資源部經(jīng)理不參與對(duì)其自身的考核。 第十三條 中層管理人員任期屆滿，經(jīng)考核被認(rèn)定為不稱(chēng)職，集團(tuán)不予續(xù)聘。 1．口頭述職。 第二章 聘任 第三條 中層管理人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件： （一）基本素質(zhì)好，能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司各項(xiàng)方針、政策。 第五條 中層管理人員任期為兩年，可連續(xù)聘任。 第十四條 中層管理人員有下列情況之一者，集團(tuán)應(yīng)予解聘： 1．經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)調(diào)離現(xiàn)崗位的； 2．中層管理人員個(gè)人提 出辭職的； 3．年度考核不稱(chēng)職率超過(guò) 30％的； 4．工作中有重大過(guò)錯(cuò)或
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