【正文】 10（為方便計(jì)算，已按權(quán)重劃分好分?jǐn)?shù)） 高級(jí)專業(yè)人員技能等級(jí)評(píng)定表 ___________________________________________________________________________________________________________ （ 3）中級(jí)專業(yè)人員： 1）綜合能力： “三控”能力（ 40%）、執(zhí)行能力（ 25%）、文字表達(dá)（ 20%）、溝通協(xié)調(diào)（ 15%），每個(gè)子因素分為 5 等，具體如下圖所示： 中級(jí)專 業(yè)人員綜合能力要素評(píng)價(jià)體系 因 素 因素定義 權(quán)重 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（為方便計(jì)算， 已按權(quán)重劃分好分?jǐn)?shù)） “三控”能力 對(duì)本專業(yè)工程監(jiān)理工作的質(zhì)量、進(jìn)度、和造價(jià)進(jìn)行有效控制的能力 40% 差： 4 分 較差： 5 分 一般： 6 分 較好： 7 分 很好： 8 分 執(zhí)行能力 執(zhí)行上級(jí)命令，服從上級(jí)安排，保質(zhì)保量完成上級(jí)交付工作能力 25% 差： 1 較差： 2 分 一般： 3 分 較好： 4 分 很好： 5 分 ___________________________________________________________________________________________________________ 文字表達(dá) 用文字來(lái)表達(dá)觀點(diǎn)的能力 20% 差： 0 分 較差： 1 分 一般： 2 分 較好： 3 分 很好： 4 分 溝通協(xié)調(diào) 溝通協(xié)調(diào)參建各方 ，取得各方的配合，完成本職工作的目標(biāo)和任務(wù)，最終支持項(xiàng)目的順利完成的能力。 工作、生活環(huán)境條件：較好指項(xiàng)目在本市區(qū)， 500 米內(nèi)有生活服務(wù)區(qū)，有公交站點(diǎn)；一般指項(xiàng)目在外地， 500 米內(nèi)有生活服務(wù)區(qū)或有公交站點(diǎn)；較差 指項(xiàng)目在外地， 500 米內(nèi)無(wú)生活服務(wù)區(qū)且無(wú)公交站點(diǎn)。 工資報(bào)酬的確定必須以公司的發(fā)展戰(zhàn)略相 適應(yīng)，必須以公司的整體效益的提高相適應(yīng)。公司為工資報(bào)酬管理政策的提出者和組織實(shí)施者，各部門(mén)都必須嚴(yán)格的執(zhí)行公司的工資報(bào)酬政策。 30% 差： 4 分 較差： 7 分 一般：10 分 較好： 13 分 很好：16 分 規(guī)劃控制能力 規(guī)劃項(xiàng)目管理的目標(biāo)、計(jì)劃及工作流程，制定各專業(yè)人員的目標(biāo)和任務(wù)，控制投資、進(jìn)度、質(zhì)量等各項(xiàng)工作的能力 25% 差： 2 較差： 5 分 一般： 8分 較好： 11 分 很好： 14分 應(yīng)急應(yīng)變能力 對(duì)于與項(xiàng)目有關(guān)的突發(fā)性事件的處理和協(xié)調(diào)最終使事件得以妥善 解決的能力。 評(píng)價(jià)程序： a） 所在項(xiàng)目組總監(jiān)，總監(jiān)代表，直接 上級(jí)，同級(jí)，下屬，工作中甲方乙方的對(duì)應(yīng)人員按照綜合能力所包括的各個(gè)要素進(jìn)行評(píng)價(jià)并提供評(píng)價(jià)依據(jù)。 （ 五）經(jīng)辦公文或工作時(shí)因積壓公文而損及公司或他人利益者。 失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)： 失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作 1 年以上，不足 5 年，領(lǐng)取最長(zhǎng)期限為 12個(gè)月 失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作 5 年以上，領(lǐng)取最長(zhǎng)期限為 24 個(gè)月 生育保險(xiǎn) 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，公司對(duì)女員工實(shí)行特殊勞動(dòng)保 護(hù)。 （ 三）公司提供進(jìn)修、培訓(xùn)教育機(jī)會(huì) 公司為所有新進(jìn)員工均提供為期一至兩個(gè)月的新員工培訓(xùn)。 公司正式員工的家屬（一至二名）每年可到員工所在項(xiàng)目部及公司總部參觀，由公司承擔(dān)交通費(fèi)用。 （ 二）年節(jié)福利：（不具體，具體形式待討論） 公司于春節(jié)及中秋節(jié)發(fā)放福利，其發(fā)放規(guī)定如下： 一年以上（包括一年）的正式任用員工，發(fā)放全額福利，其數(shù)額不超過(guò)公司平均月工資的 20%。醫(yī)療期間，原工資照發(fā)。 （ 一）違反監(jiān)理規(guī)則，對(duì)公司的利益和形象造成一定程度的傷害者。 c） 專家委員會(huì)根據(jù)前期評(píng)價(jià)資料進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，得出最終得分。 三、技能等級(jí)結(jié)構(gòu) 根據(jù) 泉宏 公司自身情況，將監(jiān)理類技術(shù)人員劃分為資深專業(yè)人員，高級(jí)專業(yè)人員，中級(jí)專業(yè)人員和專業(yè)人員四大類，每一大類又根據(jù)各種因素劃分等級(jí)，因此 泉宏 公司監(jiān)理類技術(shù)人員共劃分為四大類，十四___________________________________________________________________________________________________________ 級(jí)。 公司依據(jù)不同職位的性質(zhì)和績(jī)效考核的特點(diǎn)靈活的確定不同的工資結(jié)構(gòu)。 對(duì)于監(jiān)理類崗位采用基本工資 ＋ 獎(jiǎng)金 ＋ 福利的工資結(jié)構(gòu)，其中基本工資 ＝ x%的崗位工資 ＋ y%的技能工資； 對(duì)于造價(jià)類崗位采用基本工資 ＋ 績(jī)效工資 ＋ 獎(jiǎng)金 ＋ 福利的工資結(jié)構(gòu)，其中 造價(jià)部經(jīng)理的基本工資 ＝100%崗位工資，其它造價(jià)部人員的基本工資 ＝ 100%技能工資 對(duì)于行政類崗位采用基本工資 ＋ 獎(jiǎng)金 ＋ 福利的工資結(jié)構(gòu)，其中基本工資 ＝ 100%的崗位工資。 技術(shù)等級(jí)最低資格要求： 因素 資格要求 技能等級(jí) 學(xué) 歷 專業(yè)工作年限 證書(shū) 資深專業(yè)人員 工程類專業(yè)大專及以上 本科學(xué)歷 12 年以上（含 12 年），大專學(xué)歷 15 年以上（含 15 年）， 6 年以上監(jiān)理工作經(jīng)驗(yàn) 必須有國(guó)家注冊(cè)監(jiān)理師或造價(jià)師證書(shū) 高級(jí)專業(yè)人員 大專及以上 本科學(xué)歷 8 年以上（含 8 年），大專 學(xué)歷 10 年以上（含 10 年）， 4 年以上監(jiān)理工作經(jīng)驗(yàn) 不要求 中級(jí)專業(yè)人員 中專（高中）及以上 大專學(xué)歷 3 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，中專學(xué)歷 5 年以上（含 5 年，其中監(jiān)理工作經(jīng)驗(yàn)不少于 3 年），高中學(xué)歷 10 年以上（含 10 年，其中監(jiān)理工作經(jīng)驗(yàn)不少于 3 年） 不要求 專業(yè)人員 高中及以上 1 年以上 不要求 各專業(yè)人員只有滿足上表所規(guī)定的最低要求，才有資格進(jìn)入該技術(shù)序列進(jìn)行技能等級(jí)的評(píng)定。 2）專業(yè)知識(shí)： 理論知識(shí)（ 60%）（包括專業(yè)理論、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)理知識(shí)） ＋ 實(shí)務(wù)能力（ 40%） 3）學(xué)歷： 本科 5分，大專 3分，中專 2分，高中 1分（為方便計(jì)算，已按權(quán)重劃分好分?jǐn)?shù)） 4）工作年限： 超出最低資格年限每年 1分，最多 10分（為方便計(jì)算，已按權(quán)重劃分好分?jǐn)?shù)） 5）知識(shí)技能多樣性： 即掌握主專業(yè)以外的其它專業(yè)知識(shí)技能的能力。 （ 二）有賭博、斗毆、詐騙、偷竊、經(jīng)手錢財(cái)不清或拖欠他人 錢財(cái)不償還行為者。 員工因工致殘，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的，按傷殘等級(jí)享受相應(yīng)的待遇： 完全喪失勞動(dòng)能力的 ，按規(guī)定實(shí)行退休 ____________________________________