【正文】 ：培訓教材，資料由相關單位統(tǒng)一編訂或外購 ， 培訓結(jié)束后視情況全部收回或提供影印本給受訓人員使用。 權(quán) 責 ： 人事 部 :負責組織對該文件的起草、修訂 ； 并負責 制定培訓計劃 、 監(jiān)督培訓實施 ,保留人員培訓及資格鑒定之記錄 . 各 部門 :培訓需求及人力資源增補需求的提出，實施專業(yè)資格需求的確定、專業(yè)資格符合與否的評估。 崗前培訓：由用人部門要求新進人員正式投入工作崗位之前，施予崗前工作 教導，并經(jīng)作人部門主管審核合格后，方準其投入工作。 參考資料： 〖 QP002 質(zhì)量記錄管理程序 〗 使用表單 ： 〖 人力資源管理作業(yè)流程圖 〗 (附件一 ) 〖 培訓出席記錄 〗 (附件 七 ) 〖 人員申請增補單 〗 (附件 二 ) 〖 研習心得報告表 〗 (附件 八 ) 〖 員工入職登記表 〗 (附件 三 ) 〖 驗證人員資格鑒定表 〗 (附件 九 ) 〖 培訓需求調(diào)查表 〗 (附件 四 ) 〖 合格講師名冊 〗 (附件 十 ) 〖 年度培訓計劃表 〗 (附件 五 ) 〖 培訓申請單 〗 (附件 六 ) 文件記錄 ： 有 關質(zhì)量記錄資料管理請參閱 〖 QP002 質(zhì)量記錄管理程序 〗 文件管理 ： 有 關制定、審核、核準辦法及管理辦法請參閱 〖 QP001 文件與資料控制程序 〗 。 人資 課于每一培訓科目結(jié)束評估時，視必要發(fā)出 〖 研習心得報告表 〗 (附件 八 )或另一測驗了解培訓成效。 外訓 :指派人員到廠外接受教育訓 練 、 講習 。 人員報到后分發(fā)廠證 ， 安排住宿及 進行宣導教育 。 內(nèi)部培訓講師之資格認定，由各單位指派有能力之人員提任，經(jīng)人資課整理成 〖 合格講 師 名冊 〗 (附件 十 )，經(jīng)管理 者 代表審核后，方可有資格擔任內(nèi)部課程之講師。 特定工作人員資格鑒定： 公司對各崗位之能力要求，公司得另選適當教育程度和實際工作經(jīng)驗者，接受專業(yè)機構(gòu)之培訓并取得合格證書，該合格證書影印一份交人資課保存。 并進行人員的初步面試過濾 ， 面試合格后再交 申請單位課長級以上人員面試及技術測試 ， 復試合格方能錄用 。 人員招募： 人資課接到部門人員申請增補單后 ， 通過內(nèi)聘或外聘之 有效方式進行人員招聘 。 培訓考核成績?nèi)缥春细?， 人資課將對其再作培訓和考核，直至合格為止 。 培訓記錄之管理 : 培訓之相關資料，如：培訓計劃、教材、心得 報告、資格證書等，應由人資課負責保存至該員工辭職后半年。 投入職場 ： 員工投入職場前一定要經(jīng)過教育訓練及檢定能力后 ， 方能執(zhí)行工作任務 。 定義 ： 內(nèi)訓 :由公司內(nèi)部選聘講師或由外聘講師，到公司內(nèi)部實施教育訓練，講習。 培訓結(jié)果之考核： 內(nèi) 部培 訓： A．口試； B．筆試； C．實際操作； D．心得報告。 怡豐鎖業(yè)有限公司 文件編號 QP005 文件版本 C0 人力資源管理程序 文件頁碼 4/14 生效日期 20xx0401 附頁： 驗證人員資格鑒定條件： 驗證項目 資格認定條件 必備知識或?qū)W歷 必備經(jīng)歷或經(jīng)驗 鑒定判定憑證 質(zhì)量管制人員 品質(zhì)觀念 受過相關訓練課程 或具備相同經(jīng)驗 受訓研習必得報告 或測試成績或主管認可 特定工作人員 具有相關操作原理概念 受過相關訓練課程 或具備相同經(jīng)驗 受訓研習必得報告 或測試成績或主管認可 量測儀器 校驗人員 具有儀器操作原理概念 受過相關課程 受訓結(jié) 業(yè)或持有資格證書 或考試合格 內(nèi)部品質(zhì) 稽核人員 了解 ISO9001基本條文 受過內(nèi)部品質(zhì)稽核培訓課程 內(nèi)外訓結(jié)業(yè)或持有資格證書或受訓研習心得報告 怡豐鎖業(yè)有限公司 文件編號 QP005 文件版本 C