某公司虛擬股份管理暫行辦法(文件)
【正文】 您在 年 月 前與**公司考核與薪酬委員會(huì)聯(lián)系。請(qǐng)您在 年 月 日前將確認(rèn)結(jié)果交回到**公司考核與薪酬委員會(huì)。第十條 本協(xié)議書(shū)一式兩份，甲乙雙方各持一份。第六條 虛擬股份到期后，甲方負(fù)責(zé)在 年 月 日至 年 月 日之間以《**公司虛擬股份兌現(xiàn)通知書(shū)》的形式書(shū)面通知乙方可行權(quán)的虛擬股份數(shù)額、行權(quán)時(shí)間；乙方以《**公司虛擬股份兌現(xiàn)申請(qǐng)書(shū)》的形式向甲方書(shū)面申請(qǐng)兌現(xiàn)的虛擬股份數(shù)額。第二條 甲方承諾從 年開(kāi)始在 年內(nèi)向乙方授予一定數(shù)量的虛擬股份。**公司出資人代表委員會(huì)簽章 年 月 日**公司監(jiān)事會(huì)簽章年 月 日**公司出資人代表大會(huì)簽章年 月 日**公司考核與薪酬委員會(huì)年 月 日附件3**公司虛擬股份授予調(diào)整計(jì)劃書(shū)根據(jù)《**公司虛擬股份管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，**公司發(fā)展實(shí)際，上年度**公司虛擬股份計(jì)劃執(zhí)行實(shí)際，對(duì)**公司虛擬股份計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)額度作如下調(diào)整： 第一條 對(duì)下年度激勵(lì)對(duì)象虛擬股份的授予額度的調(diào)整見(jiàn)下表：姓名激勵(lì)總額度（萬(wàn)元）已授予額度調(diào)整額度調(diào)整原因第二條 對(duì)下年度虛擬股份新增激勵(lì)對(duì)象及授予額度見(jiàn)下表：姓名激勵(lì)總額度（萬(wàn)元）授予條件增加原因第三條 其他規(guī)定見(jiàn)《**公司虛擬股份管理暫行辦法》。第四條 **公司虛擬股份的授予見(jiàn)《**公司虛擬股份管理暫行辦法》7。本制度自下發(fā)之日起實(shí)施。10其他規(guī)定**公司總股本規(guī)模的30%；%；**公司出資人代表大會(huì)審批后方可執(zhí)行；。，經(jīng)**公司考核與薪酬委員會(huì)決議，依照**公司虛擬股份激勵(lì)對(duì)象的確定與調(diào)整流程，取消其授予資格：、法規(guī)，情節(jié)嚴(yán)重而被判定任何刑事責(zé)任的；**公司有足夠證據(jù)證明激勵(lì)對(duì)象在任職期間，存在泄露**公司秘密、損害**公司聲譽(yù)等行為，給**公司造成損失的；、瀆職給**公司造成損失的；**公司考核與薪酬委員會(huì)認(rèn)定的其他問(wèn)題。、紅利、配股的處理由于虛擬股份在未轉(zhuǎn)化為實(shí)股前屬于激勵(lì)對(duì)象虛擬持有，不具備行使表決權(quán)、紅利、配股條件。從虛擬股份授予日后一周年開(kāi)始到四周年結(jié)束，整個(gè)虛擬股份的有效期為四年，等待期為一年。5虛擬股份管理辦法的制定與調(diào)整虛擬股份管理辦法的制定與調(diào)整按照下述流程進(jìn)行，見(jiàn)圖1：圖1虛擬股份管理辦法的制定與調(diào)整流程圖步驟1出資人代表委員會(huì)決議是否啟動(dòng)長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃，或者是對(duì)現(xiàn)行計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整；步驟2考核與薪酬委員會(huì)制定或修改相應(yīng)的虛擬股份計(jì)劃，并制定相應(yīng)的管理辦法，上報(bào)給出資人代表委員會(huì)審議；步驟3出資人代表委員會(huì)審核虛擬股份計(jì)劃及管理辦法，根據(jù)內(nèi)容決定是否實(shí)行；若實(shí)行且有調(diào)整意見(jiàn)，書(shū)面通知考核與薪酬委員會(huì)修改；若無(wú)意見(jiàn)則簽章后由考核與薪酬委員會(huì)上報(bào)給監(jiān)事會(huì)審議；步驟4監(jiān)事會(huì)審核虛擬股份計(jì)劃及管理辦法，根據(jù)內(nèi)容決定是否實(shí)行；若實(shí)行且有調(diào)整意見(jiàn)，書(shū)面通知考核與薪酬委員會(huì)修改；若無(wú)意見(jiàn)則簽章后由考核與薪酬委員會(huì)上報(bào)給出資人代表大會(huì)審議；步驟5出資人代表大會(huì)決議是否實(shí)行該虛擬股份計(jì)劃以及管理辦法，若實(shí)行，簽章后由考核與薪酬委員會(huì)執(zhí)行相應(yīng)操作。：**公司考核與薪酬委員會(huì)依據(jù)相應(yīng)考核指標(biāo)考核激勵(lì)對(duì)象，當(dāng)激勵(lì)對(duì)象滿足相應(yīng)條件時(shí)授予相應(yīng)數(shù)額的虛擬股份。4與虛擬股份相關(guān)的名詞解釋?zhuān)?*公司考核與薪酬委員會(huì)與激勵(lì)對(duì)象約定的在未來(lái)的某一時(shí)刻，當(dāng)激勵(lì)對(duì)象滿足一定條件時(shí)，兌現(xiàn)相應(yīng)數(shù)額的**公司實(shí)際股份。**公司虛擬股份管理暫行辦法1目的為了適應(yīng)**公司蓬勃發(fā)展對(duì)人才的需求，**公司**公司考核與薪酬委員會(huì)
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