虎鼎機(jī)械制造公司員工行為規(guī)范(獎(jiǎng)懲制度)(留存版)
【正文】 。 獎(jiǎng)懲申訴 員工對(duì)獎(jiǎng)懲存在異議的，可向主管領(lǐng)導(dǎo)或人事部門提出申訴。 降職應(yīng)降薪，降薪可不降職； 留用查看期限 3 個(gè)月至 1 年，并處罰款 300 元； 違規(guī)行為嚴(yán)重或產(chǎn)生負(fù)面影響較大，但不足以解除勞動(dòng)合同處理的，可予 300 元以上 現(xiàn)金處罰； 被解除勞動(dòng)合同之員工，其離職之日由人事部門陪同處理交接手續(xù)并節(jié)清薪資、護(hù)送 離廠； 員工所犯錯(cuò)誤給 公司造成較大損失，應(yīng)予賠償； 員工的行為觸犯國家法律法規(guī)的，應(yīng)移送公安機(jī)關(guān)處理 錯(cuò)誤和不當(dāng)行為屬于過失所致，綜合實(shí)際情況，可予從輕處理；若屬故意的，應(yīng)予嚴(yán)肅 處理。 5 獎(jiǎng)懲內(nèi)容 獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容及工作表現(xiàn) 懲罰內(nèi) 容及工作表現(xiàn) 6 獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的處理 按年度匯總員工的獎(jiǎng)懲，表揚(yáng)和警告、嘉獎(jiǎng)和申誡、三等功與小過、二等功與大過互
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