臨沂人力資源培訓(xùn),薪酬與考核(留存版)
【正文】 他卻是為了命而跑呀 ！ ” 能有什么啟示？ 1 一、薪酬的概念與構(gòu)成 ? 薪酬 ： 是指個(gè)人參與社會(huì)勞動(dòng)而從組織中得到的各種酬勞的總和 。 通過問卷 ， 從內(nèi)部公平 、 外部公平 、自我公平這三個(gè)角度了解現(xiàn)有薪酬體系的問題及原因 。 ? 休假制度 ：鼓勵(lì)員工在工作之余充分休息 ， 在法定假日之外 ， 還有帶薪年假 ， 探親假 ， 婚假 ， 喪假等 。 2 薪酬的構(gòu)成 薪酬 經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬 非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬 直接的 工資 津貼 獎(jiǎng)金 股權(quán) 非直接的（福利） 社會(huì)保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 養(yǎng)老保險(xiǎn) 單位集體福利 職業(yè)性獎(jiǎng)勵(lì) 職業(yè)安全 晉升機(jī)會(huì) 自我發(fā)展 工作挑戰(zhàn)性 和諧的人際關(guān)系 社會(huì)性獎(jiǎng)勵(lì) 恰當(dāng)?shù)纳鐣?huì)地位 表揚(yáng)和肯定 榮譽(yù)和成就感 3 薪 酬 工資 福利 基本工資 基礎(chǔ)工資 工齡工資 職務(wù)工資 津 貼 崗位津貼 工作津貼 獎(jiǎng)勵(lì)工資 獎(jiǎng)金 效益獎(jiǎng) 效益獎(jiǎng)
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