【正文】 妻房。除此之外，還要協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，比如一些文件的輸放打印，一些勤雜工。負(fù)責(zé)員工宿舍安排、調(diào)動、檢查，及文明宿舍的評比。員工離職前的檢查審核。通過在門口張貼招聘、網(wǎng)上招聘或是員工帶員工的方式引進(jìn)新職工。在暑期針對員工孩子在公司增多而損壞公司財(cái)物，引發(fā)一些偷盜行為，配合經(jīng)理也開展了一次《家長會議》，得到了一定的效果?！　n案管理，按月把員工的資料整理清楚，并分析各車間員工的需求情況，按月統(tǒng)計(jì)出本月全公司員工數(shù)，員工的新進(jìn)人數(shù)，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數(shù)，每個車間的總?cè)藬?shù)等?！　÷毠ぶ摇D書室的值班由我與葉應(yīng)俊兩個人輪流換班，除了辦公室每周至少一次的值班外，每隔一周的星期二、五、日晚六點(diǎn)到八點(diǎn)在圖書室值班。　　1在食堂這一塊，出現(xiàn)的問題頗多，員工們反應(yīng)強(qiáng)烈。此項(xiàng)工作在總經(jīng)理班子的大力支持和參與指導(dǎo)下，重點(diǎn)做好了文件制發(fā)，質(zhì)詢題等材料準(zhǔn)備，會議的組織?！　《?、做好勞動合同鑒證工作　　為充分利用和發(fā)揮勞動合同的作用，按照勞動合同簽訂年限做好長、中、短期勞動合同的統(tǒng)計(jì)，共計(jì)簽訂勞動合同553人次，其中：續(xù)簽長期合同136人次，續(xù)簽中期合同222人次，續(xù)簽短期合同195人次。但是效果不是特別理想?！　∷?、檔案管理、系統(tǒng)信息的及時更新：　　入職檔案：主要包括員工的合同、就業(yè)證、個人信息、就業(yè)登記備案等。我自己也在報銷的過程中，不斷增加的自己的經(jīng)驗(yàn)，爭取材料一次通告。這也是我本人第一次出去招聘，雖然很辛苦，但也學(xué)了不少東西。確定中期勞動合同意向223人次。后員工之間互評，互評后經(jīng)所在班組匯評。　　1公司電風(fēng)扇的發(fā)放，在老萬的指示下，規(guī)定只有夫妻房可以發(fā)放，但是特殊情況除外，如車間辦公室沒有吊扇的可以領(lǐng)。經(jīng)過幾次的開會我發(fā)現(xiàn)了一個比較嚴(yán)重的問題。　　對辭職員工，審核交辦的手續(xù)?！　≡谒奚峁芾矸矫妫O(shè)計(jì)了新的宿舍分配申請表與外來人員借宿登記表，對于新進(jìn)來的員工落實(shí)好工作后，由我分配給他們相應(yīng)的房間，最后有寢室長安排到位。1公司的考勤管理。負(fù)責(zé)機(jī)修以上新進(jìn)人員的人力資源跟綜。工作服及節(jié)日用品的發(fā)放。對于一般普通員工，作簡單的相互了解之后，先帶到需要招人的車間，由車間主任安排具體工作，再由該員工到行政部出試身份證登記員工檔案。也給我的工作有了啟示，在公司制度方面是否可以加些這方面的規(guī)定，以后的每年暑假的時候需要提早做好這方面的措施。在這方面，我覺得有必要利用表格分析掌握本公司管理員工的更詳細(xì)資料，如管理人員學(xué)歷分析、管理人員年齡分析、管理人員服務(wù)年限分析等等來反應(yīng)公司的最新情況?；顒邮议_門，一般較多人去打臺球、乒乓球。主要原因是衛(wèi)生沒有搞好，菜燒的不好吃，但是幸好價格還算合理。參加評論聽證會的黨員代表10人，團(tuán)員代表8人，職工代表13人，董事代表1人，監(jiān)事代表1人，評分人員912人不等，共計(jì)約50人。為確保無遺漏，特請勞動部門前來公司進(jìn)行全面鑒證，此項(xiàng)工作已圓滿完成。　　二、員工入職離職進(jìn)出管理：　　九月份入職離職人數(shù)比較多，其中入職46人，離職33人。檔案分廠部，按序號排列，方便查找。收上來的材料，自己一定要核對，避免造成材料不齊，被打回，造成二次返工?！　‖F(xiàn)將9月份工作匯報如下：　　一、員工招聘：　　9月份，我去了三場校園招聘，分別是9月15號的南京林業(yè)大學(xué)校園招聘會、9月16日的南京理工大學(xué)校園招聘會、9月17日的南京航天航空大學(xué)校園招聘會。此項(xiàng)工作全面完成，共確定勞動合同意向596人次，其中確定長期勞動合