【正文】 堅(jiān)持每周工作時間不低于80 小時；平衡協(xié)調(diào)內(nèi)部管理、外部業(yè)務(wù)拓展，公共關(guān)系維護(hù)花費(fèi)的時間 勤 工作效率 5% 工作效率較低，處理問題不能抓重點(diǎn)，眉毛胡子一把抓，決策效率不高 工作效率一般，在上級或下級的推動下處理問題，決策效率一般 工作效率高，處理問題果斷，決策效率高，工作時優(yōu)先處理最重要和最緊急的問題 廉 廉正 10% 有收受賄賂或任用親屬現(xiàn)象，且在員工中造成不良影響，存在包庇下屬現(xiàn)象 清廉方面表現(xiàn)一般，原則性稍差，偶爾收受賄賂但對工作未造成嚴(yán)重影響，偶爾包庇下屬 作風(fēng)清廉，且對下屬嚴(yán)格要求，任人唯賢，不唯親，做事講原則，能對不正之風(fēng)直言不諱，從不包庇下屬 無私 10% 以權(quán)謀私，利用公共財(cái)產(chǎn) 為自己服務(wù) 基本能作到不利用職 權(quán)做便己之事。 此致 榮盛控股股份有限公司人力資源部 敬啟 地 址： 廊坊開發(fā)區(qū)四海路春明道 12 號 （火車站乘 2路汽車周林站下車西行 300米即到） 電 話： 03165908583 年 月 日 榮盛控股股份有限公司 面試回執(zhí)通知書 敬愛的 _______： 首先感謝您對榮盛集團(tuán)的關(guān)注與支持！我們已將您的簡歷存入公司人才庫，有合適機(jī)會希望可以合作！ 如果您對我們的工作有何建議，請您及時與我們聯(lián)系，非常感謝！ Email： 電話： (0316)5908583 傳真： (0316)5909664 地址：河北廊坊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)四海路春明道 12號 郵編： 065001 榮盛控股股份有限公司 人力資源部 年 月 日——————————————————————————————————————— 本資料選自國內(nèi)最具含金量，最 全面 的《人力資源頂級方法與實(shí)操大全 2020 實(shí)戰(zhàn)精華版》 資料每年升級，全國各地免費(fèi)送貨，貨到付款，詳情咨詢 qq： 514457731（加 qq 無需驗(yàn)證） 榮盛控股股份有限公司 應(yīng)聘簡歷分揀、記錄表 編號 姓名 性別 年齡 聯(lián)系方式 應(yīng)聘崗位 畢業(yè)院校 學(xué)歷 專業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn) 初試時間 復(fù)試時間 最終面試結(jié)果 簡歷是否留存 榮盛控股股份有限公司 榮盛控股股份有限公司面試評估表（社會、公司高管 ） 應(yīng)聘崗位 : 姓名 : 性 別 : 學(xué) 歷 : 專業(yè) : 畢業(yè)時間 : 面試時間 : 要素 評定內(nèi)容 得分（ 15） 評 語 工作經(jīng)驗(yàn) 工作 /實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)與崗位匹配程度 個人性格與崗位匹配程度 具體工作經(jīng)驗(yàn)描述 對崗位認(rèn)知程度 對應(yīng)聘崗位的評價(jià) /職責(zé)描述 對崗位關(guān)鍵能力描述 工作思路 專業(yè)理論知識 專業(yè)對口程度 專業(yè)知識豐富程度 專業(yè)知識問題回答 工作能力 溝通能力 協(xié)調(diào)能力 創(chuàng)新能力 思維能力 其他能力 其他 個人 優(yōu)缺點(diǎn)自知性 自我評價(jià) 學(xué)習(xí)熱情 個人問題 職業(yè)生涯規(guī)劃與公司匹配程度 選擇公司的動機(jī)與公司期望匹配程度 總 分 其他備注 總結(jié) 面試結(jié)果 : □ 予以錄用 □列入考慮 □回絕 □其他 面試考官簽名 /日期 :_________________ 榮盛控股股份有限公司 榮盛控股股份有限公司面試評估表（社會、人力資源部初試） 應(yīng)聘崗位 :__________ 姓名 :___________ 性 別 :__________ 學(xué) 歷 :__________ 年齡 :___________ 面試時間 :__________ 要素 評定內(nèi)容 得分（ 15） 記 錄 崗位任職資格要求符合程度 學(xué)歷 /專業(yè) /年齡 工作經(jīng)驗(yàn) 工作技能水平 外表 穿著、姿態(tài)、舉 止 氣質(zhì) 溝通 /表達(dá)能力 口齒、普通話 說話語氣、姿態(tài)、表情 條理性、邏輯性 以往工作穩(wěn)定性 跳槽頻率 跳槽動機(jī) 穩(wěn)定性 教育培訓(xùn) 培訓(xùn)和接受繼續(xù)教育 在職培訓(xùn) 培訓(xùn)對工作作用 學(xué)習(xí)熱情 個人問題 職業(yè)生涯規(guī)劃與公司匹配程度 期望薪資、待遇與公司匹配程度 興趣、愛好廣泛程度 性格與崗位匹配程度 總 分 其他備注 \總結(jié) 面試結(jié)果 : □推薦各用人部門第二次面試 □回絕 □其他 面試考官簽名 /日期 :_________________ 榮盛控股股份有限公司 榮盛控股股份有限公司面試評估表（社會、用人部門復(fù)試） 應(yīng)聘崗位 : 姓名 : 性 別 : 學(xué) 歷 : 年齡 : 面試時間 : 要素 評定內(nèi)容 得分（ 15） 評 語 工作、個人 工作經(jīng)歷與崗位匹配程度 個人性格與部門匹配程度 以往工作勝任能力 對崗位認(rèn)知程度 對應(yīng)聘崗位的評價(jià) /職責(zé)描述 對崗位關(guān)鍵能力描述 工作思路 專業(yè)理論知識 專業(yè)對口程度 專業(yè)知識豐富程度 專業(yè)知識問題回答 工作能力 溝通能力 協(xié)調(diào)能力 創(chuàng)新能力 思維能力 其他 工作時間是否保證 自我評價(jià) 學(xué)習(xí)熱情 個人問題 職業(yè)生涯規(guī)劃與公司匹配程度 期望薪資、待遇與公司匹配程度 總 分 其他備注 \總結(jié) 面試結(jié)果 : □ 予以錄用 □建議錄用 □上級領(lǐng)導(dǎo)面試 □列入考慮 □回絕 面試考官簽名 /日期 :_________________ 榮盛控股股份有限公司面試評估表（校園、人力資源部初試） 應(yīng)聘崗位 :__________ 姓名 :___________ 性 別 :__________ 學(xué) 校 :___________ 學(xué) 歷 :__________ 專業(yè) :___________ 面試時間 :__________ 畢業(yè)時間 :___________ 要素 評定內(nèi)容 得分（ 15） 記 錄 知識 專業(yè)知識 /素養(yǎng) 課程設(shè)置與崗位匹配程度 實(shí)習(xí)經(jīng)歷 學(xué)習(xí)成績 外表 穿著、姿態(tài)、舉止 氣質(zhì) 溝通 /表達(dá)能力 口齒、普通話 語氣、姿態(tài)、表情 機(jī)敏性 表達(dá)清晰性 /條理性 積極性 精力充沛性 興趣與崗位匹配性 求職動機(jī) 態(tài)度 樂觀性 與人相處 學(xué)習(xí)熱情 個人問題 職業(yè)生涯規(guī)劃與公司匹配程度 期望薪資、待遇與公司匹配程度 性格與崗位匹配程度 總 分 是否可以接受外派： □是 □否 駕駛執(zhí)照：□是 □否 是否 可以經(jīng)常出差：□是 □否 其他備注 \總結(jié) 面試結(jié)果 : □推薦各用人部門第二次面試 □回絕 □其他 面試考官簽名 /日期 :_________________ 推薦崗位 :________________ 榮盛控股股份有限公司 25 榮盛控股股份有限公司面試評估表（校園、用人部門復(fù)試） 應(yīng)聘崗位 :會計(jì) 姓名：池尊博 性 別 :男 學(xué) 校：河北經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 學(xué) 歷 :本科 專業(yè)：會計(jì)學(xué) 畢業(yè)時間 :2020 年 7 月 面試時間 :07 年 3 月 15 日 要素 評定內(nèi)容 得分（ 15） 評 語 工作、個人 專業(yè)與崗位匹配程度 個人性格與崗位匹配程度 以往實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)與崗位匹配程度 對崗位認(rèn)知程度 對應(yīng)聘崗位的評價(jià) /職責(zé)描述 對崗位關(guān)鍵能力描述 工作思路 專業(yè)理論知識 專業(yè)對口程度 專業(yè)知識豐富程度 專業(yè)知識問題回答 工作能力 溝通能力 協(xié)調(diào)能力 創(chuàng)新能力 思維能力 其他能力 其他 工作時間是否保證 自我評價(jià) 職業(yè)生涯與公司匹配程度 學(xué)習(xí)熱情 個人問題 期望薪資、待遇與公司匹配程度 性格與崗位匹配程度 總 分 其他備注 \總結(jié) 面試結(jié)果 : □ 予以錄用 □建議錄用 □上級領(lǐng)導(dǎo) 面試 □列入考慮 □回絕 面試考官簽名 /日期 :_________________ 推薦崗位 :________________ 面試記錄表 榮盛控股股份有限公司 26 應(yīng)聘者姓名 專業(yè) 應(yīng)聘崗位 開始時間 面試地點(diǎn) 結(jié)束時間 為使面試工作更加系統(tǒng)化、規(guī)范化，盡量提高面試的準(zhǔn)確性，便于進(jìn)行面試后的比較、篩選工作，請您認(rèn)真做好面試記錄。 ⒉繳回辦公用品（包括電腦、手機(jī)等）。 審批后年度人力資源需求計(jì)劃以及計(jì)劃外招聘將成為各級用人單位