【正文】 乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； 以暴力、威脅或者非法限制乙方 人身自由的手段強迫勞動的； 違章指揮、強令冒險作業(yè)危害乙方人身安全的。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。 八、其他事項 第二十五條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決。 第十四條 如甲方的《薪酬管理辦法》發(fā)生變化或乙方的工作崗位發(fā)生異動，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)按新的工資標(biāo)準(zhǔn)或新的崗位確定。 自 2022 年 月 起至 2022 年 月 日止。 第七條 乙方所在崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害為 第八條 甲方將采取以下職業(yè)危害防護(hù) 措施： 第九條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。 第二十二條 乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。 （特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。 第二十四條 甲方與乙方解除或者終止勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。 第十三條 乙方試用期滿后，由甲方根據(jù)本單位的《薪酬管理辦法》，按崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn)確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)。 一、合同類型和期限 第一條 甲、乙雙方選擇 固定期限 確定本合同期限。 第十條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。如果乙方在試用期內(nèi)的，應(yīng)提前三天通知甲方。） 甲方：（蓋章） 乙方：（簽名） 法定代表人或 （委托代理人）：（簽名）文件移交清單 名稱 份數(shù) 接受人 監(jiān)交人 備注 辦公物品移交 名稱 份數(shù) 接受人 監(jiān)交人 備注 未完及待辦理事項 接交人： 監(jiān)交人： 與工作 相關(guān)的社會公共關(guān)系移交 行政部備案 核實人： 備 注 應(yīng)聘登記表 應(yīng)聘職位 ： 年 月 日 姓 名 性 別 民 族 籍 貫 年 齡 身 高 視 力 健 康 狀 況 政 治 面 貌 婚 否 畢 業(yè) 院 校 畢 業(yè) 時 間 專 業(yè) 學(xué) 歷 家 庭 住 址 家 庭 聯(lián)系人 家 庭 電 話 現(xiàn)居住地 址 聯(lián) 系 電 話 個 人 簡 歷 專 業(yè) 技 能 特 長 描 述 薪 資 要 求 住 房 要 求 到 崗 時 間 其 他 要 求 以下由相關(guān)部門填寫 面 試 結(jié) 論 復(fù) 試 結(jié) 論 筆 試 成 績 人 事 行政部 意 見 用 人 部 門 意 見 副總經(jīng)理 意 見 XXXX員工薪資表 總經(jīng)理意 見 董事長 意 見 備 注 編 號 姓 名 基本工資 績效薪級 年功工資 合 計 績效等級 員工轉(zhuǎn)正申請表 姓 名 年 齡 試用職位 學(xué) 歷 專 業(yè) 試用時間 試用總結(jié) 工 作 內(nèi) 容 工 作 成 績 工 作 心 得