教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)新薪酬制度-文庫吧在線文庫
【正文】 責(zé)要求》，能順利通過2個(gè)月的實(shí)際工作考核，方可辦理該崗位晉升手續(xù)。閱讀和學(xué)習(xí)是一種非常好的習(xí)慣，堅(jiān)持下去，讓我們共同進(jìn)步。，以當(dāng)月15日（含）為界限，15日前轉(zhuǎn)正，則當(dāng)月按轉(zhuǎn)正期薪資待遇發(fā)放薪酬標(biāo)準(zhǔn)；15日以后轉(zhuǎn)正，則自次月1日起按轉(zhuǎn)正期薪資待發(fā)放薪酬標(biāo)準(zhǔn)。銀牌教師1. 滿工齡2年，由高級(jí)教師晉升，不跨級(jí)晉升；2. 高級(jí)教師連續(xù)3個(gè)月每月績效考核分?jǐn)?shù)≥25分，且當(dāng)月任教學(xué)生人數(shù)≥20，可辦理中級(jí)教師晉升手續(xù)。，以雙方面議時(shí)協(xié)定的工資制度執(zhí)行，四、《新薪酬制度》薪資結(jié)構(gòu)目錄第一部分：教學(xué)部工薪資制度第一節(jié)：教學(xué)部教師薪資結(jié)構(gòu)表第二節(jié)：教學(xué)部教師績效考核制度第三節(jié)：教學(xué)部教師晉升制度第二部分：客服部薪資結(jié)構(gòu)第一節(jié)：客服部學(xué)管師薪資結(jié)構(gòu)表第二節(jié)：客服部學(xué)管師績效考核制度第三節(jié)：客服部學(xué)管師獎(jiǎng)金制度第三部分：市場(chǎng)部薪資結(jié)構(gòu)第1節(jié) ：市場(chǎng)部課程顧問薪資結(jié)構(gòu)表 第二節(jié)：市場(chǎng)部課程顧問績效考核制度第四部分：內(nèi)部崗位兼任補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)第五部分：部分崗位職工暫行薪資標(biāo)準(zhǔn)第一節(jié)：市場(chǎng)部經(jīng)理暫行薪資標(biāo)準(zhǔn)第二節(jié)：分校部長暫行薪資標(biāo)準(zhǔn)第三節(jié)：行政中心行政助理暫行薪資標(biāo)準(zhǔn)第一部分：教學(xué)部工薪資結(jié)構(gòu)第1節(jié) ：教學(xué)部教師薪酬結(jié)構(gòu)表教師級(jí)別基本工資標(biāo)準(zhǔn)績效工資/分?jǐn)?shù)課時(shí)提成（元/月）食宿補(bǔ)貼全勤獎(jiǎng)級(jí)別津貼培訓(xùn)期教師45元/天00000試用期教師1500元/月120元/月（當(dāng)月總上課的學(xué)費(fèi)—4000）*10%700元/月100元/月0初級(jí)教師1500元/月20元/分（當(dāng)月總上課的學(xué)費(fèi)—4000）*15%700元/月100元/月0中級(jí)教師300元/月高級(jí)教師600元/月銀牌教師900元/月金牌教師1200元/月備注1. 培訓(xùn)期為15天，培訓(xùn)期后按試用期工資發(fā)放；2. 試用期為2個(gè)月（含培訓(xùn)期15天），試用期標(biāo)準(zhǔn)績效工資每月按固定120元/月發(fā)放；3. 每月實(shí)發(fā)績效工資=月標(biāo)準(zhǔn)績效工資*（每月績效考核得分/月績效總分）。4. 兩分校間來回串課教師或因公外去辦事者，每周二到分校部長處辦理報(bào)銷相關(guān)公交車費(fèi)，其他時(shí)間不予辦理該項(xiàng)事宜。金牌教師1. 由銀牌教師晉升，不跨級(jí)晉升；2
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