【正文】 現，系統(tǒng)也會及時進行報警提示，不予采集重量。另外給予出賣人安裝人員每人 200 元 /天補助 2． 服務器費用每年一交 3． 以上報價 : 不 含 稅 ； 不 含產品運輸費 . 4． 付款方式： 預付 60%訂金，貨到 30%，其余 10%安裝結束付清。但是，我們從不后悔，始終執(zhí)著地工作著，默默地奉獻著。 二、工作目標 （一） 十三五 規(guī)劃員工培訓工作目標 切實根據公司的戰(zhàn)略發(fā)展對人力資源的需求，多措并舉，大力加強員工培訓工作，全面實現 三有一強 ： 一是建有處室自己的培訓計劃； 二是建有處室自己的培訓體系； 三是建有處室自己的培訓機制； 四是建強處室自己的培訓 講師團 。 安全，是企業(yè)開展生產的生命線。 為了進一步抓好員工培訓管理工作，保衛(wèi)處將進一步加強培訓機制建設，完善培訓管理體系。 為了確保員工培訓管理工作真抓真管、善始善終、取得實效，保衛(wèi)處將進一步構建完善員工培訓的長效機制，推進處室員工培訓工作常態(tài)化。核心競爭力是一種以知識為基礎而形成的能力 ,，是一種積累性的學識。 。特別是在是非面前，要一是一， 二是二，決不能模棱兩可，含糊其辭。所以，年輕干部要把自己所在單位每一個人的事情，都當成大家的事去做，當成大家事 去相互關心，熱情幫助，就會形成團隊精神。對組織要敢于說實話、講真情、求公道，努力做到不利團結的話不說，有傷別人尊嚴的話不說，有損別人體面的話不說。 八是 雄心 。成功者與失敗者的區(qū)別，不過在于他爬起來的次數比倒下去的次數多。年輕干部 向下走 ，零距離接觸師生，一起感受幸福與快樂、困難與艱辛，能夠培養(yǎng)出與師生的深厚感情和血肉聯系，也能夠比較深切地了解基層、洞察民意，辦事情、想問題、做決策也就越容易貼近群眾、依靠群眾，符合黨的根本宗旨要求。不勤奮，才能就會弱化，思想就會鈍化，機遇也會擦肩而過。年輕干部是一個組織一個單位長遠發(fā)展的基礎和財富，年輕干部在成長中必然會遇到諸52 多困惑和問題，如何面對，如何解決，如何正確看待自身優(yōu)勢與劣勢，對于年輕干部人生成長有著方向標作用。年輕干 部應當堅信，今天多學一點，明天就有進步；今天踏實工作，明天就有提高。 （一）走向基層才能夠增長才干 年輕干部要想快速正確成長，擔當重任，應主動 向下走 ，到基層一線和艱難困 苦的地方去砥礪意志、錘煉作風、歷練才干。 九是 信心 。虛心48 是人進步的階梯， 謙受益，滿招損 ，說得就是這個道理。有仁愛之情，要設身處地將心比心，多為別人著想，這就是善念。熱心是指一個人懷著滿腔的熱情對待別人，對待工作。 二、年輕干部正確成長的內在動力 年輕干部成長的內在動力在于 十心 。應變是人的主觀思維的一種快速反應能力。 。 各科室要增進交流，積極配合，加強協作。積極組織處室管理人員參加公司針對培訓者基本技能和技巧的各類教育培訓活動，通過授課技能技巧、課件開發(fā)等專業(yè)培訓，把處室管理人員培養(yǎng)成為培訓者，打造專屬于保衛(wèi)處的 專業(yè)講師團 。重點強化隊員基本軍事科目和防衛(wèi)手段訓練，進一步鍛煉隊員體質體能，規(guī)范警務動作，增強擒敵本領，提高處置突發(fā)事件的能力。 員工 十三五 培訓規(guī)劃及 2020 年培訓計劃 十三五 時期是全面建成小康社會的關鍵期，是全面落實國家治理體系與治理能力現代化的推進期，是經濟增長模式轉換的攻堅期，是落實全面科學發(fā)展的戰(zhàn)略機遇期。那我們要怎樣擔起自己的責任呢？其實很簡單，就是要有一顆盡職盡責的心，認 認真真的完成分配的任務，不折不扣的實現工作目標。 、人員培訓 我方將在現場安裝調試過程中，對甲方人員進行現場培訓，使其達到能獨立操作及日常維護管理的目的。 七、附加功能 (1) 可接智能擋車器，控制車輛的進出。 （ 2）系統(tǒng)支持市面上大部分稱重儀表（ 汽車衡、軌道衡等 ）（ 如： 耀華 XK3190 A1+、耀華 XK3190 A32 耀華 XK3190 D耀華 XK3190 D2+、托利多 81420托利多 81420衡天 9800B、衡 天 9800C、衡天 9800PE、金鐘 8302，三積分系列，杭州四方 XK3196，日本寺岡儀表，柯力 XK3110C 等等 ），只需簡單的幾個設定就可以實現對不同儀表的支持， 具有廣泛的適用性 。 抓拍的圖片，也作為稱重信息的一部分，存儲在本地，也上傳到指定服務器。 (12) 凈重：毛重 皮重，自動計算，不能手動修改 (13) 實際重量：凈重 扣雜，自動計算，不能手動修改 關于重量計算以及一些費用結算 隨時查看歷史稱重信息紀錄，并可與歷史記錄作對比。 （相關28 新增設備高度如果沒有超出地 磅值班室，不建議加裝避雷針。 長期過往稱重的車輛發(fā)放固定式電子標簽，將標簽授權后貼到車的前擋風玻璃上。 其中 LED 顯示屏根據要求進行定制，主要用于每次稱重數據的實時顯示，便于稱重車輛對數據的直觀顯示，可以做到稱重完畢馬上離開磅秤。 13 紅外線定位技術防止車輛不完全上衡或者多臺車同時上衡 車輛不完全上磅，造成毛重比實際重量小14 前（后）面的車非法上衡，造成皮重比實際重量大 正常上磅，確保數據準確 電子磅工作流程的實現 遠距離讀卡器 車輛上磅時，由司磅員發(fā)給稱重車輛一張射頻卡，刷卡后過磅車輛皮重以及車輛信息均保存在數據庫中，稱重車輛裝載貨物后出來過毛重，稱毛重時通過刷卡將此車的皮重信息調出，自動稱重保存。 過磅定位系統(tǒng)。 兼容性 －－系統(tǒng)應遵循開放性原則 ,提供符合國際標準的軟硬件、通信、網絡、操作系統(tǒng)和數據庫管理系統(tǒng)等諸方面的接口與工具 ,使系統(tǒng)具備良好的靈活性、兼容性和可移植性。特別是操作性，應使一般文化水平的管理人員，在粗通電腦操作的情況下通過培訓能掌握系統(tǒng)的操作要領，達到能完成值班任務的操作水平?？梢灾苯臃旁趶V域網上，通過一定的權限控制實現多客戶訪問的目的，交互性強。 ? 便于數據記錄：系統(tǒng)可以把攝像機攝得的圖像信號用專用存儲設備進行長時間連續(xù)記錄，以供日后查對。 電子地 磅 監(jiān)控工程監(jiān)控系統(tǒng)概述 現階段很多廠礦企業(yè)每天都有大量的物質進出需要重量計量， 原有的稱重軟件只有簡單的稱重功能，缺乏防作弊措施。由于缺乏防作弊技術措施，車主使用各種作弊手段企圖謀取不法的經濟利益，司磅員經常受到經銷戶或則車主的脅迫，甚至有司磅員受到毆打。 ? 集成化管理：系統(tǒng)可以通過軟件或硬件方式與智能化管理的其它部分集成在一起，實現遙測遙控等智能化的功能。 系統(tǒng)設計的七項原則 結合上面我們闡述的系統(tǒng)設計前提，從高度的安全性，管理的科學 性和對人為破壞的抵抗和防御能力出發(fā)，確保 用戶地磅 日常運營的安全。 可靠性 －－設計監(jiān)控系統(tǒng)時的一個必須遵守的原則是保證系統(tǒng)的可靠穩(wěn)定運行。我們采用的設備接口應為標準的接口，使整個系統(tǒng)均能與其它系統(tǒng)達到最大的兼容性。過磅車輛的紅外定位系統(tǒng)，能和通過監(jiān)控軟件自動輸入車牌號，每個過往車輛檔案存儲后，每次過的皮重誤差在百分之幾后自動報警，過磅軟件是網絡版能在局域網內任意電腦上設權限看到累計匯總 數據，通過預留開發(fā)接口，可以與客戶的 EPR 軟件系統(tǒng)進行對接。 X 個查詢 (查詢管理端 ) 每個查詢端具體配置等如下： 15 管理中心的功能實現 前端所有電子磅房的監(jiān)控主機通過公司內部局域網連接到一起， 每個領導客戶端可以通過查詢每個存儲服務器的數據來實現調看圖片，不但可以有效的減少查詢時間，還可以避免對每臺主機查詢的繁瑣操作過程。 UPS 電源根據現場設備的總功耗進行選配，主要用于對設備的穩(wěn)壓供電。固定式電子車牌為防拆標簽，是車輛的唯一身份證，揭開則損壞。但防雷器是必要的，并建議參考地磅現有防雷系統(tǒng)選型。 過磅單的打印 （ 1）在信息完全的情況下（具有車號、貨名、單位、皮重、毛重、凈重等），可以打印過磅單。供分控在查詢某條稱重數據時，可以調出相應的圖片。 （ 3） 可以在數據庫中保存常用秤的信息，包括量程、分度、角差、廠家等信息，并可以通過軟件對秤進行誤差調整或置零。 (2) 可接紅綠燈，進行現場交通指示。 我方將根據安裝設備和運行的情況， 安排技術人員對用戶操作人員進行現場培訓。 春蠶到死絲方盡。 2020 作為實施 十三五 規(guī)劃的開局之年，是全面深化改革的重要一年。二是抓好汽車駕駛員技能等級培訓，通過強化培訓與重點監(jiān)管相結合的方式，進一步提高項目用工技能鑒定參與率和合格率。二是積極推進管理者上講臺活動。對員工培訓工作中需要解決的各項各類問題，屬于一個部門職責范圍內的，由責任部門獨立解決落實。核心競爭力必須是那些能增加外部環(huán)境中的機會或減少威脅的競爭能力 ,它能夠幫助個體在激烈的競爭中保持長期的競爭優(yōu)勢。應變能力要求針對具體情境中出現的突發(fā)和不利因素 ,及時適應事物變化 ,保持良好心理素質 ,做出正確快速的反應。 一是 公心 。一個人如果對周圍的人都不熱情，漠不關心，對什么事情都漠然處之，這樣的人往往既缺少人情味又缺乏事業(yè)心。其二要出善言。時代在進步，社會在發(fā)展，科技進步日新月異，知識更新日益加快，學習如逆水行舟，不進則退。信心就是自信?；鶎邮聞辗爆?、情況復雜，在基層工作，需要直接面對師生，直接面對各種矛盾和問題，各項工作都要親力親為。什么時候都應保持較高的境界，不斷加強自律、砥礪品質，保持平和心態(tài)、奉獻精神，做到表里如一、言51 行如一、始終如一，能擔當、能忍耐、能付出、能補臺。 （一）年輕干部的優(yōu)勢與劣勢 每個人都有優(yōu)點和優(yōu)勢，年輕干部優(yōu)勢往往較明顯，但是將其無限拔高和擴展，就會走向事物反面，使 。 （四）勤奮才能發(fā)展 年輕干部精力旺盛、思維敏捷，正是干事創(chuàng)業(yè)的好時期。 早在唐代，我國就有 不歷州縣，不擬臺省 這樣的選官原則，時至今日，我們重視從基層一線選拔優(yōu)秀年輕干部的程度有增無減，主50 要是因為有過基層工作經歷的年輕干部在思考問題、解決問題時 ，都帶有 民生 的思維特點。但凡成大事者不在于力量的大小，而在于能夠堅持多久。既要學習政治理論，又要學習本職工作所必備的知識，還要學習現代經濟、科技、管理、法律等方面的知識，努力使自己成為某一方面的行家里手。對別人的評價，要與人為善，出于正義，出于公道，出于客觀。熱情待人、關心他人是一個青年干部品德、政治素質的體現，更是一個青年干部成熟的標志。對于青年干部來說，時刻想著所在的單位，時刻想著所從事的事業(yè)，時刻為這個集體的共同進步、共同提高、共同發(fā)展出點子、想法子、找路子，這就是公心。在工作中具體表現為 :對難堪場面的委婉圓場能力、對45 領導者交辦事項的領悟能力、對責怪批評的忍耐反思能力等。 。 （三）注重實效，建立長效機制。 41 （四）加強培訓機制建設，健全完善培訓管理體制。 （二）加強員工安全教育，提高員工隊伍的安全意識。 一、 總體思路 38 緊密圍繞保衛(wèi)處年度工作目標，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以黨的十八大五中全會精神為指引，以提高員工思想政治素質和業(yè)務能力為核心，強化培訓體系建設，優(yōu)化人才培育形式，夯實培訓工作基礎，打造一支專業(yè)技能精、執(zhí)行能力強、綜合素質高的員工隊伍。這就是對奉獻的最好注解，幾年來涌現在我們設備維修部的優(yōu)秀人物數不勝數：機電維修車間優(yōu)秀青年女工白春麗；機電車間孩子上小學的單身媽媽趙秀梅；油管維修車間李瑋青 ?? 今年四月份至八月份奪油會戰(zhàn)全廠周六加班，我們默默地在各自的工作崗位上上不懈的努力和付出，經歷了多少次工作與親情的考驗，背負了多少回對家人和親友的愧疚。 第五章 設備清單 T 注明： 1. 買受人負責 出賣人人員來回車費以及在買受人當地的交通費和食宿，不含 線材費用及管材費用 。 (4) 可接汽車衡防遙控報警儀，能自動偵測，捕獲異常信號。所有的日志信息，除了寫入本地數據庫外，還要適時地上傳到指定服務器，供分控查詢。免除了司磅員手動輸入車牌號碼的操作，自動將過磅車輛車牌信息識別出來并添加到磅單上。 （ 2）具有補打功能。 29 電子磅視頻監(jiān)控集成系統(tǒng)軟件 功能特點： 實時顯示稱重數據 (1) 車牌號：提供省份縮寫、 26 個字母、 10 個數字的按鍵，可以直接用鼠標點擊，也可以用鍵盤書寫。本系統(tǒng)采用卡座式的 臨時式電子車牌為外部臨時車輛用的一種輔助識別形式，是具有卡座，可插拔的模式。 19 20 實時圖像數據監(jiān)控功能 匯總報表 用戶可以按各種條件匯總查詢。 系統(tǒng)的中心控制管理部分 每個地磅的監(jiān)控系統(tǒng)都有一臺地磅管理主機，并安裝地磅監(jiān)控管理軟件，來對該部地磅的稱重車輛進行監(jiān)控管理。 采用射頻卡實現對稱重車輛的唯一識別。 經濟性 －－為了確保投資合理性，要在滿足其它基本原則的基礎上選擇性能價格比最優(yōu)的系 統(tǒng)和產品，從而使安防系統(tǒng)投資物有所值，不造成盲目投資。要求從計算機的配置到系統(tǒng)的配置、前端設備的配置都要仔細考慮這個問題，對所有的設備進行認真的可靠性認證。 具體體現為：