【正文】 酬 試用期間的員工工資為（基本工資+崗位津貼）的80%。日常薪酬管理由行政部負(fù)責(zé)。本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，如有違反以上規(guī)定者，按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。第九條 公司辦公區(qū)域嚴(yán)禁吸煙，吸煙員工應(yīng)注意他人的感受，控制吸煙量及避免在女性面前吸煙，須到有外窗的或指定場(chǎng)所進(jìn)行。第三條 不得將可能影響辦公環(huán)境的、與工作無(wú)關(guān)的物品帶入公司。六、離職 申請(qǐng)離職人員須提前一個(gè)月遞交書(shū)面報(bào)告，并詳細(xì)填寫(xiě)《員工離職通知書(shū)》。凡試用期人員有以下情形之一者，不予錄用： （1）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者； （2）經(jīng)醫(yī)院檢查身體不合格或有精神類疾病者； （3）試用期間，違反工作規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者； （4）偽造證件、欺騙公司者。人事管理制度一、招聘 公司所需員工，一律公開(kāi)條件，向社會(huì)招聘。無(wú)醫(yī)院證明者，須填寫(xiě)說(shuō)明； 婚假為7天（需提供相關(guān)證件）； 喪假為3天； 產(chǎn)假為120天，流產(chǎn)假為15天（需提供醫(yī)院證明）。 第一章 規(guī)章制度考勤管理制度一、作息時(shí)間 夏季：上午8:30—12:00，下午：14:30—18:00 冬季：上午9:00—12:00，下午：14:00—18:00 每周工作六天，無(wú)特殊情況下周日休息，公司安排每周日值班人員。發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力。它也將推動(dòng)天水乃至周邊地區(qū)文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。 天水水色印象文化傳媒有限公司 水色印象華人世紀(jì) 文化傳媒有限公司 公司簡(jiǎn)介 管理制度 崗位職責(zé) （草稿） 目錄公 司 簡(jiǎn) 介 2公 司 總 則 3第一章 規(guī)章制度 4考勤管理制度 4人事管理制度 6辦公室日常管理制度 8工資管理制度 10辦公室衛(wèi)生及公共設(shè)施管理制度 15第二章 員工崗位職責(zé)描述 18副總經(jīng)理（管理）崗位職責(zé) 18副總經(jīng)理（業(yè)務(wù)）崗位職責(zé) 18行政總監(jiān)崗位職責(zé) 19行政助理崗位職責(zé) 19市場(chǎng)總監(jiān)崗位職責(zé) 20市場(chǎng)專員崗位職責(zé) 20廣告總監(jiān)崗位職責(zé) 21廣告專員崗位職責(zé) 21美術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 21美術(shù)編輯崗位職責(zé) 22執(zhí)行主編崗位職責(zé) 22文字編輯崗位職責(zé) 23公 司 簡(jiǎn) 介 天水水色印象文化傳媒有限公司成立于2012年1月,是由從事文化傳媒行業(yè)多年的，深諳天水本土文化的優(yōu)秀業(yè)內(nèi)人士組建的一家全方位文化傳媒機(jī)構(gòu)?！稌r(shí)尚天水Fashion Ts》作為一家專業(yè)的直投雜志“制造商”， 憑借對(duì)市場(chǎng)的敏銳洞察力和對(duì)動(dòng)態(tài)市場(chǎng)的強(qiáng)大掌控力，成為天水直投媒體行業(yè)的先驅(qū)者。六、公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助、同舟共濟(jì)。十三、員工必須維護(hù)公司的紀(jì)律，對(duì)任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。 若有病、事需請(qǐng)假者，以書(shū)面形式報(bào)部門(mén)經(jīng)理審批； 病假需出示醫(yī)生診斷證明，并填寫(xiě)請(qǐng)假單。若確因工作需要，員工無(wú)特殊情況，不得拒絕公司安排的加班，公司將給予一定的加班補(bǔ)貼。試用期為1個(gè)月，試用期表現(xiàn)特優(yōu)者，經(jīng)直屬主管呈報(bào)上級(jí)主管核準(zhǔn)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)可縮短試用期限。 凡與公司簽約的員工享有公司規(guī)定的一切福利待遇。第二條 上班打卡后不得外出吃早點(diǎn)或辦私事（如確有需要須向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備）；午休后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班。員工須自覺(jué)保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，如發(fā)現(xiàn)不清潔的應(yīng)立即清理。發(fā)現(xiàn)損壞應(yīng)及時(shí)向行政部報(bào)修，因故意或使用不當(dāng)損壞公物者，應(yīng)予以相應(yīng)賠償。 薪酬委員會(huì)職責(zé)： 審查行政部提出的薪酬調(diào)整策略及其他各種貨幣形式的激勵(lì)手段（如年終獎(jiǎng)、專項(xiàng)獎(jiǎng)等）； 審查個(gè)別薪酬調(diào)整及整體薪酬調(diào)整方案和建議，并行使審定權(quán)；本規(guī)定所指薪酬管理的最高機(jī)構(gòu)為薪酬管理委員會(huì)。 廣告部 ，一律執(zhí)行基本工資+業(yè)務(wù)提成（提成按照任務(wù)量完成多少的比例調(diào)節(jié)，調(diào)節(jié)范圍為5%15%之間）； ，沒(méi)有完成規(guī)定任務(wù)不予計(jì)發(fā)。薪酬級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資進(jìn)行的調(diào)整；薪酬級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工薪酬進(jìn)行的調(diào)整； 各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會(huì)討論、總經(jīng)理審批，審批通過(guò)的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由公司行政部執(zhí)行。工作人員在離開(kāi)辦公區(qū)域時(shí)，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。 辦公室人員的衛(wèi)生區(qū)域：個(gè)人辦公桌及周邊，均由個(gè)人打掃。注：每位員工上班必須佩戴胸卡，無(wú)佩戴著一經(jīng)發(fā)現(xiàn)進(jìn)行10元經(jīng)濟(jì)處罰。）各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須切實(shí)保障財(cái)會(huì)人員依規(guī)章制度行使職權(quán)和履行職責(zé)。一切現(xiàn)金往來(lái)，必須有收付憑據(jù)，嚴(yán)禁口說(shuō)為憑。l 組織制定市場(chǎng)部和廣告部?jī)?nèi)部各項(xiàng)管理制度，根據(jù)公司安排及實(shí)際情況制定市場(chǎng)部和廣告部的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃并組織實(shí)施。l 按時(shí)完成總經(jīng)理交辦的其它臨時(shí)性工作。l 做好財(cái)務(wù)系統(tǒng)各項(xiàng)行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神。l 協(xié)助辦理面試接待、會(huì)議、培訓(xùn)、公司集體活動(dòng)組織與安排，節(jié)假日慰問(wèn)。市場(chǎng)專員崗位職責(zé)l 在市場(chǎng)總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。l 按時(shí)完成廣告任務(wù)。l 及時(shí)向廣告總監(jiān)匯報(bào)工作進(jìn)度和計(jì)劃。l 嚴(yán)格按業(yè)務(wù)工藝流程保質(zhì)、保量、按時(shí)出刊。l 負(fù)責(zé)制定每期選題策劃方案提前兩個(gè)月時(shí)間出臺(tái)，并落實(shí)到編輯部。l 按時(shí)完成公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)