【正文】 法 》 第三十二條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 1967年至 1978年為停滯階段 。 ” 《 中華人民共和國安全生產(chǎn)法 》 第二十條規(guī)定： “ 生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員必須具備與本單位所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)相應(yīng)的安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力 。 經(jīng)考核成績合格者 ，發(fā)給 《 特種作業(yè)人員操作證 》 ；不合格者 ，允許補(bǔ)考一次 。 1992年 4月頒布了 《 中華人民共和國婦女權(quán)益保障法 》 。 《 中華人民共和國職業(yè)病防治法 》 第四條規(guī)定： “ 勞動(dòng)者依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。 職業(yè)健康安全設(shè)施包括： ?安全技術(shù)方面的設(shè)施 ?職業(yè)衛(wèi)生方面的設(shè)施 ?生產(chǎn)輔助設(shè)施 職業(yè)健康安全設(shè)備 《 中華人民共和國安全生產(chǎn)法 》 第二十九條規(guī)定： “ 安全設(shè)備的設(shè)計(jì)、制造、安裝、使用、檢測、維修、改造和報(bào)廢，應(yīng)當(dāng)符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)?！? 第三十四條規(guī)定：“生產(chǎn)、經(jīng)營、儲(chǔ)存、使用危險(xiǎn)物品的車間、商店、倉庫不得與員工宿舍在同一建筑物內(nèi)，并應(yīng)當(dāng)與員工宿舍保持安全距離。 禁止攜帶火種進(jìn)入生產(chǎn) 、 儲(chǔ)存易燃易爆危險(xiǎn)物品的場所 。 ” 《 中華人民共和國礦山安全法 》 第十七條規(guī)定： “ 礦山企業(yè)必須對(duì)作業(yè)場所中的有毒有害物質(zhì)和井下空氣含氧量進(jìn)行檢測 ， 保證符合安全要求 。 國務(wù)院有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)職業(yè)病防治的有關(guān)監(jiān)督管理工作 。 生產(chǎn)安全事故的應(yīng)急救援與調(diào)查處理 《 中華人民共和國安全生產(chǎn)法 》 第五章對(duì)生產(chǎn)安全事故的應(yīng)急救援與調(diào)查處理作出了規(guī)定。 職業(yè)病處理 職工被確診患有職業(yè)病后 ， 其所在單位應(yīng)根據(jù)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)的意見 ， 安排其醫(yī)療或療養(yǎng) 。 ” 違反職業(yè)健康安全法規(guī)的刑事責(zé)任 刑事責(zé)任是國家刑事法律規(guī)定的犯罪行為所應(yīng)承擔(dān)的法律后果。禁止對(duì)任何民族的歧視和壓迫，禁止破壞民族團(tuán)結(jié)和制造民族分裂的行為。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ” 審核準(zhǔn)則 ： “ 一組方針、程序或要求。 注：審核范圍通常包括對(duì)實(shí)際位置、組織單元、活動(dòng)和過程以及所覆蓋的時(shí)期的描述。 審核方案：針對(duì)特定時(shí)間段所策劃，并具有特定目的的一組（一次或多次）審核。” 20xx年 12月勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布 《 最低工資規(guī)定 》 20xx年 10月勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布 《 工資集體協(xié)商試行辦法 》 1991年 6月國務(wù)頒布 《 國務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定 》 20xx年 1月勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布 《 企業(yè)年金試行辦法 》 20xx年 2月勞動(dòng)和社會(huì)保障部等頒布 《 企業(yè)年金基金管理試行辦法 》 1999年 1月國務(wù)院頒布 《 失業(yè)保險(xiǎn)條例 》 1994年 4月原國家體改委等頒布 《 關(guān)于職工醫(yī)療制度改革的試點(diǎn)意見 》 20xx年 4月國務(wù)院頒布 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 SA8000管理體系的建立和運(yùn)行 方圓標(biāo)志認(rèn)證中心 體系建立的基本步驟 ?領(lǐng)導(dǎo)決策與準(zhǔn)備 ?初始評(píng)審 ?體系策劃與設(shè)計(jì) ?體系文件編寫 ?體系試運(yùn)行 ?內(nèi)部審核 ?管理評(píng)審 領(lǐng)導(dǎo)決策與準(zhǔn)備 ?最高管理者的決策與承諾 ?任命管理者代表 ?提供資源 ?人員培訓(xùn) ?制定工作計(jì)劃 初始評(píng)審 ? 確定適合于公司的法規(guī)和其他要求 ? 識(shí)別公司工作活動(dòng)中的社會(huì)責(zé)任因素 ? 評(píng)價(jià)組織對(duì)于法規(guī)的遵循情況 ? 評(píng)審公司過去社會(huì)責(zé)任方面的申、投訴信息和不良的行為 ? 評(píng)價(jià)公司投入到社會(huì)責(zé)任管理的現(xiàn)存資源的作用和效率 ? 分析公司現(xiàn)有管理基礎(chǔ)與 SA8000標(biāo)準(zhǔn)之間的差距 初始評(píng)審方法 ?詢問、交談 ?現(xiàn)場檢查 ?查閱文件記錄 ?專家咨詢 ?水平對(duì)比 ?頭腦風(fēng)暴 ?問卷調(diào)查等 社會(huì)責(zé)任因素和社會(huì)責(zé)任影響 ?社會(huì)責(zé)任因素是造成社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)變化的原因 ?社會(huì)責(zé)任影響是社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)變化的結(jié)果 識(shí)別社會(huì)責(zé)任因素 ?從工人進(jìn)入公司、在公司工作、直到離開公司全過程分析所涉及的社會(huì)責(zé)任因素 ?以 SA8000標(biāo)準(zhǔn)要素分析所涉及公司活動(dòng)中社會(huì)責(zé)任因素 ?公司職業(yè)健康安全的控制采用 OHSMS來實(shí)現(xiàn)，涉及危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制方法 活動(dòng) 社會(huì)責(zé)任因素 社會(huì)責(zé)任影響 不查驗(yàn)工人年齡 可能誤招童工 收取押金 違反法規(guī)，強(qiáng)迫勞動(dòng) 招工 歧視女工 可能違反法規(guī)，性別歧視 不安排休息天 違反勞動(dòng)法規(guī) 超時(shí)加班 違反勞動(dòng)法規(guī) 工作時(shí)間安排 強(qiáng)迫工人加班 違反勞動(dòng)法規(guī) 立即開除，沒有補(bǔ)償 違反勞動(dòng)法規(guī) 拖欠工資 違反勞動(dòng)法規(guī) 離職 扣押 違反勞動(dòng)法規(guī) 要素 社會(huì)責(zé)任因素 社會(huì)責(zé)任影響 限制工人結(jié)社 違反工會(huì)法 限制工人代表活動(dòng) 違反工會(huì)法 自由結(jié)社和集體談判 歧視工人代表 違反工會(huì)法 種族歧視 違反法規(guī) 性別歧視 違反法規(guī) 歧視 宗教歧視 違反法規(guī) 工資低于最低工資 違反最低工資法規(guī) 沒有加班工資 違反勞動(dòng)法規(guī) 工資報(bào)酬 法定假期不支付工資 違反勞動(dòng)法規(guī) 社會(huì)責(zé)任因素評(píng)價(jià) ?社會(huì)責(zé)任影響：規(guī)模、范圍、嚴(yán)重程度、發(fā)生概率、持續(xù)時(shí)間、法規(guī)等?！? 第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)?！钡诎藯l規(guī)定：“勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。行政處罰是追究行政責(zé)任的主要方式。” 職業(yè)病診斷與職業(yè)病病人保障 ?《 職業(yè)病危害事故調(diào)查處理辦法 》 ?《 職業(yè)病目錄 》 ?《 職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法 》 職業(yè)病危害事故分類 職業(yè)病危害事故分為三類：（一）一般事故：發(fā)生急性職業(yè)病 10人以下的；（二）重大事故：發(fā)生急性職業(yè)病 10人以上 50人以下或者死亡 5人以下的，或者發(fā)生職業(yè)性炭疽 5人以下的；（三）特大事故：發(fā)生急性職業(yè)病 50人以上或者死亡 5人以上，或者發(fā)生職業(yè)性炭疽 5人以上的。 對(duì)遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動(dòng)者 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織救治 、 進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察 ，所需費(fèi)用由用人單位承擔(dān) 。 ”“ 第四章 安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理 ” 在國家對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營單位實(shí)施安全生產(chǎn)監(jiān)督管理方面作出了規(guī)定 。 對(duì)放射工作場所和放射同位素的運(yùn)輸 、 貯存 ， 用人單位必須配置防護(hù)設(shè)備和報(bào)警裝置 ， 保證接觸放射線的工作人員配戴個(gè)人劑量計(jì) 。 ” 第十七條規(guī)定： “ 生產(chǎn) 、 儲(chǔ)存 、 運(yùn)輸 、 銷售或者使用 、 銷毀易燃易爆危險(xiǎn)物品的單位 、 個(gè)人 ， 必須執(zhí)行國家有關(guān)消防安全的規(guī)定 。 ” 《 工廠安全衛(wèi)生規(guī)程 》 、 《 生產(chǎn)過程安全衛(wèi)生要求總則 》 (GB1280191)、 《 工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn) 》 （ GBZ120xx）等對(duì)企業(yè)的職業(yè)健康安全設(shè)備提出了具體要求 。 ” 第二十條規(guī)定：“ 用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施 ” 。 ” 第三十三條規(guī)定： “ 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。 20xx年 10月國務(wù)院頒布 《 禁止使用童工規(guī)定 》 。 1． 電工作業(yè)； 2． 金屬焊接切割作業(yè)； 3． 起重機(jī)械 （ 含電梯 ） 作業(yè)； 4． 企業(yè)內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛架駛；5． 登高架設(shè)作業(yè)； 6． 鍋爐作業(yè) （ 含水質(zhì)化驗(yàn) ） ；7． 壓力容器操作； 8． 制冷作業(yè) ； 9． 爆破作業(yè)； 礦山通風(fēng)作業(yè) （ 含瓦斯檢驗(yàn) ） ； 11． 礦山排水作業(yè) （ 含尾礦壩作業(yè) ） ； 1 礦山安全檢查作業(yè)；1 礦山提升運(yùn)輸作業(yè)； 1 采掘 （ 剝 ） 作業(yè)； 1礦山救護(hù)作業(yè)； 1 危險(xiǎn)物品作業(yè)； 1 經(jīng)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局批準(zhǔn)的其它的作業(yè) 。 《 中華人民共和國安全生產(chǎn)法 》 《 中華人民共和國安全生產(chǎn)法 》 對(duì)“ 生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)保障 ” 、“ 從業(yè)人員的權(quán)利和義務(wù) ” 、 “ 生產(chǎn)安全事故的應(yīng)急救援和調(diào)查處理 ” 、“ 安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理 ” 及 “ 法律責(zé)任 ” 做出了基本的法律規(guī)定 。 我國職業(yè)健康安全法規(guī)產(chǎn)生和發(fā)展階段： 1950年至 1957年可視為初級(jí)階段 。 童工的禁止使用 《 中華人民共和國勞動(dòng)法 》 第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 d) 及時(shí)、完整地向公司通報(bào)所有與之有商業(yè)關(guān)系的其它供方和分包方及分供方。任何此類協(xié)議應(yīng)符合 （見上面規(guī)定）。 公司應(yīng)該建立系統(tǒng)來探查、防范或響應(yīng)可能危害員工健康與安全的潛在威脅。若當(dāng)?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡或義務(wù)教育年齡高于十五歲，則以較高年齡為準(zhǔn)。 五、糾正措施 為確保給不符合提供及時(shí)、持續(xù)的改正而實(shí)施的系統(tǒng)化改進(jìn)或解決措施。 3. 健康與安全 公司應(yīng)該考慮到產(chǎn)業(yè)中普遍認(rèn)知的危險(xiǎn)和任何特定的危險(xiǎn)，而提供一個(gè)健康與安全的工作環(huán)境，并應(yīng)采取適當(dāng)?shù)拇胧诳赡軛l件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害，以避免在工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關(guān)的事故及對(duì)健康的傷害。在任何情況下每個(gè)員工每周加班不得超過 12個(gè)小時(shí)。 公司應(yīng)該保存適當(dāng)?shù)墓┓?/分包方（適當(dāng)時(shí)，分供方）對(duì)社會(huì)責(zé)任承諾的記錄，包括但不限于下列書面的承諾 : a) 遵守本標(biāo)準(zhǔn)的所有要求 (包括本要素 )。一般包括：勞動(dòng)合同法、促進(jìn)就業(yè)法、工作時(shí)間法、工資法、職業(yè)健康安全法、女職工勞動(dòng)保護(hù)法、未成年工勞動(dòng)保護(hù)法、社會(huì)保險(xiǎn)法、職工生活福利法、工會(huì)法、勞動(dòng)爭議處理法等。生產(chǎn)經(jīng)營單位必須執(zhí)行依法制定的保障安全生產(chǎn)的國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。國家通過各種途徑 ， 創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件 ， 加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù) ， 改善勞動(dòng)條件 ， 并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上 ， 提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇 …… ”；第 43條規(guī)定： “ 中華人民共和國勞動(dòng)者有休息的權(quán)利 ， 國家發(fā)展勞動(dòng)者休息和修養(yǎng)的設(shè)施 ， 規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度 。 1999年 7月原國家經(jīng)貿(mào)委頒布了 《 特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法 》 。 20xx年 5月衛(wèi)生部頒布 《 職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法 》 。 ” 《 中華人民共和國勞動(dòng)法 》 第十六條規(guī)定： “ 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 ” 《 中華人民共和國安全生產(chǎn)法 》 第二十四條規(guī)定： “ 生產(chǎn)經(jīng)營單位新建 、改建 、 擴(kuò)建工程的安全設(shè)施 ， 必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì) 、 同時(shí)施工 、 同時(shí)投入生產(chǎn)和使用 。 ” 第二十五條規(guī)定： “ 向用人單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備的 ， 應(yīng)當(dāng)提供中文說明書 ， 并在設(shè)備的醒目位置設(shè)置警示標(biāo)識(shí)和中文警示說明 。 ” 《 中華人民共和國消防法 》 第九條規(guī)定： “ 生產(chǎn) 、 存儲(chǔ)和裝卸易燃易爆危險(xiǎn)物品的工廠 、 倉庫和專用車站 、 碼頭 ， 必須設(shè)置在城市的邊緣或者相對(duì)獨(dú)立的安全地帶 。 ” 《 中華人民共和國職業(yè)病防治法 》 第十三條規(guī)定： “ 產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的設(shè)立除應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的設(shè)立條件外，其工作場所還應(yīng)當(dāng)符合下列職業(yè)衛(wèi)生要求：（一）職業(yè)病危害因素的強(qiáng)度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；（二）有與職業(yè)病危害防護(hù)相適應(yīng)的設(shè)施；（三）生產(chǎn)布局合理，符合有害與無害作業(yè)分開的原則；（四）有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設(shè)施；（五）設(shè)備、工具、用具等設(shè)施符合保護(hù)勞動(dòng)者生理、心理健康的要求；（六）法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門關(guān)于保護(hù)勞動(dòng)者健康的其他要求。 1999年 12月 24日衛(wèi)生部頒布了 《 工業(yè)企業(yè)職工聽力保護(hù)規(guī)范 》 。 《 中華人民共和國職業(yè)病防治法 》 第十九條規(guī)定：“ 用人單位應(yīng)當(dāng)采取下列職業(yè)病防治管理措施： 建立 、 健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案 。事故調(diào)查和處理的具體辦法由國務(wù)院制定。行政責(zé)任分為兩類，即行政處分和行政處罰。 結(jié)社自由與集體談判 《 中華人民共和國憲法 》 第三十五條規(guī)定：“中華人民共和國公民有言論、出版、集會(huì)、結(jié)社、游行、示威的自由。違反規(guī)定的，由勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)查處；構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)按照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。 審核組：實(shí)施審核的一名或多名審核員，需要時(shí)，由技術(shù)專家提供支持。 注 1：特定知識(shí)或技術(shù)是