【正文】 （依據(jù) ILO定義）通過自由談判達成集體協(xié)商協(xié)議，公司可以根據(jù)協(xié)議要求工人加班以滿足短期業(yè)務需要。 公司應該保證所有的員工都接受定期和有記錄的健康與安全訓練，并為新進的和轉(zhuǎn)崗的員工重新進行培訓。 七、兒童 任何十五歲以下的人。 六、相關(guān)方 與公司的社會績效有關(guān)或受其社會績效影響的個人或團體。 公司應該指定一個高級管理代表，來負責所有員工的健康與安全，并且負責實施本標準中有關(guān)健康與安全的規(guī)定。 除非符合 （見下款），所有加班必須是自愿性質(zhì)。 b) 在公司的要求下參與公司的監(jiān)測活動 。 如果合同中有進一步的要求 , 公司應該通過采購合同的條文 , 要求供方和分包方提供相似的信息和取得信息的渠道。 計劃和實施 規(guī)定 。 7. 工作時間 作時間的規(guī)定；標準工作周應根據(jù)法律規(guī)定，通常不得超過 48小時。方針和程序還應包括一些具體措施來保證在上課時間內(nèi)不雇用兒童或未成年工，而且兒童和未成年工的每日交通（來回工作地點和學校）、上學和工作時間加起來不得超過10小時。 一、公司 任何負責實施本標準要求的組織或商業(yè)實體的整體，包括公司所有員工（如董事、決策層、經(jīng)理、監(jiān)督和非管理人員，不論是直接雇用、合約性質(zhì)或以其它方式代表公司的人）。 九、童工 任何屬于上述定義的兒童年齡的人所從事的勞動，除非在國際勞工組織建議書 146號所涉及的。 4. 結(jié)社自由與集體談判權(quán) 公司應該尊重所有員工自由成立和參加工會，以及集體談判的權(quán)利。公司還應該保證工資、福利完全合乎所有適用的法律 ,而且薪酬給付的形式 ,無論是現(xiàn)金或支票 ,都必須合乎方便工人的原則。這些特定措施包括但不限于： a) 建立具法律效力的書面采購合同要求符合最低準則（依據(jù)本標準要求） 。 處理疑慮和采取糾正措施 當雇員和其他相關(guān)方質(zhì)疑公司是否符合或不符合公司方針或本標準要求的事項時 , 公司應該調(diào)查、處理并做出反應 。 9. 管理體系方針 ,以確保： a) 包含遵守本標準所有要求的承諾； b) 包含對遵守國家和其它適用的法律、公司簽署的其它規(guī)章以及尊重國際協(xié)議和其解釋 (如第 II 部分所列 )的承諾； c) 包含對持續(xù)改