【正文】 第三十條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁，提起訴訟。 第二十一條 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同。 第十五條 乙方依法享有法定假期期間，甲方按國家和地方有關規(guī)定的標準制訂的制度支付乙方工資。 第五條 乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。 其中試用期自 2022 年 月 日起至 2022 年 月 日止。 二、工作內容和工作地點 第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位 (工種 )工作。 四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第六條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 六、社會保險 第十六條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納相關保險費用；屬個人繳納部分， 甲方可從乙方工資中代扣代繳。 未按照本合同約定為乙方提供勞動保護或者勞動條件的； 未及時足額支付乙方勞動報酬的； 未依法為乙方繳納社會保險費的； 規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的； 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； 以暴力、威脅或者非法限制乙方 人身自由的手段強迫勞動的； 違章指揮、強令冒險作業(yè)危害乙方人身安全的。 第二十六條 雙方約定的 其他事項。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。 第二十九條 本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份。 八、其他事項 第二十五條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決。 乙方患病或非因工負傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作時，甲方應另行安排乙方其他工作崗位，乙方仍不能從事其工作的； 乙方不能勝任本職工作，甲方對乙方進行培訓后，或者是調整乙 方工作崗位后，乙方仍不能勝任工作的； 乙方工作能力、工作業(yè)績未通過甲方“末位淘汰”制度考核的； 雙方不能依據本合同第一十七條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。 第十四條 如甲方的《薪酬管理辦法》發(fā)生變化或乙方的工作崗位發(fā)生異動，乙方的工資標準按新的工資標準或新的崗位確定。甲方由 于工作需要，經與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，乙方應予積極配合并服從安排。 自 2022 年 月 起至 2022 年 月 日止。乙方的工作地點為 。 第七條 乙方所在崗位可能產生的職業(yè)病危害為 第八條 甲方將采取以下職業(yè)危害防護 措施： 第九條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。 七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十七條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。 第二十二條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。 乙方對所提供的全部個人資料的真實性、合法性承擔法律責任； 乙方違反規(guī)定解除或終止勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失，具體標準按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。 （特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。 （一） 《 XXXXXX 員工手冊》 ； （二） 《 XXXXXX 管理制度》 ； （三） 《 XXXXXX 崗位職責》 ； （四） 《 XXXXXXXX 薪酬管理制度》 ； （五） ； 第二十八條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國 家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。 第二十四條 甲方與乙方解除或者終止勞動合同時，甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。 第二十條 出現下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同。 第十三條 乙方試用期滿后，由甲方根據本單位的《薪酬管理辦法》，按崗位技能工資標準確定乙方工資標準。 甲方安排乙方每日工作時間為 小時，每周 天。 一、合同類型和期限 第一條