【正文】 門主管等通過(guò)各種方式（如宣傳、會(huì)議等）進(jìn)行，提高員工的質(zhì)量意識(shí)。2．范圍 本程序適用于那些直接從事、影響工廠環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量的管理、操作、驗(yàn)證人員以及相關(guān)上崗人員的意識(shí)、防范、能力的管理控制。 5．4．5若工廠內(nèi)部沒(méi)有能力實(shí)施培訓(xùn)，則經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，實(shí)施委外培訓(xùn)。5．3新員工入廠后，在試工期完成前必須經(jīng)過(guò)如下培訓(xùn)： 5．3．1統(tǒng)一培訓(xùn)：A、廠規(guī)/廠紀(jì)；B、安全生產(chǎn)。 5．1．2對(duì)于一些重要崗位，如國(guó)家規(guī)定的應(yīng)具有資格的崗位（電工、鍋爐操作員）特種過(guò)程的操作人員、檢驗(yàn)員、內(nèi)審員、計(jì)量人員等，應(yīng)具有相應(yīng)的資格方可上崗作業(yè)。5．5．2各類培訓(xùn)記錄由人事部統(tǒng)一進(jìn)行管理，各部門培訓(xùn)完畢之后，應(yīng)將相應(yīng)的培訓(xùn)記錄匯總到人事部門，按有關(guān)保存期的要求進(jìn)行保存。 4．定義 無(wú)。 5．4．2管理階層培訓(xùn)：按工廠規(guī)定組長(zhǎng)和以上人員（包括組長(zhǎng)）均為管