【正文】 (8621) 6272 7095 (三 )受禁治產(chǎn)的宣告者 。新進(jìn)員工于辦妥保證手續(xù)后才能報(bào)到。 第十條 本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后 6 個(gè)月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時(shí)才發(fā)還保證書(shū)解除保證人的保證責(zé)任。 第二條 本公司員工死亡為“當(dāng)然解職”。 第七條 本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年資以中斷計(jì)。 (二 )遲到或早退除事先請(qǐng)準(zhǔn)者外，超過(guò) 20 分鐘起至 1 小時(shí)內(nèi)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者以曠工半天論處。 (八 )不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件、帳簿表冊(cè)或函件。 第七條 主管人員移交應(yīng)于交卸之日將本章第三條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。 2. 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請(qǐng)假 6 天 (包括例假日 )。 第八條 本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈 核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不補(bǔ)休假者，亦得照其未休假天數(shù)的薪資數(shù)額改發(fā)獎(jiǎng)金。如遇其職權(quán)不能處理者，應(yīng)立即通報(bào)并請(qǐng)示主管辦理。 (二 )平時(shí)考核 1. 各級(jí)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)隨時(shí)嚴(yán)正考 核，其有特殊功過(guò)者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。 (二 )曠工日數(shù)達(dá) 2 天以上者。 1. 對(duì)主 辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者。 5. 節(jié)省物料，有顯著成績(jī)者。 12. 記大過(guò)達(dá) 2 次者。 6. 冒替簽到或打卡者 (本人及頂替者 )。 第三條 本公司顧問(wèn)及特約人員與臨時(shí)員工的待遇，視實(shí)際需要以聘約或合同予以規(guī)定。 。 第十一條 經(jīng)雇用的工人 應(yīng)親至勞務(wù)主管單位報(bào)到，并填繳下列書(shū)表，由雇用單位存查或核驗(yàn)發(fā)還。 第十 五條 各單位應(yīng)按月造具員工動(dòng)態(tài)月報(bào)表二份呈報(bào)本公司核備。 (二 )下班時(shí)間前十五分鐘以內(nèi)擅自離工者為早退，超出十五分鐘以前離工 4/F, WideForm Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 202041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 者，以曠工半日論。 超過(guò)規(guī)定病假 20 日數(shù)不再給予病假津貼。 (六 )應(yīng)召入營(yíng)服役常備兵報(bào)到前二日。 第五十條 享有寒暑假的子弟學(xué)校及幼兒園的員工不予特別休假。 (二 )防杜未發(fā)生的重大災(zāi)害，減免公司損失者。 (七 )在指定吸煙處以外之處所吸煙者。 (六 )見(jiàn)災(zāi)不救，釀成大禍者。 (四 )丙等： 60 分以上未滿 70 分者。 (五 )丁等：降一級(jí)。 第八十七條 轉(zhuǎn)類考試成績(jī)，由員工轉(zhuǎn)類考選委員會(huì)評(píng)定呈經(jīng)主管核定后公布。 (一 )依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案。 □ 編 制 第十條 本公司為推行業(yè)務(wù)及基于人事預(yù)算控制，對(duì)各部門可設(shè)職稱及可 用員額予以規(guī)定，訂立各單位“員額編制表”并視情況每年定期檢查修訂。 (五 )背景調(diào)查： 經(jīng)甄試合格，初步?jīng)Q定的人選，視情況應(yīng)做有效的背景調(diào)查。 (四 )甄試：新進(jìn)人員甄選考試分筆試及面談。 □ 組 織 第六條 為了完成本公司的任務(wù)與目標(biāo)，而將 應(yīng)處理的工作做適當(dāng)分配安 排，對(duì)所有員工有效運(yùn)用，制定本公司“組織系統(tǒng)表”，并視情況每年定期檢查修訂。 第九十九條 本規(guī)則自呈奉核準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。 (各占 10 分 )。 (一 )特等：晉三級(jí)，晉級(jí)跨及上一等者照升等級(jí)，但原支一等工資的員工，晉級(jí)跨及年功級(jí)者，晉至一等一級(jí)，晉支年功級(jí)者，以晉一級(jí)為限，其未晉足之一級(jí)數(shù)或已支最高年功級(jí)而無(wú)級(jí)可晉者，其應(yīng)晉級(jí)數(shù)，均予改發(fā)相當(dāng)該晉級(jí)數(shù)全年收入之一次獎(jiǎng)金?？荚u(píng)項(xiàng)目?jī)?nèi)以工作 60 分、品行 25 分、學(xué)識(shí) 15 分、合 計(jì) 100 分為滿分。 (二 )故意損壞公物經(jīng)查明屬實(shí)者。 (三 )故意拖延工作時(shí)間者。 (四 )盡忠職守、工作努力、有事實(shí)舉證者。 10 年以上者每年加給 1 日，其總數(shù)不得超過(guò) 30 日。 (二 )參加兵役體格檢查身家調(diào)查、或后備軍人教育、動(dòng)員演習(xí)、點(diǎn)名等召集。工人因故延長(zhǎng)出差時(shí)間時(shí)，得于原簽派單位注理由呈請(qǐng)補(bǔ)準(zhǔn)。 第二十二條 各單位對(duì)保證人認(rèn)為有不當(dāng)時(shí)，應(yīng)即通知被保證人更換保證。 (四 )保證人退?；蛲ㄖ{(diào)換保人后，經(jīng)二個(gè)月仍不能覓人繼續(xù)為之保證者。 第九條 雇用工人，以身家清白、身體健壯、年滿 18 歲以上 35 歲以下，并具有初中畢業(yè)或以上學(xué)歷者為合格，但雇用特殊性技能的工人不在此限。 總公司員工的管理，比照辦理。 第七條 本公司為求對(duì)員工考核、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲公平起見(jiàn)，可設(shè)置員工考評(píng)審議委員會(huì)。 2. 未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者。 8. 泄漏公司機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者。 1. 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守者。 4. 以上各項(xiàng)請(qǐng)假期限及記過(guò)次數(shù)依次類推減發(fā)年終獎(jiǎng)金。其程序另定。試用三個(gè)月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負(fù)責(zé)考核。 夜班：下午五時(shí)半起至翌晨上班時(shí)止。 第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理： 4/F, WideForm Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 202041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 (一 )每年初 (元月 )由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排 特別休假日期。 (二 )病假逾期可以未請(qǐng)事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時(shí)按日計(jì)扣薪津。 3. 兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假 1 天。 (一 )所經(jīng)管的財(cái)物事務(wù)。 (五 )非因職務(wù)的需要不得動(dòng)用公物或支用公款。 4/F, WideForm Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 202041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 (一 )每月遲到或早退： 7 次至 10 次者以曠工半天論處。 (一 )自請(qǐng)停職者，于退伍后 15 天內(nèi)未申請(qǐng)復(fù)職者，予以免職或解雇。搬運(yùn)家具之運(yùn)費(fèi)，可檢附單據(jù)及單位主管證明報(bào)支。 第六條 本公司員工如因職務(wù)變更對(duì)原保證人認(rèn)為不能承擔(dān)保證責(zé)任時(shí)，被保人應(yīng)隨時(shí)另覓妥保證人。 第四條 本公司員工錄用 (試用 )前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，并填具下列書(shū)表 (由本公司印發(fā) )及繳驗(yàn)身份證、畢業(yè)證明書(shū)、健康檢查表、最后服務(wù)單位離職證明書(shū)及繳交 2 寸半身照片 3 張。 (四 )總機(jī)值機(jī)員：具電話接線知識(shí)，有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)者。 (四 )助理管理師、助理工程師 1. 國(guó)內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)一年以上，經(jīng)試用合 格者。 第七條 本公司得招收實(shí)習(xí)生，其辦法另定。 (二 )服務(wù)員：凡不具有專門技能非從事技術(shù)工作的工人。 2. 國(guó)內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)三年以上，經(jīng)試用合 格者。 (一 )司機(jī)：領(lǐng)有汽車駕駛執(zhí)照，并具實(shí)際經(jīng)驗(yàn) 2 年以上者。 第二條 本公司新進(jìn)員工試用成績(jī)優(yōu)良者，由服務(wù)單位按其工作能力與成績(jī)表現(xiàn)填具試用期滿考核報(bào)表，會(huì)同人事單位出勤資料呈請(qǐng)正式任用 ，發(fā)給任用書(shū)。 (二 )貪污公款挪用公物者。 前項(xiàng)奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無(wú)法如期辦妥移交手續(xù)時(shí)，可酌予延長(zhǎng)，最長(zhǎng)以 5 日為限。 6 個(gè)月者。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處。 (二 )對(duì)于本公司機(jī)密無(wú)論是否經(jīng)管，均不得泄漏。 (二 )未辦及未了事項(xiàng)。 (二 )病假 ：因病必須治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年積計(jì)以 30 天為限；住院者，以 1 年為限，兩者合計(jì)不得超過(guò) 1 年。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。 第十五條 本公司服務(wù) 1 年以上未滿 3 年者每年給予特別休假 7 天。 (五 )公司交辦各項(xiàng)事宜。 第十一條 本公司員工值勤可支領(lǐng)值勤津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。 第五條 本公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)、勤惰等項(xiàng)目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評(píng)定 (每項(xiàng)分?jǐn)?shù)考核表另完成 )。 1. 所請(qǐng)各假 (不包括公假 )合計(jì)數(shù)超過(guò)人事規(guī)則請(qǐng)假辦法滿一星期者，減發(fā)20%，滿兩星期減發(fā) 40%，滿三星期者減發(fā) 60%。 3. 協(xié)助第 (一 )項(xiàng) 1 至 3 款人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。 5. 不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。 8. 全年曠工達(dá) 4 日以上者。 第四條 員工之懲處，警告 3 次等于記過(guò) 1 次，記過(guò) 3 次等于記大過(guò) 1 次，累計(jì)記大過(guò) 2 次，應(yīng)予免職或解雇。其辦法另定。 第七條 雇用員工應(yīng)先行試用，但試用期間不得超 過(guò) 40 日，在試用期間內(nèi)，由所屬主管單位負(fù)責(zé)考核，期滿后依據(jù)試用成績(jī)，簽請(qǐng)正式雇用或解雇。 工人有下列情形之一者，得不適用前項(xiàng)規(guī)定，即時(shí)解 雇： (一 )有犯罪行為經(jīng)判處有期徒刑以上刑確定而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。 第二十條 保證人職業(yè)、住址或服務(wù)所在地有變更時(shí)，被保證人應(yīng)即報(bào)告主管單位，如保證人死亡或保證人的工廠商號(hào)改組或有其他情事時(shí)，被保證人應(yīng)即自動(dòng)按規(guī)定另行更換保證。 第三十二條 例假日、紀(jì)念日及政府臨時(shí)規(guī)定之假日因工作需要必須員工出勤加工時(shí)，得商經(jīng)產(chǎn)業(yè)工會(huì)同意后由所屬主管通知員工照常 工作，并填具假日出勤員工名單送勞務(wù)主管單位登記。 第三十九條 因公傷病經(jīng)公立醫(yī)院或勞保指定醫(yī)院或各醫(yī)務(wù)室證明必須休養(yǎng)者，得呈請(qǐng)主管給予公傷假。 第四十七條 員工繼續(xù)工作滿一定期間者依下列規(guī)定給予特別休假： 1 年以上未滿三年者 7 日。 第五十七條 員工有下列情事之一者，應(yīng)予計(jì)功： (一 )全年從未遲到、早退、及請(qǐng)假而工作勤奮者。 (四 )在工作時(shí)間內(nèi)擅離職守，或集眾談天、嘻笑者。 (八 )捏名誣控同事者。 第六十八條 員工功過(guò)的積計(jì)，均以同一年度者為限，在同一年度內(nèi)功過(guò)相當(dāng)者，得互相抵消。 (三 )嘉獎(jiǎng)一次加 2 分，申誡一次減 2 分。 第八十四條 員 工參加轉(zhuǎn)類考試的順序另訂。 第九十六條 員工退休，依勞動(dòng)法的規(guī)定辦理。 (二 )以誠(chéng)懇友善態(tài)度與其他單位協(xié)調(diào)、聯(lián)系，并就其所提出的有關(guān)本單位工作的詢問(wèn)、質(zhì)疑予以解答。 (三 )應(yīng)征信處理： 1. 訴求消息發(fā)出后，會(huì)收到應(yīng)征資料，經(jīng)審核后，對(duì)合格應(yīng)征者發(fā)出“初 試通知單”及“甄選報(bào)名單”，通知前來(lái)本公司接受甄試。 □ 任 用 第十四條 經(jīng)核定錄用人員，由人事科依據(jù)甄選報(bào)名單發(fā)給“報(bào)到通知單”，請(qǐng)他于報(bào)到時(shí)攜帶下列資料： (一 )保證書(shū)； (二 )服務(wù)自愿書(shū)； (三 )員工資料卡； (四 )相片六張； (五 )戶籍謄本； (六 )身份證復(fù)印件； (七 )體檢表； (八 )扶養(yǎng)親屬申報(bào)表； (九 )學(xué)歷證件復(fù)印件。 (二 )人事科接到申請(qǐng)單后，應(yīng)調(diào)查所申請(qǐng)人員是否為編制內(nèi)所需求，其職位薪資預(yù)算是否在控制內(nèi)，其需要時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)?shù)葐?wèn)題。 (四 )經(jīng)與各單位主管會(huì)商，擬定每一職位的工作標(biāo)準(zhǔn)及其所需資格、條件，以求適才適所。 第九章 福利及衛(wèi)生 第九十條 為增進(jìn)員工技能及知識(shí)水準(zhǔn)，得視實(shí)際需要，在不妨礙工作原則下，舉辦各種講習(xí)及教育，員工無(wú)故不得拒絕參加。 第七十八條 前條所列員工至當(dāng)年年終考績(jī)連續(xù)三年成績(jī)列 特等者，得免參加轉(zhuǎn)類考試，并優(yōu)先予以轉(zhuǎn)類。 前項(xiàng)列特等人數(shù)不得超過(guò)參加考績(jī)總?cè)藬?shù) 2%，列甲等以上人數(shù)不得超過(guò)參加考績(jī)總?cè)藬?shù) 30%。 (九 )威脅主管及負(fù)責(zé)職員或領(lǐng)班者。 (二 )不服從指揮情節(jié)重大者。 (五 )檢舉員工舞弊盜竊，因而減少重大損失，其價(jià)值超過(guò)平均日給工資 100倍以上者。 前項(xiàng)工資不得高于同一單位具有相當(dāng)資格條件的原有員工的現(xiàn)支工資。 第四十二條 請(qǐng)假期內(nèi) 所遺工作由直接主管指定代理人，以不另派加工為原則，工人離工前應(yīng)將經(jīng)管工作及有關(guān)資料、工具、鑰匙等交由直接主管指定人代理。假期內(nèi)工資照給。 第二十七條 工人除奉令加工或有正當(dāng)理由經(jīng)核準(zhǔn)者外，夜間未到工作時(shí)間不得擅自進(jìn)入工作場(chǎng)所，下工后不得任意滯留。 (二 )現(xiàn)任公教人員或有正當(dāng)職業(yè)之人士二人。 (三 )學(xué)歷證明文件及公民身份證。 4/F, WideForm Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 202041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 (五 )普通工：擔(dān)任搬運(yùn)，事務(wù)或簡(jiǎn)易事務(wù)等無(wú)需特殊技能或知識(shí)的工人。 第五條 本公司年終決算有盈余時(shí)，可按照章程的規(guī)定提撥獎(jiǎng)勵(lì)金發(fā)給編制內(nèi)的員工。 2. 在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。 2. 故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者。 第三條 本公司員工的懲處分為“免職或解雇”“降級(jí)”“記大過(guò)”“記過(guò)”“警告”，分別予以 懲處。 4. 在惡劣環(huán)境下，冒