【正文】 第五條 **公司虛擬股份的行權(quán)時(shí)間為2009年1月1日至1月31日，具體的行權(quán)步驟和兌現(xiàn)操作見(jiàn)《**公司虛擬股份管理暫行辦法》8和9。，激勵(lì)對(duì)象所持有的虛擬股份不允許轉(zhuǎn)讓，不能用于抵押以及償還債務(wù)。在虛擬股份計(jì)劃到期之前，由考核與薪酬委員會(huì)按年度進(jìn)行考核，虛擬授予激勵(lì)對(duì)象。：虛擬股份計(jì)劃從授予日開(kāi)始到授予結(jié)束的時(shí)間，包括等待期和授予期兩部分。8虛擬股份的行權(quán)虛擬股份的行權(quán)按照下面的流程進(jìn)行，見(jiàn)圖4：圖4 虛擬股份計(jì)劃行權(quán)流程步驟1在虛擬股份計(jì)劃期末，由考核與薪酬委員會(huì)書面通知激勵(lì)對(duì)象（見(jiàn)附件6），通知內(nèi)容包括：總共授予該激勵(lì)對(duì)象的虛擬股份數(shù)額、提出兌現(xiàn)申請(qǐng)的截止時(shí)間等； 步驟2激勵(lì)對(duì)象在收到通知后15日內(nèi)向考核與薪酬委員會(huì)書面提出將自己所持有的虛擬股份兌現(xiàn)為實(shí)股（見(jiàn)附件7）；步驟3考核與薪酬委員會(huì)根據(jù)兌現(xiàn)申請(qǐng)，制定相應(yīng)的執(zhí)行計(jì)劃，書面上報(bào)給出資人代表委員會(huì)審批；步驟4出資人代表委員會(huì)審核執(zhí)行計(jì)劃，若有調(diào)整意見(jiàn)，書面通知考核與薪酬委員會(huì)修改；若無(wú)調(diào)整意見(jiàn)，簽章后由考核與薪酬委員會(huì)上報(bào)給監(jiān)事會(huì)審批；步驟5監(jiān)事會(huì)審核執(zhí)行計(jì)劃，若有調(diào)整意見(jiàn)，書面通知考核與薪酬委員會(huì)修改；若無(wú)調(diào)整意見(jiàn)，簽章后由考核與薪酬委員會(huì)執(zhí)行；步驟6考核與薪酬委員會(huì)執(zhí)行兌現(xiàn)操作，并將操作結(jié)果上報(bào)給出資人代表委員會(huì)備案；步驟7出資人代表委員會(huì)決議是否啟動(dòng)下一次長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃。第四條 本**公司虛擬股份調(diào)整計(jì)劃書由**公司考核與薪酬委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。本通知書一式兩份，由您和**公司考核與薪酬委員會(huì)各自保管一份。第十條 本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份。第四條 **公司虛擬股份的授予見(jiàn)《**公司虛擬股份管理暫行辦法》7。、紅利、配股的處理由于虛擬股份在未轉(zhuǎn)化為實(shí)股前屬于激勵(lì)對(duì)象虛擬持有，不具備行使表決權(quán)、紅利、配股條件。4與虛擬股份相關(guān)的名詞解釋：**公司考核與薪酬委員會(huì)與激勵(lì)對(duì)象約定的在未來(lái)的某一時(shí)刻，當(dāng)激勵(lì)對(duì)象滿足一定條件時(shí)，兌現(xiàn)相應(yīng)數(shù)額的**公司實(shí)際股份。：根據(jù)虛擬股份計(jì)劃的有效期將預(yù)分給激勵(lì)對(duì)象的虛擬股份按年度考核授予；每個(gè)授予年度與能夠授予該激勵(lì)對(duì)象的虛擬股份上限就構(gòu)成了授予時(shí)間表。9虛擬股份兌現(xiàn)為實(shí)股虛擬股份兌現(xiàn)為實(shí)股按照下述流程進(jìn)行，見(jiàn)圖5：步驟1在虛擬股份計(jì)劃開(kāi)始當(dāng)年，考核與薪酬委員會(huì)根據(jù)所確定的激勵(lì)對(duì)象人數(shù)、額度，按照天津建設(shè)公司、**公司有限公司、**投資有限公司、**公司工程項(xiàng)目管理有限公司等事業(yè)板塊分別歸類，計(jì)算得到各個(gè)事業(yè)板塊是實(shí)行長(zhǎng)期激勵(lì)所需要的實(shí)股數(shù)額，形成的計(jì)算結(jié)果書面上報(bào)給出資人代表委員會(huì)審批；步驟2出資人代表委員會(huì)審核各個(gè)事業(yè)板塊長(zhǎng)期激勵(lì)所應(yīng)出資的數(shù)額，若有調(diào)整意見(jiàn)，書面通知考核與薪酬委員會(huì)進(jìn)行修改；若無(wú)調(diào)整意見(jiàn)，簽章后由考核與薪酬委員會(huì)上報(bào)給監(jiān)事會(huì)審批；步驟3監(jiān)事會(huì)審核各個(gè)事業(yè)板塊長(zhǎng)期激勵(lì)所應(yīng)出資的數(shù)額，若有調(diào)整意見(jiàn)，書面通知考核與薪酬委員會(huì)進(jìn)行修改；若無(wú)調(diào)整意見(jiàn)，簽章后由考核與薪酬委員會(huì)交與各事業(yè)板塊董事會(huì)確認(rèn)；步驟4各事業(yè)板塊確認(rèn)本板塊長(zhǎng)期激勵(lì)所應(yīng)出資的數(shù)額，若有調(diào)整意見(jiàn)，書面通知考核與薪酬委員會(huì)進(jìn)行修改；若無(wú)調(diào)整意見(jiàn)，簽章后出資；圖5虛擬股份兌現(xiàn)為實(shí)股流程步驟5出資人代表委員會(huì)將各事業(yè)板塊實(shí)行長(zhǎng)期激勵(lì)的出資委托信托公司管理，成立信托基金；在虛擬股份計(jì)劃到期前，這部分資金交由出資人代表委員會(huì)管理；步驟6虛擬股份計(jì)劃到期后，考核與薪酬委員會(huì)依據(jù)激勵(lì)對(duì)象的兌現(xiàn)申請(qǐng)，制定該部分信托基金持有人的變更計(jì)劃，書面上報(bào)給出資人代表委員會(huì)審批；步驟7出資人代表委員會(huì)審核信托基金持有人變更計(jì)劃，若有調(diào)整意見(jiàn)，書面通知考核與薪酬委員會(huì)修改；若無(wú)調(diào)整意見(jiàn)，簽章后由考核與薪酬委員會(huì)上報(bào)給監(jiān)事會(huì)審批；步驟8監(jiān)事會(huì)審核信托基金持有人變更計(jì)劃，若有調(diào)整意見(jiàn)，書面通知考核與薪酬委員會(huì)修改；若無(wú)調(diào)整意見(jiàn)，簽章后由考核與薪酬委員會(huì)執(zhí)行；步驟9考核與薪酬委員會(huì)執(zhí)行變更操作，并將操作結(jié)果上報(bào)給出資人代表委員會(huì)備案。**公司出資人代表委員會(huì)簽章 年