教育培訓(xùn)機構(gòu)新薪酬制度-全文預(yù)覽
【正文】 入職前10天為培訓(xùn)期，簽訂培訓(xùn)期協(xié)議書，根據(jù)《課程顧問入職培訓(xùn)協(xié)議書》規(guī)定，按培訓(xùn)期薪資待遇發(fā)放薪酬標(biāo)準(zhǔn)（培訓(xùn)期45元/天）；培訓(xùn)期內(nèi)離職或未滿7個工作日被淘汰者不發(fā)放薪資；（含培訓(xùn)期10天），培訓(xùn)期結(jié)束后按試用期薪資待遇發(fā)放薪酬標(biāo)準(zhǔn)。二、 教師管理崗位晉升標(biāo)準(zhǔn)晉升級別晉升要求學(xué)科科長1. 由中級及以上級別教師擇優(yōu)晉升；2. 能夠順利通過公司《學(xué)科科長晉升考核評定細(xì)則》；3. 根據(jù)公司《學(xué)科科長崗位職責(zé)要求》，能順利通過2個月的實際工作考核，方可辦理該崗位晉升手續(xù)。高級教師1. 由中級教師晉升，不跨級晉升；2. 中級教師連續(xù)3個月每月績效考核分?jǐn)?shù)≥25分，且當(dāng)月任教學(xué)生人數(shù)≥20，可辦理中級教師晉升手續(xù)。月日常工作行為當(dāng)月衛(wèi)生、辦公室日常工作行為根據(jù)每分部日常工作行為規(guī)范進(jìn)行檢查處理，由分部自行加分，最高分值：+3分，最低分值0分；月學(xué)員流失、續(xù)報率續(xù)報率：月續(xù)報率≥80%，則+6分；續(xù)報率≥70%，則+4分；續(xù)報率≥60%，則+2分；續(xù)報率＜60%，則+0分【考核月份：學(xué)期開課當(dāng)月即9月份】月學(xué)員流失：除每學(xué)期最后月份課程學(xué)完外，學(xué)期間每月每流失1名學(xué)員：—3分。三、《新薪酬制度》適用范圍；，將根據(jù)需要另行制定予以補充。二、《新薪酬制度》制定原則，按勞分配，多勞多得，促進(jìn)公司的人才培養(yǎng)和優(yōu)勝劣汰；；本制度自2011年12月1日起執(zhí)行；，本工資制度為參考工資制度，各分部（分校）根據(jù)相應(yīng)運營模式分以下三類執(zhí)行：（1）公司統(tǒng)一直營，統(tǒng)籌管理與核算，直接按本薪酬制度執(zhí)行；（2）公司統(tǒng)一直營，統(tǒng)籌配合管理，內(nèi)部承包型獨立核算，分部參考該薪酬制 度，制定分部獨立薪酬制度，報公司備案同意，獨立執(zhí)行；（3） 公司對外加盟及其他合資共贏方式，分部獨立制定薪酬制度，獨立執(zhí)行。第2節(jié) ：教學(xué)部教師績效考核制度考核序列考核明細(xì)月全勤當(dāng)月全勤+3分，有遲到、早退、曠工、事假、病假則+0分團(tuán)隊工作配合與落實當(dāng)月例會、職工培訓(xùn)、團(tuán)隊公共活動等分部團(tuán)隊配合或需落實的工作，無缺席（遇公司安排從事其他事宜除外）+2分，缺席則+0分。中級教師1. 由初級教師晉升，不跨級晉升；2. 初級教師連續(xù)3個月每月績效考核分?jǐn)?shù)≥25分，可辦理中級教師晉升手續(xù)。教師級別降級標(biāo)準(zhǔn)1.
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