【正文】 “ 所以 ABC 為本題正確選項(xiàng)。 ，工會(huì)依法可采取的行動(dòng)是： ，有 權(quán)提出意見 、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的，有權(quán)要求重新決定 ，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助 ，工會(huì)可以代表職工提起訴訟 答案： ABC 解析：《勞動(dòng)法》第 30 條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。 第 90 條規(guī)定： “勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 多選題 ，有職工 500 人。 選項(xiàng) A 沒有法律依據(jù)。 選項(xiàng) C 有法律依據(jù)。丁屬于可 裁減的人員。國家設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，多渠道籌集社會(huì)保險(xiǎn)資金，包括用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等。 選項(xiàng) D 錯(cuò)誤。 ？（ ）（ 2022 年卷一多選第 73 題） ，用人單位一律不得招用 ，試用期應(yīng)在半年以上 「司法部答案」 ACD 「網(wǎng)校答案」 ABCD 「考點(diǎn)」勞動(dòng)者年齡、加班、試用期、違約金的相關(guān)規(guī)定 「解析」 選項(xiàng) A 違反勞動(dòng)法規(guī)定。 選項(xiàng) B 違反勞動(dòng)法規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第 19 條第 1 款規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。《勞動(dòng)合同法》第 22 條規(guī)定了服務(wù)期條款，第 23條規(guī)定了保密義務(wù)和競業(yè)限制條款。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！蹲畹凸べY規(guī)定》第 2 條規(guī)定，本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。 選項(xiàng) D 正確。勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人是特定的，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。勞動(dòng)關(guān)系具有人身屬性，用人單位有權(quán)依法管理和使用勞動(dòng)者。同時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系具有從屬性，勞動(dòng)關(guān)系一經(jīng)確立，勞動(dòng)者成為用人單位的職工，與用人單位存在身份、組織和經(jīng)濟(jì)上的從屬關(guān)系，用人單位按照其勞動(dòng)規(guī)章制度管理和適用勞動(dòng)者，雙方形成管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系。 《勞 動(dòng)合同法》第 14 條，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 選項(xiàng) A 錯(cuò)誤。同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 14 條第 2 款第 2項(xiàng)，該項(xiàng)符合題干要求。屬于用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況。 選項(xiàng) B 違反《勞動(dòng)法》規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第 55 條規(guī)定，從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。 《勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第 2 條，本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭議： （一）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議； （二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議； （三）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭議。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合 同。對(duì)此，下列哪些選項(xiàng)是正確的？ ，勞動(dòng)關(guān)系無從確認(rèn) ，但無權(quán)享受工傷待遇 2022 年 4 月 2 日起向趙某每月支付二倍的工資 答案： BD 解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 7 條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。所以， C 項(xiàng)表述錯(cuò)誤。 提示：《勞動(dòng)合同法》中沒有明確規(guī)定支付雙倍工資的起算時(shí)間，但是， 2022 年 9 月 3 日公布的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》已經(jīng)明確規(guī)定了支付雙倍工資的起算時(shí)間。甲公司依據(jù)與王某簽訂的勞動(dòng)合同，向王某收取了 2022 元押金。因此， C 項(xiàng)說法正確， D 項(xiàng)說法錯(cuò)誤。勞動(dòng)者 在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 “ 第 41 條第 1 款規(guī)定： “有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的 客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 ”故 A 正確；第 72 條規(guī)定： “用人單位和勞 動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。由此可知，本題答案為 ABCD. ，總經(jīng)理提出在全公司的勞動(dòng)合同中增加保守商業(yè)秘密條款，但董事長認(rèn)為公司章程中已設(shè)立保密條款，不必在勞動(dòng)合同中另加約定。故 A 正確；根據(jù)《公司法》第 149 條（七）的規(guī)定，董事、高級(jí)管理人員不得擅自披露公司秘密，可 見《公司法》規(guī)定的保密義務(wù)是法定義務(wù)。故 C 錯(cuò)誤；《公司法》第 150 條規(guī)定：“董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。由此可知，本題答案為 AB. ，下列有關(guān)工作時(shí)間的說法，哪些是正確的？ 8 小時(shí)，平均每周主作時(shí)間不超過 44 小時(shí)的制度 2 日 ，需要實(shí)行其他工作時(shí)間的，必須經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn) ，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，而且一般不得超過 1 小時(shí) 答案： ACD 解析：《勞動(dòng)法》第 36 條規(guī)定： “國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第 39 條規(guī)定： “企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。 注意：我國早已開始實(shí)行每周 40 小時(shí)工作制，但是《勞動(dòng)法》和 2022 年頒布了《勞動(dòng)合同法》都沒有對(duì)法定勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行新的規(guī)定，因此只能按照《勞動(dòng)法》的明文規(guī)定解答。 集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。 ”B錯(cuò)誤，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第 27 條規(guī)定： “勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。 ”第 51 條規(guī)定： “當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。 ，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的？ 25 周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿 25 周歲才能結(jié)婚的規(guī)定 ，因此解除與李某的勞動(dòng)合 同 ，公司向李某送去 3 個(gè)月工資并通知其解除勞動(dòng)合同 答案： AC 解析：《勞動(dòng)合同法》第 40 條規(guī)定： “有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行 ，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 ，在向該企業(yè)遞交辭職書的第 2 日不辭而別，對(duì)這種違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的行為該企業(yè)決定向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第 90 條規(guī)定： “勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ，哪些屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍？ 答案： AB 解析：《勞動(dòng)法》第 2 條規(guī)定： “在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。 “ 本題中 C 項(xiàng)中的董事長不是和企業(yè)形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，所以該合同不屬于勞動(dòng)合同范圍。 ”《民事訴訟法》第 9 條規(guī)定： “人民法院審理民事案件，應(yīng)當(dāng)根據(jù)自愿和合法的原則進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決。 第 47 條規(guī)定： “下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī) 定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。所以 C 是錯(cuò)誤的。 ”所以 B項(xiàng)也應(yīng)作為正確選項(xiàng)?！秳趧?dòng)合同法》第 70 條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 ，直接經(jīng)濟(jì)損失 3 萬元。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除金額不得超過勞動(dòng)者月工資的 20%，若扣除后的 余額低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。） 。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第 4 條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。所以 D 項(xiàng)是正確答案。 ”故 A、 C 項(xiàng)正確。 ”故 B 項(xiàng)正確。對(duì)此，該單位法律顧問提供的下列哪一項(xiàng)建議不符合法律規(guī)定？ 30 天向周某發(fā)出書面通知 ，如他拒絕就可以解雇 與單位簽訂解約協(xié)議，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如周某不同意簽訂解約協(xié)議，單位有權(quán)單方解約并不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 答案： D 解析：《勞動(dòng)合同法》第 36 條規(guī)定： “用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 招用 20 名學(xué)徒工，合同中規(guī)定他們每天必須從事高空作業(yè)或繁重搬運(yùn)工作，否則不能結(jié)算當(dāng)月工資。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。 2022 年 5 月 1 日至 7 日，根據(jù)政府規(guī)定放假 7 天，其中 3 天屬于法定假日，4 天屬于前后兩周的 周末公休日。 ？ ，蔣某要求陳某賠償 米而被乙廠招聘職工時(shí)拒絕錄用，汪某欲告乙廠 30 名外派勞務(wù)人員達(dá)成的協(xié)議 答案： B 解析：勞動(dòng)法律關(guān)系是當(dāng)事人依據(jù) 勞動(dòng)法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 ”《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第 2 條規(guī)定： “本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭議：（一）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；（二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；（三）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除