【正文】 就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻(xiàn)者公司予以獎勵、表彰。 （婚、產(chǎn)、喪假為正式員工享有，假期內(nèi)只享有基本工資。公司各部門主管負(fù)責(zé)對部門所新進(jìn)員工進(jìn)行培訓(xùn)，對所有員工進(jìn)行不定期的培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)能力。第四條 員工上班時必須著裝整潔、大方、得體。工資管理制度目的為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系。 試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動關(guān)系的或試用期間員工自己離職的，不享受試用期間的績效獎金。員工需查核本人工資情況時，必須由行政部門會同財務(wù)部門出納進(jìn)行核查。財務(wù)管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟效益、壯大公司經(jīng)濟實力為宗旨。正常的辦公費用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人驗收完，經(jīng)經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)后方能報銷付款。l 根據(jù)總經(jīng)理指示，編排工作活動日程表，安排重大活動的組織和接待工作。市場總監(jiān)崗位職責(zé)l 在副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下工作。l 及時向副總經(jīng)理匯報工作進(jìn)度和計劃。l 學(xué)習(xí)創(chuàng)新相關(guān)設(shè)計知識，完善美術(shù)編輯流程。l 按時完成每月的基本工作量填寫稿簽及初審意見 。l 負(fù)責(zé)公司雜志稿件的風(fēng)格，文字把關(guān)。l 熟悉雜志印刷流程，并負(fù)責(zé)雜志印刷質(zhì)量。廣告總監(jiān)崗位職責(zé)l 在副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下工作。l 負(fù)責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞。l 負(fù)責(zé)每期的編前會召開，確定每期的選題計劃，有內(nèi)容、有實效，嚴(yán)格把握編輯流程，保質(zhì)、保量按時出刊。（1）財務(wù)人員調(diào)動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)（沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計工作）；（2）移交交接包括移交人經(jīng)管的匯集憑證、報表、賬目、款項、公章、實物及未了事項等；（3） 移交交接必須監(jiān)交。 未按規(guī)定執(zhí)行者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)個人行為的，進(jìn)行每次20元/人經(jīng)濟處罰。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。文編部所有人員，在雜志發(fā)刊后，自己審閱的稿件無差錯即可享受績效公司，反之則扣除； 全勤獎勵：指公司每月1號至31號統(tǒng)計出勤，如未違反出勤規(guī)定（無遲到、早退、請假、無故未打卡者），發(fā)放全勤獎，反之扣除； ：指扣除個人必須承擔(dān)的各種福利、個人所得稅及因員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款； ，任務(wù)沒有完成或者出現(xiàn)拖稿等，所有扣款從基本工資和崗位津貼中扣除； ：指公司為了完成專項工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的員工的一種獎勵（包括專項獎、突出貢獻(xiàn)獎等）。第十四條 愛護(hù)公司財產(chǎn)和設(shè)備。辦公室日常管理制度為規(guī)范辦公區(qū)域的管理，創(chuàng)造文明、整潔的辦公環(huán)境，維護(hù)正常的辦公秩序，樹立良好的公司形象，提高辦公效率，利于公司各項工作的開展，特制定本制度。行政部應(yīng)及時建立新進(jìn)員工的檔案及個人基本資料并通知相關(guān)部門。（1）員工遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，每次扣除薪金10元；遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣除薪金30元；（2）有遲到、早退者，扣除相應(yīng)薪金后，再扣除當(dāng)月全勤獎勵； （3）員工遲到如有特殊事件或緊急情況，必須在上班前30分鐘內(nèi)打電話向部門領(lǐng)導(dǎo)申請，并打電話至公司行政人事部報備；（無故遲到、早退30分鐘以上按曠工處理） 公司下列人員可以不簽到： （1）總經(jīng)理以及總經(jīng)理核準(zhǔn)免于簽到者； （2）因公出差填寫“出差申請單”經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)者（部門負(fù)責(zé)人出差由總經(jīng)理核準(zhǔn)）； （3）因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者； （4）臨時請假，事后說明事由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。 四、公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)，對有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎勵、表彰。公司將全面整合政府、企業(yè)、媒體、市場等優(yōu)勢資源，旨在創(chuàng)意文化產(chǎn)業(yè)和城市服務(wù)領(lǐng)域，全力打造“概念傳播運營商”的平臺。八、公司尊重各員工的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其能力為公司多作貢獻(xiàn)。）四、放假制度 星期天或法定節(jié)假日一律按國家規(guī)定放假（如因公司工作無法休假，可另安排日期調(diào)休）； 產(chǎn)假包括星期日及節(jié)假日在內(nèi)，不再補假。四、獎罰公司員工有下列情形之一者，須給予一定的獎勵： （1）對公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)者； （2）降低公司經(jīng)營成本者； （3）能事先舉報或制止危害公司權(quán)益的人或事而使公司免、減損失者； （4）工作勤勞、模范，遵守公司各項規(guī)章制度，努力工作并成績優(yōu)秀者。整體形象應(yīng)符合本公司時尚的宗旨（女員工可畫淡妝，男員工應(yīng)整潔，得體）。根據(jù)公司現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。 試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工，正常享受試用期間的績效獎金。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律的情形予以開除。財務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦公”的方針，勤儉節(jié)約、精打細(xì)算。嚴(yán)格資金使用審批手續(xù)，會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項，都有權(quán)且必須拒絕辦理，否則按違章論處并對該資金的損失付連帶賠償責(zé)任。l 負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營管理，根據(jù)工作計劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)，定期組織檢查落實情況，整理分析后向總經(jīng)理匯報。l 組織研究、擬定公司營銷、市場開發(fā)方面的發(fā)展規(guī)劃。l 按時完成公司上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。l 在設(shè)計中與文字編輯合作完成整體編輯任務(wù)，保證編輯質(zhì)量。l 完成編輯部主任及責(zé)任編輯分派的任務(wù)（采訪、編稿、校對等）。l 落實好公司關(guān)于雜志編輯出版的各項規(guī)定。l 完成刊物版面的設(shè)計和制作任務(wù)，調(diào)控雜志設(shè)計及制作流程，與文字編輯協(xié)調(diào)溝通，通過視覺創(chuàng)意提升雜志可讀性。l 按時完成公司上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其