北語20xx人力資源開發(fā)與管理模擬試卷四(留存版)
【正文】 的程序2人力資源規(guī)劃是一項系統(tǒng)的戰(zhàn)略工程，它以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為指導(dǎo)，以全面核查現(xiàn)有人力資源、分析企業(yè)內(nèi)外部條件為基礎(chǔ)，以預(yù)測組織對人員的未來供需為切入點，內(nèi)容包括晉升規(guī)劃、補充規(guī) [A] 外向性和責(zé)任感[B] 可靠性和開放性[C] 合作性和創(chuàng)新性[D] 情緒穩(wěn)定性勞動法的構(gòu)成體系包括勞動合同制度和（ ABCD ?。?，考試作弊全部成績以零分計算。 [A] 績效評估[B] 責(zé)任評估[C] 行為評價[D] 態(tài)度評估1人力資源潛能開發(fā)的方法有（ ACD ?。?。2工資幅度是指在同一工資等級中最低與最高工資率間的差距五、【簡答題】（本大題共3小題，每題10分，共30分）請將答案填寫在答題卷相應(yīng)題號處。C：傳統(tǒng)型（Conventional）2職務(wù)分析的重要性有哪些？答：職務(wù)分析中最重要的兩點要素2．完成每項主要工作所需的知識、技能和能力（或競爭力）的鑒定。四、【名詞解釋】（本大題共3小題，每題5分，共15分）請將答案填寫在答題卷相應(yīng)題號處?！拔宕笕烁瘛被颉按笪迦烁瘛崩碚摪讶烁穹譃槲鍌€大的類別（ ABCD
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