【正文】 所得額 = =＜ 4000元 （ 3）應納個人所得稅 =（ ） 20% = 問題五：增員能給我?guī)硎裁蠢妫? —— 個人增員越多，獲得直接利益：直接增員獎、優(yōu)質(zhì)增員獎 —— 當上主管后，增加許多津貼： 直管津貼、團隊績效獎、育成新人獎 —— 帶動團隊增員，獲得更多利益： 間管津貼、輔導津貼、責任津貼 —— 增員還可以獲得快速晉升 問題六：我的職業(yè)發(fā)展空間 職前教育 壽險顧問 TA 資深壽險顧問 CA 業(yè)務主任 AS 業(yè)務經(jīng)理 BM 資深業(yè)務經(jīng)理 SBM 業(yè)務總監(jiān) AD 問題七：我的未來職業(yè)規(guī)劃 任務二：繼續(xù)率 我們都聽說過猴子摘玉米的故事。 。每天都在為客戶設計保障計劃，可是最沒有保障的就是代理人自己！ ” “ 如果說沒有歸屬感和缺少保障使得代理人們失去了一層保護自己的盔甲，那么嚴格甚至嚴厲的業(yè)績考核則是懸在代理人頭上的達摩克利斯劍。 ? 返傭：將部分或全部傭金，返給客戶的一種行為。 繼續(xù)率獎金 = 當月第二年度服務津貼 (長期險 )個人繼續(xù)率獎金比率。 個人繼續(xù)率獎金是公司給予續(xù)收達成情況好的伙伴額外的獎勵。 ? 保障成本：常年在外奔波，遭受意外的概率較大。 問題 1： ……………… 問題 2： ……………… 問題 3： ……………… 問題一：我是誰？ 《 保險法 》 第一百一十七條 保險代理人是根據(jù)保險人的委托，向保險人收取傭金，并在保險人授權的范圍內(nèi)代為辦理保險業(yè)務的機構或者個人。 個人保險代理人的 “ 原型 ” VS. 歐美模式 前臺灣模式 前臺灣模式的弊病 ?準入門檻低下 ?社會地位低下 ?人員素質(zhì)參差不齊 ?工作環(huán)境惡劣 ?營銷急功近利 做一個保險代理人 真不容易?。? 問題三：我的收入 《 反不正當競爭法 》 規(guī)定： “ 傭金是商業(yè)活動中的一種勞務報酬，是具有獨立地位和經(jīng)營資格的中間人在商業(yè)活動中為他人提供服務所得到的報酬 ” 。 什么是續(xù)期保費？ —— 約定按期繳方式支付保費的合同其二次及二次以后的保費。 不一樣的服務 不一樣的收入 個人繼續(xù)率獎金 =當