【正文】 授課費交通費食宿費雜費合計培 訓 各 方 意 見學員意見講師意見人力資源部意見 培訓結果追蹤反饋表學員姓名所屬部門培訓項目組織部門培訓時間培訓內容（列明要求學員掌握的技能）（以下請學員的部門領導填寫）問題學員的部門領導意見該學員運用了培訓中學到的技能了嗎？（請舉例說明）您怎樣督促該學員運用這些技能的呢？通過這次培訓，該學員的工作績效有了怎樣的改進？您對我們的培訓工作還有何要求？非常感謝您的合作！ 培訓組織部門： 外出培訓申請表姓名工作崗位部門年齡性別學歷培訓時間培訓經費預算說明舉辦單位培訓地點培訓項目 名稱培訓主要內容部門領導意見人力資源部意見總經理意見 年 月 日____________部門培訓需求調查表您部門有哪些方面的培訓需求？培訓項目培訓方式培訓時間您部門對以下培訓方式有什么建議？內部培訓外聘講師培訓外出培訓您部門在工作中遇到那些困難？您個人希望本部門得到那些個性化的培訓課程與服務？您部門對公司培訓工作的建議與意見？培訓課程方面其他方面15 / 15。 外請專家培訓，人力資源部要做好選定課題——外請專家——費用預算——培訓場地——技術支持——參訓人員管理——培訓效果評估的工作。第4條 出勤制度 參加培訓的人員應按時參加，因故不能參加培訓者須提前一天辦理請假手續(xù)，并在人力資源部備案。第2條 內部培訓 培訓對象:全體員工 培訓目的，依靠公司內部技術力量，最大限度的利用公司內部資源，加強內部的溝通與交流，在公司內形成互幫互助的學習氛圍，并豐富員工的業(yè)余學習生活。第2條 凡本公司員工，均有接受相關培訓的權利與義務。 學員課后對內部講師的課程內容、準備情況、講授技巧等的評估，并填寫《意見調查表》，交人力資源部門存檔。 人力資源部組織的培訓由人力資源部負責考核，各部門自行組織的培訓，由各部門自己組織考核，人力資源部負責檢查并備案。 其它（請?zhí)顚懀?）_____________________2)______________________3)________________________（6） 對本人工作上的幫助程度：A較小 B普通 C有效 D非常有效（7） 整體上，您對這次課程的滿意程度是：A不滿 B普通 C滿意 D非常滿意（8） 其他建議事項：__________