【正文】 相應(yīng)的資格證書 ，未對生產(chǎn)線上的員工進(jìn)行健康檢查 答案： BC 解析：本題考核職業(yè)安全衛(wèi)生法的規(guī)定。 選項 D 不違反《勞動法》規(guī)定。 “ 所以 ABD 是正確的， C 是錯誤的。 《勞動合同法》第 82 條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。對此，下列哪些選項是正確的？ ，收取押金就合法 ，甲公司均無權(quán)要求交納押金 答案： BC 解析：《勞動合同法》第 9 條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。 ” 第 38 條規(guī)定： “用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 ”故 B 正確；第 73 條第 2 款規(guī)定： “勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼?！秳趧雍贤ā返?17 條、第23 條規(guī)定了勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。 ”因此 A 選項正確。 ，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同；又規(guī)定企業(yè)職工方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽定集體合同。 “ 第 55 條規(guī)定： “集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低 于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。該企業(yè)有權(quán)要求吳某賠償單位下列哪些損失？ 200 元行政管理費(fèi)用 ，曾派他到國外學(xué)習(xí)，企業(yè)為此支付培訓(xùn)費(fèi)用 1 萬元 ，企業(yè)沒有及時找到人員頂替吳某的工作，由此給該企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失 2 萬元 ，給該企業(yè)生產(chǎn)造 成間接經(jīng)濟(jì)損失 4 萬元 答案： ABC 解析：《勞動合同法》第 37 條規(guī)定： “勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。 ”所以 A 的說法是正確的。 另外根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第 48 條、第 50 條的規(guī)定可知，在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動仲裁，對仲裁裁決不服方可進(jìn)行訴訟，因此 D 是正確的。 選項 C 不符合《勞動合同法》規(guī)定。本案中張某月工資 900 元，每月扣除 20%是 180 元，扣除后張某實得工資為 720 元，超過了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，所以每月扣除 180 元即可。所以， AB項錯誤。 ？ ，集體合同應(yīng)由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂 答案： D 解析：《勞動合同法》第 51 條規(guī)定： “企業(yè) 職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。本題答案為 D. ，約定由周某承擔(dān)科研所的一個產(chǎn)品開發(fā)項目。用工當(dāng)月，工程隊因違反安全施工規(guī)定造成事故，致使學(xué)徒工多人傷亡。公司安排王某在這 7 天加班。第39 條，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與本單位工人之間，個體工商戶與幫工、學(xué)徒之間，發(fā)生的勞動爭議，參照本條例執(zhí)行。 。 A、 C、 D 皆不符，故選 B. ，下列哪一項糾紛屬于勞動爭議？ 一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議 答案： B 解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第 2 條規(guī)定： “中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 80 元。 ”所以 D 項的說法是錯誤的。第 55 條規(guī)定： “集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威 脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。下列扣款方案中，哪 一項符合勞動法規(guī)定？ 20%計算，每月扣除 180 元 ，每月扣除 200 元 A、 B 方案平均計算，每月扣除 190 元 ，每月扣除 500 元 答案： A 解析：《工資支付暫行規(guī)定》第 16 條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求勞動者賠償其經(jīng)濟(jì)損失。 選項 B 符合《勞動合同法》規(guī)定。 ”因此勞動爭議仲裁的裁決是終局的并非都是終局的。 ” 第 42 條規(guī)定： “仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。因此本題應(yīng)選 ABC. 注意：本題出在《勞動而合同法》頒布之前，原解析是以《勞動法》第 102 條和《違反 勞動法 有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第 4 條為依據(jù)。 “ 所以本題選 AC 是正確的。 D 錯誤，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第 47 條規(guī)定那個： “下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。 依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。 ”因此 D 選項正確。故 D 錯誤。而勞動法設(shè)定的保密義務(wù)是為普通勞動者設(shè)定的。 符合《勞動法》的規(guī)定？ ，是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償 ，其遺屬依法享受社會保險基金支付的遺屬津貼 答案： ABCD 解析：《勞動法》第 70 條規(guī)定： “國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。 ” 第 37 條規(guī)定： “勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 年 1 月， 王某應(yīng)聘到甲公司工作。 趙某與公司之間有事實勞動關(guān)系，所以趙某享受法律賦予的勞動這應(yīng)該享有的權(quán)利，因此趙某有權(quán)要求公司支付醫(yī)療費(fèi)，享受工傷待遇。有下列情形之一， 勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 選項 C 違反《勞動法》規(guī)定。 選項 D 正 確。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。雙方當(dāng)事人在建 立、變更勞動關(guān)系時，應(yīng)依照平等自愿、合法原則進(jìn)行，因而勞動關(guān)系具有平等性。 選項 A 正確。最低工資保障制度是對所有勞動者的保護(hù)?！秳趧雍贤ā返?25 條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金?？梢?，選項 A 說法過于絕對，違反勞動法的規(guī)定，當(dāng)選。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，記入個人賬戶。 選項 D 沒有法律依據(jù)。下列哪些說法缺乏法律依據(jù)？（ ）（ 2022 年卷一多選第 68 題） ：公司裁減決定沒有經(jīng)過職工代表大會批準(zhǔn)，無效 ：公司沒有進(jìn)入破產(chǎn)程序，不能裁員 ：我一家 4 口，有 70 歲老母 10 歲女兒，全家就我有工作，公司不能裁減我 ：我在公司銷售部門曾連續(xù) 3 年評為優(yōu)秀，對公司貢獻(xiàn)大，公司不 能裁減我 【答案】 ABD 【考點(diǎn)】勞動合同的解除 【解析】《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重 大變化，致使勞動合同無法履行的。 “ 所以， B 是正確的。 ” 第 46 條規(guī)定： “有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動 者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其 他情形。 某國有企業(yè)廠因不能清償?shù)狡趥鶆?wù)而決定申請破產(chǎn)重整，對企業(yè)實施拯救。因此， A 項說法錯誤。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。不定項選擇 2022 年 5 月，松園勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司（簡稱 “松園公司 ”）與天利房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司（簡稱 “天利公司 ”）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將李某派遣到天利公司工作。 第 59 條第 1 款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位