【正文】 人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 本案中，王某并沒有采取虛構(gòu)事實(shí)的方式騙取乙廠的財(cái)物，不能認(rèn)定其構(gòu)成詐騙罪，所以 A 是錯(cuò)誤的，王某與乙廠的行為屬于惡意串通損害第三者利益的行為，王某因此取得 的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)收歸國家所有?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第二條規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè) 保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。故雙方當(dāng)事人可以約定周六加班，保證每周至少休息一日即可。 選項(xiàng) C 正確。 2022 年 3 月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責(zé)任公司，年滿 50 歲的錢先生與公司簽定了三年期的勞動(dòng)合同 2022 年 2 月進(jìn)入某公司擔(dān)任技術(shù)開發(fā)工作，簽定了為期三年、到期自動(dòng)續(xù)期三年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動(dòng)合同。 選項(xiàng) A 不違反《勞動(dòng)法》規(guī)定。 2022 年 4 月 2 日應(yīng)聘到某公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。因此， A 項(xiàng)說法錯(cuò)誤， B 項(xiàng)說法正確。 ”故 C 正確；第 74 條第 1 款規(guī)定： “社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支、管理和運(yùn)營社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。 第 38 條規(guī)定： “用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 ” 根據(jù)上述法條可以得知，本題的正確選項(xiàng)是 AB. 《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的規(guī)定，下列哪些說法是錯(cuò)誤的？ ，任何一方不得再申請(qǐng)仲裁或訴訟 6 個(gè)月內(nèi)，企業(yè)或者職工任何一方均可依據(jù)仲裁協(xié)議申請(qǐng)仲裁 ，當(dāng)事人只能先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，不能直接向人民法院提起訴訟 裁裁決書自送達(dá)之日起即發(fā)生法律效力 答案： ABD 解析： A 錯(cuò)誤，和解協(xié)議無必須履行的法律效力。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第 42 條規(guī)定： “仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。 選項(xiàng) D 符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第 2 條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng) 議，適用本法： ……（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； ……。開發(fā)過程中，由于資金缺乏，項(xiàng)目被迫下馬。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司除應(yīng)向王某支付每日 80 元的工資外，還應(yīng)當(dāng)向王某支付多少加班費(fèi)？ 元 元 元 元 答案： B 解析：《勞動(dòng)法》第 44 條規(guī)定： “有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞 動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。但是《勞動(dòng)合同法》生效后，關(guān)于勞動(dòng)合同的問題不再適用《勞動(dòng)法》，因此按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，本體無正確答案。 ” ABD 項(xiàng)都屬于勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位改正的內(nèi)容， C 項(xiàng)沒有法律依據(jù) 。 ”故 D 項(xiàng)錯(cuò)誤。關(guān)于該爭(zhēng)議解決方法，下列哪一選項(xiàng)是正確的？ ，但必須在此之前先申請(qǐng)調(diào)解 ，但在此之后不能夠提起訴訟 ，陳某可直接向法院起訴 ，也可請(qǐng)工會(huì)或者第三人共同與公司協(xié)商 答案： D 解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第 79 條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第 69 條第 2 款規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂 立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 、的哪些是正確的？ ，必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁 答案： ABD（當(dāng)年參考答案： AD） 解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第 3 條規(guī)定： “解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。 “ 第 42 條規(guī)定： “勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政 法規(guī)規(guī)定的其他情形。 “ 第 54 條規(guī)定： “集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 ”可見，違反公司法規(guī)定的保密義務(wù)與勞動(dòng)法規(guī)定的保密義務(wù)都應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 “ 因此本題應(yīng)選 項(xiàng)法律沒有規(guī)定，因此單位的做法并不違法。根據(jù)該規(guī)定可知，本題的 D 項(xiàng)也是錯(cuò)誤的，應(yīng)該從 2022 年 5 月 2 日起向趙某每月支付二倍的工資。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。符合《勞動(dòng)合同法》第 14 條第 2 款第 3 項(xiàng)的規(guī)定。 選項(xiàng) D 正確。 選項(xiàng) B 錯(cuò)誤。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。在裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。 ，何者為正確？ 甲廠技術(shù)資料而獲取乙廠重金，構(gòu)成詐騙罪 ，并且無須提前通知王某 “技術(shù)咨詢費(fèi) ” 答案： BC 解析：《勞動(dòng)合同法》第 39 條規(guī)定： “勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的 工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。因此， D 項(xiàng)說法正確。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。不定項(xiàng)選擇 2022 年 5 月，松園勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱 “松園公司 ”）與天利房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱 “天利公司 ”）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將李某派遣到天利公司工作。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。 某國有企業(yè)廠因不能清償?shù)狡趥鶆?wù)而決定申請(qǐng)破產(chǎn)重整，對(duì)企業(yè)實(shí)施拯救。 “ 所以， B 是正確的。 選項(xiàng) D 沒有法律依據(jù)?？梢?，選項(xiàng) A 說法過于絕對(duì)，違反勞動(dòng)法的規(guī)定，當(dāng)選。最低工資保障制度是對(duì)所有勞動(dòng)者的保護(hù)。雙方當(dāng)事人在建 立、變更勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)依照平等自愿、合法原則進(jìn)行，因而勞動(dòng)關(guān)系具有平等性。 選項(xiàng) D 正 確。有下列情形之一， 勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 年 1 月， 王某應(yīng)聘到甲公司工作。 符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定？ ，是為了使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償 ，其遺屬依法享受社會(huì)保險(xiǎn)基金支付的遺屬津貼 答案： ABCD 解析：《勞動(dòng)法》第 70 條規(guī)定： “國家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。故 D 錯(cuò)誤。 依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。 “ 所以本題選 AC 是正確的。 ” 第 42 條規(guī)定： “仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。 選項(xiàng) B 符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第 55 條規(guī)定： “集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 80 元。 。公司安排王某在這 7 天加班。本題答案為 D. ，約定由周某承擔(dān)科研所的一個(gè)產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目。所以， AB項(xiàng)錯(cuò)誤。 選項(xiàng) C 不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定。 ”所以 A 的說法是正確的。該企業(yè)有權(quán)要求吳某賠償單位下列哪些損失？ 200 元行政管理費(fèi)用 ，曾派他到國外學(xué)習(xí)，企業(yè)為此支付培訓(xùn)費(fèi)用 1 萬元 ，企業(yè)沒有及時(shí)找到人員頂替吳某的工作，由此給該企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失 2 萬元 ，給該企業(yè)生產(chǎn)造 成間接經(jīng)濟(jì)損失 4 萬元 答案： ABC 解析：《勞動(dòng)合同法》第 37 條規(guī)定： “勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 “ 第 55 條規(guī)定： “集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低 于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 ”因此 A 選項(xiàng)正確。 ”故 B 正確；第 73 條第 2 款規(guī)定： “勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。對(duì)此，下列哪些選項(xiàng)是正確的？ ，收取押金就合法 ，甲公司均無權(quán)要求交納押金 答案： BC 解析：《勞動(dòng)合同法》第 9 條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 “ 所以 ABD 是正確的， C 是錯(cuò)誤的。 ，下列哪些行為違反《勞動(dòng)法》規(guī)定？（ ） ，開始生產(chǎn)線的試運(yùn)行 ，從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了專門培訓(xùn)，但未取得相應(yīng)的資格證書 ，未對(duì)生產(chǎn)線上的員工進(jìn)行健康檢查 答案： BC 解析：本題考核職業(yè)安全衛(wèi)生法的規(guī)定。 年 2 月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，哪些人具備法定條件？（ ） 1995 年 1 月到某公司工作， 1999 年 2 月辭職， 2022 年 1 月回到該公司工作 1985 年