【正文】 部獨立制定薪酬制度，獨立執(zhí)行。二、 教師管理崗位晉升標準晉升級別晉升要求學科科長1. 由中級及以上級別教師擇優(yōu)晉升；2. 能夠順利通過公司《學科科長晉升考核評定細則》；3. 根據(jù)公司《學科科長崗位職責要求》，能順利通過2個月的實際工作考核，方可辦理該崗位晉升手續(xù)。第四部分：內(nèi)部崗位兼任補貼標準目前暫定內(nèi)部崗位兼任管理津貼發(fā)放標準序號兼任崗位名稱所屬部門月崗位津貼標準備注1企劃部經(jīng)理運營中心800元　2客服部經(jīng)理運營中心800元　3客服部主管客服部500元　6人事部主管行政中心500元　7人事行政專員人事部200元　第五部分：部分崗位職工暫行薪資標準第一節(jié)：市場部經(jīng)理暫行薪資標準第二節(jié)：分校部長暫行薪資標準崗位名稱基本工資崗位工資績效提成標準全勤食宿補貼分校部長1500元/月1000元/月春秋季：按當月分部總上課次*2元/次；寒暑假：按當月分部總上課次*1元/次；100元/月700元/月第三節(jié)：行政中心行政助理暫行薪資標準崗 位基本工資崗位工資工齡工資全 勤食宿補貼行政助理試用期1320元/月500每滿1年工齡崗位工資增加200元/月100元/月700元/月轉(zhuǎn) 正1320元/月800備注以上崗位試用期皆為2個月，特別優(yōu)秀者可提前1個月轉(zhuǎn)正。4. 兩分校間來回串課教師或因公外去辦事者，每周二到分校部長處辦理報銷相關公交車費，其他時間不予辦理該項事宜。銀牌教師1. 滿工齡2年，由高級教師晉升，不跨級晉升；2. 高級教師連續(xù)3個月每月績效考核分數(shù)≥25分，且當月任教學生人數(shù)≥20，可辦理中級教師晉升手續(xù)。閱讀和學習是一種非常好的習慣，堅持下去，讓我們共同進步。當月無學員流失則+3月教研每周教案、備課、教研工作檢查，根據(jù)公司要求，每次檢查合格+3分月教學由分部部長根據(jù)教師在分部實際教學工作表現(xiàn)打分：當月教學行為合格、當月無教學投訴及教學事故+3分月市場電銷招新或老帶新招新，每招1人（按人數(shù)，不按科次）+3分,同一個學生所屬兩個老師，兩個老師同