【正文】 的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理，應(yīng)請(qǐng)示上級(jí)，遵照指示辦理。第六條、工作時(shí)接聽(tīng)私人電話不得超過(guò)5分鐘，不許用店面電話打私人電話，如有違反1次罰款10元，下次再犯則罰款20元。第三條、員工試用新員工一般有一個(gè)月的試用期。第三章 服務(wù)第一條、服從分配服從管理、不得損毀店面形象、透露店面機(jī)密；精神飽滿地進(jìn)入工作狀態(tài)，不得面帶倦意，坐姿、立姿都要做到大方得體。第四條、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下 :連續(xù)礦工；拒客；泄露本公司機(jī)密；偷盜本公司財(cái)物者；第五條、員工離職、辭退后在兩年內(nèi)不得向外透露本公司商業(yè)機(jī)密，如對(duì)本公司造成不良后果責(zé)任將由對(duì)方負(fù)責(zé)，并向有關(guān)單位提起訴訟！第六章 員工守則與準(zhǔn)則第一條、員工工作守則包括每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心,處處以公司的利益為重, 為公司的發(fā)展努力工作。員工不得損毀或非法侵占公司財(cái)務(wù)。第三條、事假員工請(qǐng)事假必須提前申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。第三條、輔助工作：1． 指導(dǎo)其它人員的在職培訓(xùn)；2． 協(xié)助上級(jí)有關(guān)公共事務(wù)的處理；3． 向公司反饋有關(guān)營(yíng)運(yùn)的信息。第二條、員工遵守的行為準(zhǔn)則包括：?jiǎn)T工應(yīng)遵守公司一切規(guī)章制度。遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。第二條、報(bào)道當(dāng)天所有新員工須攜帶：兩張一寸免冠照片；身份證原件和復(fù)印件；學(xué)歷證明原件和復(fù)印件。第二條、熱情接待每位客戶。樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，始終面向市場(chǎng)，面向