【正文】 是否需要外部招聘 內(nèi)部招聘流程 是 否 新進(jìn)人員管理流程 安排新員工到公司報(bào)到 接收新進(jìn)人員 新進(jìn)人員入職培訓(xùn) 新進(jìn)人員部門(mén)培訓(xùn) 新進(jìn)人員培訓(xùn)評(píng)定意見(jiàn) 簽訂勞動(dòng)合同 按排試用期工作 部門(mén)部長(zhǎng)填寫(xiě)試用期評(píng)價(jià) 執(zhí)行相應(yīng)工資待遇 及時(shí)更新員工檔案相關(guān)資料并存檔 辦理員工辭退手續(xù) 人力資源部 黨委副書(shū)記 公司各部門(mén) 存檔 人力資源部部長(zhǎng) /用人部門(mén)部長(zhǎng)聯(lián)合審批 是否同意 是 否 試用期合格通知書(shū) 與部門(mén)部長(zhǎng)確定工資級(jí)別 黨委副書(shū)記 審批 是否同意 否 是 員工離職管理流程 員工辭職申請(qǐng) 部門(mén)部長(zhǎng)簽署意見(jiàn) 是否需要總經(jīng)理辦公會(huì)審批 中高層辭職申請(qǐng) 黨委副書(shū)記 審批 是否同意 制作解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 部長(zhǎng)審批 解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 否 是 更新員工檔案 人力資源部 黨委副書(shū)記 /總經(jīng)理辦公會(huì) 公司各部門(mén) 存檔 是 是否同意 總經(jīng)理辦公會(huì)審批 否 是 是否同意 是 否 處理交接事務(wù) 辦理員工離職手續(xù) 部長(zhǎng)審批 是否同意 是 否 特殊處理 否 薪酬計(jì)劃管理流程 人力資源部 總經(jīng)理 /黨委副書(shū)記 黨委副書(shū)記審批 是否同意 修改 估算本年度浮動(dòng)年薪總額 年度浮動(dòng)年薪估算報(bào)告 公司浮動(dòng)年薪 計(jì)算方案 估計(jì)本年度內(nèi)員工人數(shù) /級(jí)別變動(dòng)情況 年度固定年薪估算報(bào)告 估算固定年薪工資總額 部長(zhǎng)審核 是否同意 否 是 修改 年度工資計(jì)劃 年工資總額 擬訂年度工資 使用計(jì)劃 總經(jīng)理審批 是否同意 否 是 是 否 公司本年度發(fā)展規(guī)劃 存檔 人力資源規(guī)劃流程 招商流程 規(guī)劃建設(shè)部 招商部 主管副總經(jīng)理 總經(jīng)理 搜集招商信息 分析、整理招商信息 與客戶初步洽談 向主管副總經(jīng)理匯報(bào) 是否有必要 向總經(jīng)理匯報(bào) 向總經(jīng)理匯報(bào) 與客戶深入洽談 是否有合作意向 協(xié)商合同具體條款 是否同意 是否同意 資料 存檔 向客戶提供合同標(biāo)準(zhǔn)文本 制定正式合同文本