【正文】 職申請(qǐng)/審批表行政經(jīng)理審核職員和三年以上員工申請(qǐng)并面談廠長(zhǎng)/經(jīng)理審核職員申請(qǐng)、核準(zhǔn)三年以內(nèi)員工申請(qǐng)本人意見(jiàn)保安檢查放行員工離職財(cái)務(wù)部辦理工資結(jié)算手續(xù)人事助理辦理考勤等行政手續(xù)各相關(guān)部門辦理物品和資金回收等事務(wù)移交所在部門辦理工作移交行政經(jīng)理安排辦理各種離職手續(xù)總經(jīng)理核準(zhǔn)主管（含）以上職員離職申請(qǐng)廣東南方集團(tuán)公司文件編號(hào)：WB200441403版本： 第A版修改： 第0次Page：2 of 3 執(zhí)行日期：核準(zhǔn)之日制作： 李靜審核：核準(zhǔn)：主題：?jiǎn)T工離職管理規(guī)定日期：2004414日期日期：5． 相關(guān)名詞定義：5．1辭職：由本人提出的放棄本公司職務(wù)的書面申請(qǐng)。6．6調(diào)動(dòng)離職：6．6．1離職期限：由調(diào)入部門主管與調(diào)出部門主管協(xié)商，廠長(zhǎng)/經(jīng)理簽字同意后，報(bào)行政人事部經(jīng)理核準(zhǔn)。6．15．4開(kāi)除人員于批準(zhǔn)離職后的一天之內(nèi)，按處罰文件決定的幅度結(jié)清工資，其余部分作為對(duì)公司的補(bǔ)償。6．12各員工所列移交項(xiàng)目，應(yīng)由部門主管詳加審查，不合之處，應(yīng)予更正，如離職人員正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料或公司對(duì)外的應(yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的，應(yīng)由該部門主管負(fù)責(zé)追索。如在30天內(nèi)招聘到該崗位接替人員，且通過(guò)試用合格的，該辭職員工可申請(qǐng)?zhí)崆稗k理交接手續(xù)，經(jīng)廠長(zhǎng)/部門經(jīng)理確定離職日期后提前離職。3．3行政人事部經(jīng)理: 3．3．1負(fù)責(zé)對(duì)服務(wù)于本公司三年以上普通員工離職的審核和面談。5．2辭退離職：因不適宜擔(dān)任本公司職務(wù)或違反公司相關(guān)制度，由各級(jí)主管提出的書面申請(qǐng)。6．6．2離職手續(xù)：調(diào)動(dòng)人員持調(diào)動(dòng)文件經(jīng)相關(guān)人員簽字，辦理各種移交手續(xù)后，方可到新的崗位就職。辭退人員于批準(zhǔn)