【正文】 全隱患等等，都是值得深思熟慮的。轉(zhuǎn)眼間2014上半年又過去了，上半年在工作上有好有壞，有成功也有失敗。作為一名新員工，了解廠里設(shè)備是必不可少的。 麥爾茲窯水洗水泵管道改造。相對于一般的調(diào)節(jié)器，它在皮帶兩邊安裝了兩個擋輥，用一根油管與皮帶下面的液壓裝置向連通。在思想上，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十五大精神和鄧小平理論、江總書記“三個代表”重要思想，深入把握其精神實質(zhì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)社會主義市場經(jīng)濟和科學(xué)技術(shù)等新知識，不斷提高自己的理論水平和綜合素質(zhì)，增強了從政治上、全局上觀察、分析、處理問題的能力。今年在咨訊的選擇方面具體完成了與勝算軟件、金手指軟件的合作，為股民舉辦了和訊南京股評家旭春的股民報告會、乾隆每日咨訊平臺的搭建、wind咨訊與維塞特咨訊的轉(zhuǎn)換、并利用畢市后的工作時間編制債市專題研究推薦報告，營業(yè)部每日證券咨訊信息，撰寫每周六大江南證券報上牛熊判市欄目的下周走勢預(yù)測專欄文章10余篇，以中期期貨公司對客戶的培訓(xùn)工作。在企業(yè)不斷改革的推動下，我認(rèn)識到不被淘汰就要不斷學(xué)習(xí)，更新理念，提高自我的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，以適應(yīng)新的形勢的需要。減少人力資源的浪費和機構(gòu)的臃腫。（三）證件管理目前企業(yè)常用的證件主要存放在市場部，以應(yīng)付投標(biāo)的需要。但職工書屋一直未能得到很好的利用，建議每日中午休息時間及下午下班后各開放2小時的職工閱讀時間。注重領(lǐng)會中央路線、方針政策和公司會議精神，從講政治和全局的高度把握公司領(lǐng)導(dǎo)的意圖，認(rèn)真分析研究，較好地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的分析推薦任務(wù)。在學(xué)習(xí)中，能夠充分利用自己的業(yè)余時間認(rèn)真學(xué)習(xí)自己的專業(yè)知識，認(rèn)真向身邊的每一位同事學(xué)習(xí)，做到勤學(xué)勤思考，使自己能夠在正確的引導(dǎo)下更快的成長。共3頁員工認(rèn)同了，才能更好的執(zhí)行！【管理之道】如何管理：靠制度管人，按程序辦事，憑業(yè)績考核，用獎勵激勵；告別英雄個人主義，沒有完美的個人，只有完美的團隊；下君盡已之力，中君盡人之力，上君盡人之智；只關(guān)注下屬的短板則天下無可用之人，反之則天下皆可用之人。傾聽提前，傾訴退后；認(rèn)同提前，強壓退后。【問題不是傷害，是機會！】員工的責(zé)任心是培養(yǎng)出來的，也是激勵出來的！但是很多管理者容易犯錯是，當(dāng)遇到員工的問題（犯錯）就會嚴(yán)厲批評，結(jié)果挫傷員工積極性，員工就害怕承擔(dān)責(zé)任。功勞提前，苦勞退后。沒有完美的個人，只有完美的團隊?？蛻羰盏缴召R卡后也加深了對營業(yè)部的感情。在思想上，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十五大精神和鄧小平理論、江總書記“三個代表”重要思想，深入把握其精神實質(zhì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)社會主義市場經(jīng)濟和科學(xué)技術(shù)等新知識，不斷提高自己的理論水平和綜合素質(zhì)，增強了從政治上、全局上觀察、分析、處理問題的能力。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)從實際出發(fā)，堅持“按需施教，學(xué)以致用”的原則。合同查、借閱管理功能分為實體檔案的查、借閱管理和電子檔案的檢索統(tǒng)計兩部分。隨著企業(yè)員工人數(shù)、工齡的遞增和員工的自然流動，目前有許多員工已經(jīng)具備條件或者已經(jīng)具有專業(yè)技術(shù)職稱及各類執(zhí)業(yè)資格。并在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，使我能夠利用工作之余參加一些科目的學(xué)習(xí)，使我的專業(yè)知識有了進一步的提高和拓寬，為我以后的工作打下了良好的基礎(chǔ)。這從一方面反映了我公司客戶的盈利能力和客戶咨詢工作的成果。第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多頂部目錄第一篇：個人年終總結(jié)(公司企業(yè))第二篇：個人年終總結(jié)(公司)第三篇：個人年度總結(jié)及對公司的建議第四篇：個人年終總結(jié)(公司企業(yè))第五篇：個人總結(jié)公司管理思想更多相關(guān)范文正文第一篇：個人年終總結(jié)(公司企業(yè))隨著黨的十六大順利閉幕，全國上下一片鼓舞。雖然經(jīng)常清理調(diào)節(jié)器，但時間一久依舊還是容易出現(xiàn)卡死狀態(tài)，使之失去作用。作為我們老員工，“洋窯”的引進無非是一個難的挑戰(zhàn)，要想更好的了解，那就得不斷的學(xué)習(xí)新知識。3：對出現(xiàn)的問題及時解決及匯報，出現(xiàn)問題時嚴(yán)格按照“四不放過”的原則處理?？偨Y(jié)上半年的工作，也出現(xiàn)了不少的問題，在這些事故中有個人原因也有客觀原因。本人在**市興遠(yuǎn)勞務(wù)公司工作期間，為此我來談?wù)勛约旱墓ぷ骺偨Y(jié)。因為參與的工作較多，以上只是一小部分，本人著重講解第一項改造，來說明我對工作的認(rèn)真態(tài)度的如何。而我廠屬于二級單位，全心全意的為轉(zhuǎn)爐服務(wù)，只要我們生產(chǎn)產(chǎn)量得到提高，說明供給給轉(zhuǎn)爐的石灰就充足，很可能使轉(zhuǎn)爐的產(chǎn)量也得到提高，近一步提高了公司效益，真正達(dá)到了梁總“36字方針”中的“降本降耗增效”的意義。同時積極深入到投資者當(dāng)中調(diào)查研究，掌握第一手材料和熟悉行業(yè)動態(tài)，提高對形勢綜合分析能力和政治鑒別力、敏銳性。如中戶客戶林嚴(yán)官到美國探親一年，期間交易達(dá)400多萬。在全年的工作中，有成績也有不足，在今后專業(yè)上還要為斷刻苦鉆研，新技術(shù)，熟工藝、認(rèn)真做好自己的本職工作，嚴(yán)格要求自己。但是，回報是雙方向的，在企業(yè)獲得回報的同時，人才也需要生存空間、生活滿意度以及社會地位的提升作為回報，企業(yè)不能只注重兌現(xiàn)經(jīng)濟方面的承諾，還要準(zhǔn)確的兌現(xiàn)精神層面的領(lǐng)先感覺，只有這樣才能留住人才，讓人才和企業(yè)共同發(fā)展?？梢酝ㄟ^網(wǎng)絡(luò)下單預(yù)定直接送往當(dāng)事人所在地（目前許多鮮花及生日蛋糕店都設(shè)有網(wǎng)絡(luò)下單當(dāng)?shù)厮拓浄?wù)），亦可折換成現(xiàn)金支付到工資卡。建議架設(shè)無線網(wǎng)絡(luò)辦公環(huán)境，通過權(quán)限及密碼管理，封閉所有大流量的下載軟件。工作態(tài)度積極認(rèn)真，嚴(yán)格要求?！灸贻p人必須思考的四大問題】什么是失敗？放棄就是最大的失敗。：只強調(diào)員工責(zé)任，不強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)以身作則。平和自信，讓團隊安心歸附。習(xí)慣孤獨，眼光銳利。：只強調(diào)公司利益，不強調(diào)員工利益。你的職責(zé)是什么？比別人多勤奮一點、多努力一點、多一點理想，這就是你的職責(zé)。24月份與省經(jīng)濟臺和其他九家營業(yè)部聯(lián)辦的炒股比賽中，在交易部各為同事的積極配合下由我親自指導(dǎo)操作的幾位客戶均取