臨沂人力資源培訓(xùn),薪酬與考核-在線(xiàn)瀏覽
2025-02-28 19:52本頁(yè)面
【正文】 是為了一頓飯而跑 ， 他卻是為了命而跑呀 ！ ” 能有什么啟示？ 1 一、薪酬的概念與構(gòu)成 ? 薪酬 ： 是指?jìng)€(gè)人參與社會(huì)勞動(dòng)而從組織中得到的各種酬勞的總和 。寓言：老獵狗的故事 一只獵狗將兔子趕出了窩 ， 一直追趕 ，追了很久仍沒(méi)有捉到 。 獵人看到此種情景 ， 譏笑獵狗說(shuō)： “ 你們兩個(gè)之間小的反而比大的跑得快很多 。 與個(gè)人的經(jīng)驗(yàn) 、 學(xué)識(shí) 、 技能 、努力 、 時(shí)間投入 、 工作績(jī)效等有關(guān) 。 ? 薪酬的本質(zhì) ， 可以看成是員工與組織之間的一種公平交換或交易 。 ? 醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃 ：?jiǎn)T工醫(yī)療及年度體檢的費(fèi)用由公司解決 ? 其他保險(xiǎn) ：包括人壽保險(xiǎn) 、 人身意外保險(xiǎn) 、 出差意外保險(xiǎn)等多種項(xiàng)目 ， 關(guān)心員工的每時(shí)每刻的安全 。 ? 休假制度 ：鼓勵(lì)員工在工作之余充分休息 ， 在法定假日之外 ， 還有帶薪年假 ， 探親假 ， 婚假 ， 喪假等 。 具體原則如下 內(nèi)部公平性 外部競(jìng)爭(zhēng)性 與績(jī)效的相關(guān)性 可承受性 激勵(lì)性 合法性 可操作性
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