公司治理結(jié)構(gòu)與企業(yè)分配制度改革(留存版)
【正文】 治理結(jié)構(gòu)：中國(guó)的實(shí)踐與美國(guó)的經(jīng)驗(yàn) 》 ，中國(guó)人民大學(xué)出版社20xx年版第 6頁。 ? 企業(yè)股東收入由當(dāng)年股利收入和長(zhǎng)期股票增值兩部分構(gòu)成 武漢國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司分配案例 ? 企業(yè)家收入有以下四部分構(gòu)成 ? 基薪收入 ：年薪 8檔 規(guī)模與效益 ? 年功收入 ：從 2400到 19200共 4檔 任職時(shí)間與工作業(yè)績(jī) ? 特別年薪獎(jiǎng) ：對(duì)有特別貢獻(xiàn)的企業(yè)家的獎(jiǎng)勵(lì)，如利潤(rùn)連續(xù)三年遞增20%以上。 ? 高級(jí)技術(shù)人員的收入由基本工資、年度獎(jiǎng)金和收入提成三部分構(gòu)成。公司治理結(jié)構(gòu)與企業(yè)分配制度改革 ? 共同治理與廣義分配理論 ? 美國(guó)分配制度變革 ? 日本分配制度變革 ? 美、日分配制度變革的啟示 一、共同治理與廣義分配理論 ? 共同治理理論 ? 資本雇用勞動(dòng)與股東至上主義 ? 勞動(dòng)雇用資本與員工至上主義 ? 由單邊治理到共同治理 ? 共同治理人員的標(biāo)準(zhǔn) ? 投入、分享收益、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn) ? 共同治理的利益關(guān)系人 ? 股東、員工、債權(quán)人、政府 傳統(tǒng)股權(quán)至上模式 股 東董事會(huì) CE O高級(jí)經(jīng)理雇 員公司戰(zhàn)略設(shè)計(jì)監(jiān)事會(huì)公 司 運(yùn) 營(yíng)傳統(tǒng)勞動(dòng)至上模式 企業(yè)成員集體組織企業(yè)委員會(huì)或董事會(huì)經(jīng)理階層或各級(jí)管理人員企業(yè)
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1